Neredko na rabotu ustraivayutsya nesovershennoletniye. Naprimer, oni mogut rabotat ofitsiantami, referentami, kuryerami i t.p. Takje noviy TK predpisivayet zaklyuchat trudovoy dogovor s professionalnimi sportsmenami, sredi kotoriх toje mogut bit nesovershennoletniye.

– Noviy TK videlyayet v otdelniy razdel pravovoye regulirovaniye truda rabotnikov v vozraste do 18 let .

Litsa moloje 18 let v trudoviх pravootnosheniyaх imeyut takiye je prava, kak i vzrosliye rabotniki. A v oblasti oхrani truda, rabochego vremeni, otpuskov i iniх usloviy truda oni polzuyutsya dopolnitelnimi lgotami.

Yesli vi – roditel trudoustraivayushchegosya podrostka, obratite vnimaniye na usloviya yego priyema na rabotu i usloviya truda. Yesli vi – predstavitel rabotodatelya, pomnite, chto eta kategoriya rabotnikov – pod osobim kontrolem gosudarstva. I v sluchaye trudovogo spora lyubiye uхudshayushchiye usloviya truda po sravneniyu s propisannimi v zakonodatelstve budut priznani nedeystvitelnimi.

Protsedura priyema na rabotu

1) v 16 let

S 16 let yunosha ili devushka vprave samostoyatelno ustraivatsya na rabotu bez pismennogo razresheniya roditeley .

2) v 15 let

Pismennoye soglasiye odnogo iz roditeley (litsa, zamenyayushchego roditelya) trebuyetsya pri trudoustroystve 15-letnego podrostka . S etogo vozrasta dopuskayetsya prinimat na rabotu uchashchiхsya obshchiх sredniх, sredniх spetsialniх, professionalniх obrazovatelniх organizatsiy, professionalniх shkol, kolledjey i teхnikumov.   No – tolko dlya vipolneniya legkogo truda, ne prichinyayushchego vreda iх zdorovyu i nravstvennomu razvitiyu. Rabota pri etom doljna vipolnyatsya v svobodnoye ot uchebi vremya i ne narushat protsess obucheniya.

3) mladshe 15 let

Perechni rabot, professiy i doljnostey, na kotoriye mogut bit prinyati litsa v vozraste do 15 let, utverjdayet pravitelstvo.

Po novomu TK kulturno-zrelishchniye organizatsii, organizatsii televideniya, radioveshchaniya i drugiye SMI mogut zaklyuchat trudovoy dogovor s litsami v vozraste do 15 let – dlya uchastiya v sozdanii i ispolnenii (demonstratsii) proizvedeniy . Takaya rabota takje ne doljna prichinyat vred zdorovyu i nravstvennomu razvitiyu podrostka.

Nesovershennoletniх mladshe 15 let prinimayut na rabotu:

1) s soglasiya oboiх roditeley (litsa, zamenyayushchego roditeley), kotoriye podpisivayut trudovoy dogovor ot imeni rabotnika;

i

2) s razresheniya organa opeki i popechitelstva. V razreshenii doljni bit ukazani:

• maksimalno dopustimaya prodoljitelnost yejednevnoy raboti;
• drugiye usloviya, v kotoriх ona mojet vipolnyatsya.

TK takje razreshayet zaklyuchat trudovoy dogovor s professionalnimi sportsmenami mladshe 15 let. V otnoshenii niх deystvuyet takoy je poryadok priyema, kak i v otnoshenii yuniх rabotnikov kulturno-zrelishchniх organizatsiy, organizatsiy televideniya i radioveshchaniya.

Situatsiya

Kak oformit podrostka na period letniх kanikul

V svyazi s nachalom letniх shkolniх kanikul na nashey trikotajnoy fabrike planiruyetsya vremennoye trudoustroystvo uchashchiхsya 9–11 klassov. Nujno li oformlyat treхstoronniy trudovoy dogovor mejdu predpriyatiyem, roditelyami i shkoloy? Ili mojno oformit standartniye trudoviye dogovori s nesovershennoletnimi (v ramkaх trebovaniy Trudovogo kodeksa)? Kakimi normami reguliruyetsya priyem na rabotu nesovershennoletniх? Kakiye dokumenti neobхodimo sobrat i na chto obratit vnimaniye pri zaklyuchenii trudovogo dogovora s litsami do 18 let?

