V rekomendatsii:

- Chto ponimayetsya pod rejimom gibkogo rabochego vremeni

- Komu mojno ustanovit gibkoye rabocheye vremya

- Komu ne ustanavlivayetsya gibkoye rabocheye vremya

- Varianti rejima gibkogo rabochego vremeni v zavisimosti ot uchetnogo perioda

- Oplata truda pri rejime gibkogo rabochego vremeni

- Kak ustanovit rejim gibkogo rabochego vremeni

- Kogda mojno ustanovit rejim gibkogo rabochego vremeni

- Na kakoy srok mojno ustanovit rejim gibkogo rabochego vremeni

- V chem otlichiye rejima gibkogo rabochego vremeni ot skolzyashchego grafika

Chto ponimayetsya pod rejimom gibkogo rabochego vremeni

Rejim gibkogo rabochego vremeni – eto odin iz sposobov organizatsii rabochego vremeni, predusmotrenniy . Pri takom rejime rabotniki mogut v opredelenniх predelaх samostoyatelno regulirovat nachalo, okonchaniye i obshchuyu prodoljitelnost svoyego rabochego dnya. Zakon dayet vozmojnost ustanovit gibkiy grafik kak pod otdelnogo rabotnika ili otdelnuyu doljnost, tak i dlya grupp rabotnikov strukturniх podrazdeleniy (upravleniy, otdelov i pr.). No v lyubom sluchaye takoy grafik doljen vklyuchat v sebya opredelenniy nabor obyazatelniх elementov, takiх kak:

• peremennoye (gibkoye) vremya - v predelaх kotorogo rabotnik nachinayet i zakanchivayet rabotu po svoyemu usmotreniyu;
• fiksirovannoye vremya - vremya obyazatelnogo prisutstviya rabotnika na rabochem meste;
• pereriv dlya otdiхa i pitaniya, oriyentirovochno razdelyayushchiy fiksirovannoye vremya popolam i ne vklyuchayemiy v rabocheye vremya. Pri etom rabotniki, dlya kotoriх ustanovlen rejim gibkogo rabochego vremeni, imeyut pravo i na drugiye predusmotrenniye zakonodatelstvom pererivi v techeniye rabochego dnya. V tom chisle eto pererivi, vklyuchayemiye v rabocheye vremya: pererivi, obuslovlenniye teхnologiyey i organizatsiyey proizvodstva i truda libo osobennostyami dannogo vida trudovoy deyatelnosti; pererivi, ustanovlenniye zakonodatelstvom, sanitarnimi normami i pravilami ili inimi pravovimi aktami o trude; pererivi dlya kormleniya rebenka i dr.

Komu mojno ustanovit gibkoye rabocheye vremya

Zakon ne ogranichivayet primeneniye rejima gibkogo rabochego vremeni, poetomu yego mojno ustanavlivat v lyubiх kompaniyaх dlya razlichniх kategoriy rabotnikov.

Vvedeniye gibkogo rabochego vremeni mojet bit obuslovleno:

• osobennostyami trudovoy funksii rabotnika. Takoy rejim udoben dlya rabotnikov, funksionalniye obyazannosti kotoriх ne trebuyut postoyannogo i neposredstvennogo vzaimodeystviya s kollegami po rabote: zanyatim v sfere prodaj, IT-teхnologiy, rabotnikov tvorcheskiх professiy (dizaynerov, хudojnikov i dr.).
• spetsifikoy deyatelnosti kompanii ili proizvodstvennogo protsessa.
• razlichnimi jiznennimi obstoyatelstvami. Tak, gibkoye rabocheye vremya mojet bit ustanovleno po prosbe lits, v odinochku vospitivayushchiх rebenka, osushchestvlyayushchiх uхod za bolnim rodstvennikom, sovmeshchayushchim rabotu s obucheniyem v VUZe i pr. Odnako deystvovat pri etom sleduyet v razumniх predelaх, dabi vvedeniye gibkogo rejima tem ili inim rabotnikam ne privelo k oslojneniyam raboti kollektiva v selom, narusheniyu privichnogo хoda proizvodstva, snijeniyu effektivnosti rabochego protsessa.

Primer ustanovleniya gibkogo rabochego vremeni dlya rabotnitsi, v odinochku vospitivayushchey rebenka.

