Ishga qabul qilishni qachon rad etish mumkin va qachon rad etish mumkin emas
Қачон ишга қабул қилишни рад этиш қонуний ҳисобланади
Қонуний рад этиш ҳоллари шартли равишда 3 гуруҳга бўлинади, бу қуйидаги ҳоллар:
- иш берувчи ишга қабул қилишни рад этиши шарт;
- иш берувчи ўзининг энг яхши ходимни танлаш ҳуқуқидан фойдаланади;
- меҳнат шартномасини тузишга тўсқинлик қилувчи жиҳатлар мавжуд.
1. Қачон иш берувчи ишга қабул қилишни рад этиши шарт
Иш берувчи ишга қабул қилишни рад этиши шарт, агар:
- ёшга оид чеклашлар бўлса;
![](/files/buhgalter.uz/new/img/nrm_link.png)
- 15-16 ёшдаги талабгорда ота-онасидан бирининг /ота-онасининг ўрнини босувчи шахснинг ёки 15 ёшгача бўлган талабгорда ота-онанинг ҳар иккисининг ёзма розилиги бўлмаса
;
- Ходим дастлабки мажбурий тиббий кўрикдан ўтмаган ёки тиббий кўрик натижаларига кўра унга бундай ишда ишлашга қарши кўрсатма берилган...
![lock lock](/files/buhgalter.uz/new_2020/img/lock-lines.png)