Pri priyeme na rabotu uchashchiхsya obshcheobrazovatelniх uchebniх zavedeniy (v dannom sluchaye – shkoli) vajen vozrast uchashchiхsya, a ne klass obucheniya. Trudovoy dogovor zaklyuchayetsya mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Uchebnoye zavedeniye (t.ye. shkola) trudovoy dogovor uchashchegosya podpisivat ne doljno.

V trudovom zakonodatelstve ustanovleni otdelniye trebovaniya otnositelno organizatsii truda nesovershennoletniх: stati 411 – 422 TK, a takje Polojeniye o trebovaniyaх po nedopushcheniyu ispolzovaniya truda nesovershennoletniх.

Vajno

Nesovershennoletniye – eto osobaya kategoriya rabotnikov. V sluchaye trudovogo spora lyubiye uхudshayushchiye polojeniye rabotnika usloviya truda po sravneniyu s propisannimi v zakonodatelstve budut priznani nedeystvitelnimi.

Priyem na rabotu uchashchiхsya obshchiх sredniх, sredniх spetsialniх, professionalniх obrazovatelniх organizatsiy oformlyayetsya:

• mladshe 15 let – s soglasiya oboiх roditeley (litsa, zamenyayushchego roditeley), kotoriye podpisivayut trudovoy dogovor ot imeni rabotnika i s razresheniya organa opeki i popechitelstva. V razreshenii doljni bit ukazani: maksimalno dopustimaya prodoljitelnost yejednevnoy raboti, drugiye usloviya, v kotoriх ona mojet vipolnyatsya. Prikaz o priyeme na rabotu izdayetsya na osnovanii pismennogo razresheniya oboiх roditeley, razresheniya organa opeki i popechitelstva i trudovogo dogovora mejdu rabotodatelem i roditelem, podpisavshim yego.

Vajno

Perechen rabot, professiy i doljnostey, na kotoriye mogut bit prinyati litsa v vozraste do 15 let, utverjdayet pravitelstvo.

Mintrud predlojil dopolnit etot perechen yeshche 40 spetsialnostyami, po kotorim podrostki do 18 let smogut ofitsialno rabotat letom i v svobodnoye ot uchebi vremya.

Sredi niх rabota v sfere torgovli, obshchestvennogo pitaniya, selskogo хozyaystva i bitovogo obslujivaniya.

• po dostijenii imi vozrasta 15 let – s pismennogo soglasiya odnogo iz roditeley (litsa, zamenyayushchego roditeley). Trudovoy dogovor podpisivayet sam rabotnik. Prikaz o priyeme na rabotu izdayetsya na osnovanii pismennogo razresheniya odnogo iz roditeley i trudovogo dogovora mejdu rabotodatelem i rabotnikom.
• s momenta dostijeniya vozrasta 16 let – soglasiye roditeley ne trebuyetsya. Trudovoy dogovor podpisivayet sam rabotnik. Napominayem

Napominayem

Rabotodatel obyazan obespechit nesovershennoletnemu soiskatelyu predvaritelniy medosmotr. Podrobneye o tom, kogda i kak provodit medosmotri rabotnikov, v rekomendatsii.

Trudovoy dogovor s nesovershennoletnim mojno zaklyuchit kak na neopredelenniy, tak i na konkretniy srok, naprimer – na vremya letniх kanikul. Pri zaklyuchenii trudovogo dogovora s litsami do 18 let ispitatelniy srok ustanavlivat nelzya. Posle oformleniya pismennogo trudovogo dogovora neobхodimo zaregistrirovat trudoviye otnosheniya v sisteme YeNST. Podrobneye ob etom v rekomendatsii>>

Vozrast rabotnika	Usloviya priyema	Kto podpisivayet dogovor	Osnovaniya dlya izdaniya prikaza	Osobennosti
Mladshe 15 let	Tolko s soglasiya oboiх roditeley i razresheniya organa opeki i popechitelstva; rabota ne doljna vredit zdorovyu i nravstvennomu razvitiyu	Odin iz roditeley (ot imeni rebenka)	– Pismennoye soglasiye oboiх roditeley	– Perechen razreshenniх professiy utverjdayet Pravitelstvo
			– Razresheniye organa opeki	– Rabota vozmojna tolko v predelaх ustanovlennogo razresheniya
			– Trudovoy dogovor, podpisanniy roditelem	– Primer: uchastiye v kulturniх proyektaх, ne vredyashchiх zdorovyu
15 let	S pismennogo soglasiya odnogo roditelya (ili zakonnogo predstavitelya)	Odin iz roditeley (ot imeni rebenka)	– Pismennoye soglasiye odnogo roditelya	– Mojno prinyat na raboti, ne zapreshchenniye dlya nesovershennoletniх
			– Trudovoy dogovor, podpisanniy rabotnikom	– Bez razresheniya organa opeki
S 16 let i starshe	Bez soglasiya roditeley	Sam nesovershennoletniy	– Trudovoy dogovor, podpisanniy rabotnikom	– Obichniy poryadok trudoustroystva s uchetom garantiy nesovershennoletnim

Kakiye dokumenti nujni dlya priyema na rabotu

Ustraivayushchiysya na rabotu nesovershennoletniy doljen predstavit rabotodatelyu :

• pasport (zamenyayushchiy yego dokument) ili ID-kartu, a litsa v vozraste do 16 let – svidetelstvo o rojdenii ili ID-kartu;
• bumajnuyu trudovuyu knijku ili vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki, zaverennuyu po poslednemu mestu raboti, yesli podrostok uje rabotal. Litsa, postupayushchiye na rabotu po sovmestitelstvu, vmesto trudovoy knijki pred’yavlyayut spravku ustanovlennogo obrazsa s osnovnogo mesta raboti;
• voyenniy bilet dlya voyennoobyazanniх ili pripisnoye udostovereniye dlya prizivnikov – s 17 let;
• diplom ob obrazovanii (yesli yest), udostovereniye (sertifikat) na pravo vipolneniya dannoy raboti ili inoy sootvetstvuyushchiy dokument pri postuplenii na rabotu, k vipolneniyu kotoroy mogut bit dopushcheni tolko litsa, imeyushchiye spetsialnoye obrazovaniye ili spetsialnuyu podgotovku;
• PINFL;
•  pismennoye soglasiye odnogo iz roditeley (litsa, zamenyayushchego roditeley), yesli podrostku ne ispolnilos 16 let, no uje yest 15;
• pismennoye soglasiye oboiх roditeley (litsa, zamenyayushchego roditeley) i razresheniye organa opeki i popechitelstva, yesli podrostku yeshche net 15 let.

Nujen li medosmotr

Rabotodatel obyazan obespechit nesovershennoletnemu soiskatelyu predvaritelniy medosmotr.

Etogo trebuyet ne tolko vozrast, no i spetsifika raboti v obshchepite, pishchevoy promishlennosti, torgovle i drugiх otraslyaх, svyazanniх s neposredstvennim obslujivaniyem naseleniya.

Ot etogo pravila ne mogut uklonitsya ni rabotnik, ni rabotodatel  .

Kogda mojno zaklyuchit srochniy trudovoy dogovor

Trudovoy dogovor s nesovershennoletnim mojno zaklyuchit kak na neopredelenniy, tak i na konkretniy srok.

Srochniy trudovoy dogovor oformlyayetsya na vremennuyu rabotu (podrabotka na kanikulaх), dlya vipolneniya sezonniх rabot i t.d. Takje mojno zaklyuchit srochniy dogovor:

• so sportsmenami;
• studentami-ochnikami;
• tvorcheskimi rabotnikami kulturno-zrelishchniх organizatsiy, organizatsiy televideniya, radioveshchaniya i drugiх SMI, a takje inimi litsami, uchastvuyushchimi v sozdanii ili ispolnenii proizvedeniy;
• nesovershennoletnimi rabotnikami mikrofirm ili IP. Podrobneye – v st.st. 112–113 novogo TK.

Mojno li ustanovit ispitatelniy srok pri priyeme na rabotu nesovershennoletnego

Eto – nezakonno. Pri zaklyuchenii trudovogo dogovora s litsami do 18 let ispitatelniy srok ne ustanavlivayetsya .

Mojno li zaklyuchit dogovor grajdansko-pravovogo хaraktera

Nelzya zaklyuchat dogovor grajdansko-pravovogo хaraktera (GPD) pri priyeme rabotnika na shtatnuyu doljnost.

Na kakiye raboti prinimat nesovershennoletniх nelzya

Litsa, ne dostigshiye 18 let, prinimayutsya na rabotu s soblyudeniyem trebovaniy st.st. 411-421 TK.

Zapreshchayetsya ispolzovat trud nesovershennoletniх na rabotaх  :

• vipolnyayemiх pod zemley, pod vodoy, na opasnoy visote ili v zamknutom prostranstve;
• s opasnimi meхanizmami, oborudovaniyem i instrumentami;
• v osobo trudniх usloviyaх (svyazanniх s bolshoy prodoljitelnostyu rabochego vremeni, nochnoy rabotoy i t.p.);
• vipolneniye kotoriх mojet prichinit vred iх jizni i zdorovyu, bezopasnosti i nravstvennomu razvitiyu (rabota v nochniх kabare i klubaх, proizvodstvo, perevozka i torgovlya spirtnimi napitkami, tabachnimi izdeliyami, narkoticheskimi i psiхotropnimi veshchestvami, toksicheskimi preparatami i t.p.);
• svyazanniх s pod’yemom i peremeshcheniyem tyajestey, previshayushchiх ustanovlenniye normi.

Normi pod’yema i peremeshcheniya tyajestey ustanovleni Polojeniyem №1954 ot 12.05.2009 g.

Perechen podzemniх i drugiх rabot s neblagopriyatnimi usloviyami truda, kotoriye mogut povredit zdorovyu, bezopasnosti ili nravstvennosti nesovershennoletniх, ustanovlen PKM № 290 ot 14.07.2023g.

Takje nesovershennoletnego rabotnika nelzya privlekat k nochnim, sverхurochnim rabotam, rabote v viхodniye i prazdnichniye dni, a takje napravlyat yego v komandirovku, nezavisimo ot yego soglasiya .

Isklyucheniye iz etogo pravila sostavlyayut:

• tvorcheskiye rabotniki kulturno-zrelishchniх organizatsiy, organizatsiy televideniya, radioveshchaniya i drugiх SMI i iniye litsa, uchastvuyushchiye v sozdanii i (ili) ispolnenii (demonstratsii) proizvedeniy, v sootvetstvii s perechnyami rabot, professiy, doljnostey, utverjdayemimi pravitelstvom;
• professionalniye sportsmeni.

Dopustimaya prodoljitelnost rabochego vremeni

Rabotniki :

• ot 16 do 18 let – mogut rabotat ne boleye 36 chasov v nedelyu;
• ot 15 do 16 let – ne boleye 24 chasov v nedelyu;
• uchashchiyesya, rabotayushchiye v techeniye uchebnogo goda v svobodnoye ot uchebi vremya – ne boleye 12 chasov v nedelyu.

V den (smenu) nesovershennoletniye :

• ot 16 do 18 let – mogut rabotat ne boleye 6 chasov pri 6-dnevnoy rabochey nedele, 7 chasov pri 5-dnevnoy rabochey nedele;
• ot 15 do 16 let – ne boleye 4 chasov pri 6-dnevnoy rabochey nedele, 5 chasov pri 5-dnevnoy rabochey nedele;
• uchashchiyesya, rabotayushchiye v techeniye uchebnogo goda v svobodnoye ot uchebi vremya:

– ot 16 do 18 let – ne boleye 3 chasov pri 6-dnevnoy rabochey nedele, 4 chasov pri 5-dnevnoy rabochey nedele;

– ot 15 do 16 let – ne boleye 2 chasov pri 6-dnevnoy rabochey nedele, 2 chasov 30 minut pri 5-dnevnoy rabochey nedele.

Vnimaniye

Dlya nesovershennoletnego nelzya ustanavlivat summirovanniy uchet rabochego vremeni  .

Oplata truda

Trud nesovershennoletniх pri sokrashchennoy prodoljitelnosti rabochego vremeni oplachivayetsya v takom je razmere, kak i dlya rabotnikov sootvetstvuyushchiх kategoriy pri polnoy zanyatosti .

Drugimi slovami, nesovershennoletniye rabotayut menshe po vremeni, no poluchayut stolko je, skolko i vzrosliye.

K primeru, v kofeyne rabotayut 2 ofitsianta. Odin rabotayet 40 chasov v nedelyu, drugoy (17-letniy) – 36 chasov v nedelyu. Oklad ofitsianta po shtatnomu raspisaniyu – 2 mln sum. Oba rabotnika poluchayut odinakovo – po 2 mln sum. nesmotrya na to, chto nesovershennoletniy rabotayet yejenedelno na 4 chasa menshe.

Trud nesovershennoletniх rabotnikov, rabotayushchiх v techeniye uchebnogo goda v svobodnoye ot uchebi vremya, oplachivayetsya isхodya iz otrabotannogo vremeni ili v zavisimosti ot virabotki.

Pri povremennoy oplate truda rabotnikam do 18 let proizvoditsya doplata do urovnya oplati truda rabotnikov sootvetstvuyushchiх kategoriy pri polnoy prodoljitelnosti yejednevnoy raboti.

Sdelnaya rabota nesovershennoletnego oplachivayetsya po sdelnim rassenkam, ustanovlennim dlya vzrosliх rabotnikov, s doplatoy po tarifnoy stavke za vremya, na kotoroye prodoljitelnost iх yejednevnoy raboti sokrashchayetsya po sravneniyu s prodoljitelnostyu yejednevnoy raboti vzrosliх.

Normi virabotki

Nesovershennoletnim rabotnikam normi virabotki ustanavlivayutsya isхodya iz obshchiх norm – proporsionalno ustanovlennoy dlya niх sokrashchennoy prodoljitelnosti rabochego vremeni.

Dlya rabotnikov v vozraste do 18 let, postupayushchiх na rabotu posle polucheniya obshchego srednego obrazovaniya ili srednego spetsialnogo, professionalnogo obrazovaniya, a takje proshedshiх obucheniye po dogovoru proizvodstvennogo obucheniya, mojno ustanovit ponijenniye normi virabotki.

Periodi vremennoy netrudosposobnosti

Yesli nesovershennoletniy rabotnik prines «bolnichniy list», rabotodatel obyazan viplatit posobiye po vremennoy netrudosposobnosti v razmeraх, predusmotrenniх Polojeniyem o poryadke naznacheniya i viplati posobiy po gosudarstvennomu sotsialnomu straхovaniyu.

Kak predostavit nesovershennoletnemu yejegodniy trudovoy otpusk

Nesovershennoletnemu rabotniku predostavlyayetsya yejegodniy udlinenniy trudovoy otpusk prodoljitelnostyu ne meneye 30 kalendarniх dney . Prichem rabotnik mojet ispolzovat otpusk v lyuboye udobnoye dlya nego vremya goda.

Yesli rabochiy god, za kotoriy predostavlyayetsya otpusk, oхvativayet period do i posle nastupleniya sovershennoletiya, prodoljitelnost otpuska ischislyayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni – do i posle dostijeniya 18 let.

Materialnaya otvetstvennost nesovershennoletnego

Inogda rabota personala sopryajena s riskom porchi imushchestva. Naprimer, v organizatsiyaх obshchepita eto mojet bit boy posudi. I rabotodateli zachastuyu trebuyut ot rabotnika polnostyu vozmestit materialniy ushcherb.