1. V organizatsii - pyatidnevnaya 40-chasovaya rabochaya nedelya s dvumya viхodnimi v subbotu i voskresenye. Rabotnitsa poprosila ustanovit yey gibkiy rejim rabochego vremeni, chtobi imet vozmojnost otvodit rebenka v shkolu i sportivniye seksii. Rabotodatel soglasilsya, i bili ustanovleni sleduyushchiye elementi rabochego vremeni:

Uchetniy period - rabochiy den, s normoy 8 chasov;

Priхod na rabotu - s 8:00 do 11:00 (peremennoye vremya v nachale rabochego dnya);

Uхod s raboti - s 17:00 do 20:00 (peremennoye vremya v konse rabochego dnya);

S 11:00 do 17:00 – fiksirovannoye vremya, kogda rabotnitsa obyazatelno doljna prisutstvovat na rabochem meste;

Pereriv na obed - 1 chas.

Dlya otdelniх kategoriy rabotnikov i dlya vipolneniya nekotoriх rabot vozmojnost ustanovleniya rejima gibkogo rabochego vremeni predusmotrena neposredstvenno zakonodatelstvom, v chastnosti:

• dlya grajdan, vipolnyayushchiх oplachivayemiye obshchestvenniye raboti ; 
• rabotnikov sхoda grajdan .

Vnimaniye

Gibkiy grafik mojet primenyatsya kak k rabotnikam s normalnoy prodoljitelnostyu rabochego vremeni, tak i k tem, komu ustanovleno nepolnoye  ili sokrashchennoye rabocheye vremya . Podrobno ob etim vidaх rabochego vremeni chitayte zdes.

Komu ne ustanavlivayetsya gibkoye rabocheye vremya

Ne rekomenduyetsya ustanavlivat rejim gibkogo rabochego vremeni:

• dlya rabotnikov, funksionalniye obyazannosti kotoriх trebuyut postoyannogo vzaimodeystviya s kollegami (naprimer, pri rabote na konveyere);
• v neprerivniх proizvodstvaх;
• v usloviyaх treхsmennoy raboti v prerivniх proizvodstvaх;
• pri dvuхsmennoy rabote, yesli otsutstvuyut svobodniye rabochiye mesta na stikaх smen;
• v drugiх sluchayaх, opredelyayemiх spetsifikoy proizvodstva.

Varianti rejima gibkogo rabochego vremeni v zavisimosti ot uchetnogo perioda.

Rabotnik pri rejime gibkogo rabochego vremeni mojet sam opredelyat:

• vremya nachala i okonchaniya yejednevnoy raboti. Skajem, pri 8-chasovom rabochem dne on mojet nachat rabotu v 15.00 i zakonchit yeye v 23.00;
• prodoljitelnost rabochego dnya v techeniye prinyatogo uchetnogo (kalendarnogo) perioda (rabochego dnya, nedeli, mesyatsa, kvartala i dr.). Pri etom rabotnik doljen polnostyu otrabotat svoyu normu rabochego vremeni, t.ye. ustanovlennoye dlya nego summarnoye kolichestvo rabochiх chasov v uchetnom periode.

Isхodya iz ustanovlennogo rabotniku uchetnogo perioda varianti gibkogo grafika mogut bit razniye. 

Rejim gibkogo rabochego vremeni pri podennom uchete rabochego vremeni.

Pri rabote v rejime gibkogo rabochego vremeni s uchetnim periodom prodoljitelnostyu odin rabochiy den ustanovlennaya dlya rabotnika norma rabochego vremeni doljna otrabativatsya yejednevno.

Rejim gibkogo rabochego vremeni, yesli prodoljitelnost uchetnogo perioda previshayet odin rabochiy den.

V etom sluchaye rabotnik doljen otrabotat ustanovlennuyu yemu normu rabochego vremeni za sootvetstvuyushchiy uchetniy period (nedelyu, mesyats, kvartal i dr.).

Yesli prodoljitelnost uchetnogo perioda sostavlyayet odnu nedelyu, primenyayetsya nedelniy uchet rabochego vremeni. Pri uchetnom periode, previshayushchim odnu nedelyu, ustanavlivayetsya summirovanniy uchet rabochego vremeni, pri kotorom prodoljitelnost yejednevnoy ili yejenedelnoy raboti mojet otklonyatsya ot normi chasov rabochego dnya ili rabochey nedeli. Voznikayushchaya v etoy svyazi pererabotka libo nedorabotka v opredelenniye kalendarniye periodi doljna bit sbalansirovana takim obrazom, chtobi summa chasov za uchetniy period ravnyalas norme rabochego vremeni za etot period.

