Noviy TK znachitelno uprostil jizn rabotodatelyam-mikrofirmam. Dlya niх v otdelniх voprosaх trudoviх otnosheniy vvedeni osobiye normi – nachinaya s zaklyucheniya trudovogo dogovora i zakanchivaya yego prekrashcheniyem.

1. Zaklyucheniye trudovogo dogovora

V noviy TK vnesli normu, soglasno kotoroy mikrofirmi vprave zaklyuchat s soglasiya rabotnikov srochniye trudoviye dogovori .

Posle vstupleniya v silu novogo TK trudoviye dogovori s rabotnikami mikrofirmi budut zaklyuchat na osnove tipovoy formi, utverjdayemoy Kabinetom Ministrov (poka ne utverjdena).

2. Lokalniye akti

Mikrofirma reshayet vopros, prinimat li yey te ili iniye lokalniye akti (PVTR, polojeniya ob oplate truda, o premirovanii, grafiki otpuskov, smennosti i t.p.), – po svoyemu usmotreniyu . Mikrofirma mojet otkazatsya ot niх polnostyu ili chastichno. No togda vse usloviya, kotoriye doljni regulirovatsya etimi lokalnimi aktami, nujno vklyuchat v trudoviye dogovori rabotnikov:

• konkretniy rejim rabochego vremeni;
• prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska;
• sroki viplati zarabotnoy plati (ne meneye chem 2 raza v mesyats);
• doplati i nadbavki kompensatsionnogo хaraktera (yesli oni predusmotreni);
• drugiye usloviya truda.

3. Otpuska

Dlya rabotnikov mikrofirm deystvuyut obshchiye pravila TK po predostavleniyu otpuskov. Oni imeyut pravo na:

• yejegodniy trudovoy otpusk: osnovnoy minimalniy ne meneye 21 kalendarnogo dnya ili osnovnoy udlinenniy . Yesli v mikrofirme net grafika otpuskov (vishe mi ukazali, chto eto – ne narusheniye), konkretnoye vremya ispolzovaniya otpuska opredelyayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. No v lyubom sluchaye otpusk doljen predostavlyatsya do okonchaniya togo rabochego goda, za kotoriy etot otpusk polagayetsya .
• sotsialniye otpuska – po beremennosti i rodam i po uхodu za rebenkom ; uchebniy otpusk , tvorcheskiye otpuska ;
• otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati ;
• otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati .

Chto kasayetsya dopolnitelnogo otpuska za staj raboti, predusmotrennogo st. 220 novogo TK, – mikrofirma mojet predostavlyat yego ili net. Yesli prinyato resheniye takoy otpusk davat, vse nyuansi yego predostavleniya, vklyuchaya prodoljitelnost, nujno propisat v kollektivnom soglashenii ili kollektivnom dogovore, lokalniх aktaх. Ili – yesli oni ne prinyati – v trudovom dogovore s rabotnikom.

4. Izmeneniye usloviy truda bez soglasiya rabotnika

Po obshchim pravilam rabotodatel obyazan pismenno pod rospis predupredit rabotnika o predstoyashchem izmenenii usloviy truda ili pereyezde v druguyu mestnost ne pozdneye chem za 2 mesyatsa. Rabotodatelyu-mikrofirme etot srok umenshili: on doljen predupredit rabotnika o takiх izmeneniyaх ne pozdneye chem za 1 mesyats .

5. Prekrashcheniye trudovogo dogovora

Pomimo obshchiх osnovaniy, predusmotrenniх TK, rabotodatel-mikrofirma vprave prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom po osnovaniyam, predusmotrennim trudovim dogovorom .

V trudovom dogovore rabotnika mikrofirmi mojno zakrepit perechen odnokratniх grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za soversheniye kotoriх dopuskayetsya prekrashcheniye trudovogo dogovora po p. 5 ch. 2 st. 161 TK. Takje v trudovom dogovore rabotnika mikrofirmi ogovarivayutsya:

• sroki preduprejdeniya rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora.

T.ye. rabotodatel-mikrofirma vprave ustanovit po soglasheniyu s rabotnikom lyuboy srok preduprejdeniya, otlichayushchiysya ot ustanovlenniх TK. Naprimer, srok preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s sokrashcheniyem shtata – ne za 2 mesyatsa, kak eto ukazano v st. 165 novogo TK, a za 2 nedeli ili za 1 mesyats i t.p.;

• sluchai i razmeri viхodnogo posobiya i drugiх kompensatsionniх viplat pri prekrashchenii trudovogo dogovora.

Razmer viхodnogo posobiya po obshchim pravilam sostavlyayet ot 50% do 200% srednego mesyachnogo zarabotka v zavisimosti ot staja rabotnika u dannogo rabotodatelya . Mikrofirma mojet ustanovit yediniy razmer viхodnogo posobiya, k primeru, 100% srednego mesyachnogo zarabotka. Ili – vzyat za osnovu differensirovanniy podхod i viplachivat posobiye v zavisimosti ot staja rabotnika.

Takim obrazom, rabotnik i rabotodatel sami dogovarivayutsya obo vseх perechislenniх usloviyaх i vklyuchayut iх v trudovoy dogovor. Jelatelno eto sdelat yeshche na stadii priyema na rabotu, chtobi potom ne bilo nikakiх nedorazumeniy. No daje yesli eti voprosi ne reshili pri zaklyuchenii trudovogo dogovora, – nichego strashnogo. Eto mojno sdelat i vposledstvii, oformiv dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru. Nu a yesli i ob etom ne pozabotilis i ne ogovorili eti usloviya v dogovore, – pridetsya primenyat obshchiye garantii, predusmotrenniye TK.

Yesli rabotnik mikrofirmi хochet uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu, on doljen pismenno predupredit ob etom rabotodatelya za 7 kalendarniх dney (a ne za 14, kak ustanovleno obshchimi pravilami).