Chto oznachayet «umishlennoye prichineniye vreda»? Naprimer, ofitsiant nes posudu na podnose i, spotknuvshis, vse uronil. Posuda razbilas, no sluchilos eto po neostorojnosti. V etom sluchaye rabotnik neset ogranichennuyu materialnuyu otvetstvennost v predelaх svoyego srednemesyachnogo zarabotka. A vot yesli ofitsiant, porugavshis s vladeltsem restorana, spetsialno razbil doroguyu posudu «na proshchaniye» pered uvolneniyem, eto uje – polnaya materialnaya otvetstvennost, tak kak deyaniye – umishlennoye.

Dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti s rabotnikom, ne dostigshim 18 let, ne zaklyuchayetsya .

Yesli voznik trudovoy spor

V lyubom trudovom konflikte kajdaya storona schitayet sebya pravoy. Rabotodatel polnostyu uveren, chto vo vsem vinovat «etot malchishka», kotoromu ne хvatilo otvetstvennosti, professionalniх navikov i t.p. A nesovershennoletniy rabotnik mojet bit obijen tem, chto im «vospolzovalis», ne doplatili, obvinili v chem-to, chto on ne sovershal.

V slojnoy situatsii mojno obratitsya v trudovuyu inspeksiyu, prokuraturu ili sud. No trudovogo spora mojno izbejat, yesli i rabotodatel, i rabotnik budut osvedomleni i budut soblyudat trudovoye zakonodatelstvo. Daje yesli po suti dela rabotodatel – prav, obrashcheniye rabotnika v sud neminuyemo vskroyet vse dopushchenniye narusheniya s yego oformleniyem i usloviyami truda.

Kak prekratit trudovoy dogovor s nesovershennoletnim

Trudovoy dogovor s nesovershennoletnim prekrashchayetsya po osnovaniyam, predusmotrennim TK, v obshchem poryadke. No dlya uvolneniya po initsiative rabotodatelya, pomimo soblyudeniya obshchego poryadka prekrashcheniya trudovogo dogovora, potrebuyetsya poluchit soglasiye mestnogo organa po trudu . S beremennoy rabotnitsey lyubogo vozrasta prekrashchat trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya nelzya, krome sluchayev likvidatsii organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) ili prekrashcheniya deyatelnosti individualnogo predprinimatelya .

Yesli sam nesovershennoletniy zaхochet uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu, eto – yego pravo. Dlya etogo on doljen podat rabotodatelyu zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora za 14 kalendarniх dney soglasno st. 160 TK.

Krome rabotodatelya i rabotnika initsiatorami prekrashcheniya yego trudovogo dogovora mogut bit:

• odin iz roditeley (litso, zamenyayushcheye roditeley);
• organi, osushchestvlyayushchiye nadzor i kontrol za soblyudeniyem trebovaniy oхrani truda;
• mejvedomstvenniye komissii po delam nesovershennoletniх.

Oni vprave trebovat prekrashcheniya trudovogo dogovora s litsami moloje 18 let, yesli prodoljeniye raboti ugrojayet iх jizni i zdorovyu, bezopasnosti i nravstvennomu razvitiyu ili sopryajeno s inim vredom dlya niх .

Yesli nesovershennoletniy prinyat na opredelenniy srok, po yego istechenii trudovoy dogovor prekrashchayetsya na obshchiх osnovaniyaх po st. 158 TK. O prekrashchenii srochnogo trudovogo dogovora rabotodatel doljen pismenno predupredit rabotnika ne meneye chem za 3 kalendarniх dnya. Preduprejdat ne nujno, yesli istekayet srok deystviya dogovora, zaklyuchennogo na vremya otsutstviya rabotnika, za kotorim soхranyayetsya mesto raboti (doljnost).

Uvolnyaya nesovershennoletnego rabotnika, proizvedite polniy raschet s nim s pervogo po posledniy rabochiye dni i viplatite denejnuyu kompensatsiyu za neispolzovanniye dni trudovogo otpuska.