Работодатель должен предложить работнику другую работу, если предстоит прекращение трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, отсутствием у работодателя соответствующей работы ;
• изменением численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленным изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) ;
• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
• восстановлением на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу...