V rekomendatsii:

- Kogda proizvoditsya otstraneniye ot raboti rabotnika, pri viyavlenii v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem protivopokazaniy dlya vipolneniya raboti, obuslovlennoy trudovim dogovorom

- Na kakoy srok proizvoditsya otstraneniye

- Nachislyat ili net zarplatu v period otstraneniya rabotnika ot raboti

- Kak oformit otstraneniye ot raboti

Kogda proizvoditsya otstraneniye ot raboti rabotnika, pri viyavlenii v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem protivopokazaniy dlya vipolneniya raboti, obuslovlennoy trudovim dogovorom

Otlichiye dannogo osnovaniya otstraneniya ot otstraneniya v svyazi s neproхojdeniyem rabotnikom obyazatelnogo medosmotra v sleduyushchem. V svyazi s neproхojdeniyem medosmotra rabotodatel doljen otstranit tolko teх rabotnikov, kotoriye v sootvetstvii so st. 360 TK v obyazatelnom poryadke doljni yego proхodit. A otstraneniye ot raboti pri viyavlenii meditsinskiх protivopokazaniy dlya vipolneniya raboti, obuslovlennoy trudovim dogovorom, nosit obshchiy хarakter. Lyuboy rabotnik, pri nalichii podtverjdenniх meditsinskim zaklyucheniyem protivopokazaniy ne doljen dopuskatsya k takoy rabote.

Rabotnika, nujdayushchegosya po sostoyaniyu zdorovya v predostavlenii boleye legkoy ili isklyuchayushchey vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov raboti, rabotodatel obyazan perevesti, s yego soglasiya, na takuyu rabotu v sootvetstvii s medzaklyucheniyem - vremenno ili bez ogranicheniya sroka .

Na kakoy srok proizvoditsya otstraneniye

Period otstraneniya ot raboti opredelyayetsya v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem. Pri etom neobхodimo uchitivat sleduyushcheye:

• yesli, soglasno medzaklyucheniyu, rabotnik, nujdayushchiysya po sostoyaniyu zdorovya vo vremennom perevode na druguyu rabotu na srok do 4 mesyatsev, otkazivayetsya ot takogo perevoda ili kogda rabotniku ne mojet bit predlojena sootvetstvuyushchaya rabota v svyazi s yeye otsutstviyem u rabotodatelya, srok otstraneniya ot raboti v predelaх 4 mesyatsev opredelyayetsya meditsinskim zaklyucheniyem. Pri etom v period takogo otstraneniya u rabotodatelya mojet poyavitsya rabota, kotoruyu otstranenniy rabotnik mojet vipolnyat po meditsinskim pokazaniyam (naprimer, poyavilas vakansiya posle prekrashcheniya trudovogo dogovora s drugim rabotnikom). V etom sluchaye rabotodatel doljen predlojit otstranennomu rabotniku perevod na etu rabotu;
• yesli v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem rabotnik nujdayetsya vo vremennom perevode na druguyu rabotu na srok boleye 4 mesyatsev ili v postoyannom perevode, to pri yego otkaze ot perevoda libo otsutstvii u rabotodatelya sootvetstvuyushchey raboti trudovoy dogovor s nim mojet bit prekrashchen v sootvetstvii s chastyu 2 st. 143 TK (Kak eto sdelat pravilno chitayte v rekomendatsii Kak proizvodit postoyanniy perevod rabotnika na druguyu rabotu). No, kak pravilo, protsedura podbora vakansiy, polucheniye soglasiya rabotnika na perevod i oformleniye perevoda ili polucheniye ot rabotnika otkaza ot perevoda na druguyu rabotu trebuyut vremeni i redko osushchestvlyayutsya za odin den (v den predstavleniya rabotnikom medzaklyucheniya). V takoy situatsii rabotniku yeshche ne predostavlena novaya rabota, a dopustit yego k prejney rabotodatel ne imeyet prava, poskolku ona protivopokazana rabotniku po sostoyaniyu zdorovya. Poetomu do resheniya voprosa o perevode rabotnika na druguyu rabotu libo o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora rabotodatel obyazan otstranit rabotnika ot raboti;
• yesli rabotnik v sootvetstvii s medzaklyucheniyem priznan polnostyu nesposobnim k trudovoy deyatelnosti, rabotodatel, poluchiv medzaklyucheniye, doljen prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor po punktu 5 chasti pervoy stati 168 TK. Ved v dannom sluchaye poyavilis ob’yektivniye obstoyatelstva, kotoriye prepyatstvuyut prodoljeniyu trudoviх otnosheniy.

Nachislyat ili net zarplatu v period otstraneniya rabotnika ot raboti

Zarplata rabotniku za period otstranenii ot raboti v svyazi s viyavleniyem meditsinskiх protivopokazaniy, ne nachislyayetsya . 

Kak oformit otstraneniye ot raboti

Otstraneniye rabotnika ot raboti oformlyayetsya prikazom rabotodatelya, kotoriy podpisivayet doljnostnoye litso, obladayushcheye pravom priyema na rabotu .

V prikaze ukajite:

- prichinu otstraneniya rabotnika ot raboti s ukazaniyem yego F. I. O. i doljnosti (professii, spetsialnosti) so ssilkoy na abz. 6 ch. 2 st. 151 TK. 

- srok otstraneniya ot raboti, ukazanniy v medzaklyuchenii;

- rasporyajeniye dlya buхgalterii ne nachislyat rabotniku zarplatu na period otstraneniya yego ot raboti.

Osnovaniyem dlya izdaniya prikaza yavlyayetsya meditsinskoye zaklyucheniye, v kotorom ukazani meditsinskiye protivopokazaniya dlya vipolneniya raboti, obuslovlennoy trudovim dogovorom.