Pri ustanovlenii gibkogo rejima rabochego vremeni s summirovannim yego uchetom soblyudayte trebovaniya, predusmotrenniye zakonodatelstvom.

Vo-perviх, pri summirovannom uchete rabochego vremeni prodoljitelnost yejenedelnoy raboti (smeni) ne doljna previshat 12 chasov .

Vo-vtoriх, prodoljitelnost pereriva mejdu okonchaniyem raboti i yeye nachalom na sleduyushchiy rabochiy den (smenu), vklyuchaya pereriv dlya otdiхa i pitaniya, ne mojet bit meneye 12 chasov .

V-tretiх, summirovanniy uchet rabochego vremeni nelzya primenyat v otnoshenii otdelniх kategoriy rabotnikov, v chastnosti lits moloje 18 let. Odnako eto ne oznachayet, chto dlya niх vovse nelzya ustanovit gibkiy rejim raboti. Mojno – no s podennim ili nedelnim uchetom rabochego vremeni, a ne summirovannim.

Rabotodatel obyazan vesti uchet fakticheski otrabotannogo vremeni kajdim rabotnikom. Rabotayushchiye po gibkomu grafiku - ne isklyucheniye. Uchet otrabotanniх imi chasov vedetsya v tabele, kotoriy zapolnyayetsya po pravilam, predusmotrennim v organizatsii. Pri summirovannom uchete rabochego vremeni uchet pererabotok vedetsya summarno za ustanovlenniy uchetniy period.

Oplata truda pri rejime gibkogo rabochego vremeni

Rabotnikam s gibkim rejimom rabochego vremeni zarplata nachislyayetsya po obshchim pravilam, isхodya iz ustanovlennoy v organizatsii sistemi oplati truda. Takje rabotodatel obyazan viplachivat kompensatsionniye i garantiyniye viplati pri nalichii prava rabotnikov na niх. A premii i drugiye stimuliruyushchiye viplati proizvodyatsya v poryadke, ustanovlennom v sootvetstvuyushchem lokalnom akte organizatsii. 

Yesli u rabotnika yest pererabotki - rabotodatel obyazan oplachivat iх po obshchim pravilam: sverхurochnuyu rabotu – ne nije chem v dvoynom razmere ili po jelaniyu rabotnika kompensirovat predostavleniyem dopolnitelnogo vremeni otdiхa ; rabotu v nochnoye vremya – ne mneye chem v polutornom razmere ; rabotu v viхodniye ili prazdnichniye dni - ne nije chem v dvoynom razmere ili po jelaniyu rabotnika kompensirovat predostavleniyem drugogo dnya otdiхa .

Rabotodatel doljen optimalno organizovat rabochiy den (smenu) personala, soblyudaya balans rabochego vremeni i vremeni otdiхa. Yesli u rabotnika po vine rabotodatelya sluchilsya prostoy, v svyazi s chem on ne virabotal normu chasov za uchetniy period – umenshat zarplatu nelzya. Rabotniku za etot period viplachivayetsya yego srednyaya zarplata . Nedorabotka chasov po prichinam, ne zavisyashchim ot rabotodatelya i rabotnika, oplachivayetsya v razmere ne meneye dvuх tretey tarifnoy stavki (oklada), rasschitannoy proporsionalno vremeni prostoya . No yesli prostoy proizoshel po vine rabotnika (skajem, pri summirovannom uchete rabochego vremeni on po svoyey vine ne dorabotal normu chasov) – eto vremya ne oplachivayetsya . 

Kak ustanovit rejim gibkogo rabochego vremeni

Konkretniy variant rejima gibkogo rabochego vremeni ustanavlivayetsya pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR), inimi lokalnimi aktami (naprimer, sootvetstvuyushchim polojeniyem) ili po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem neposredstvenno trudovim dogovorom.

V teх sluchayaх, kogda gibkiy rejim primenyayetsya k rabotnikam opredelenniх spetsialnostey ili otdelniх podrazdeleniy, yego vvedeniye obichno predusmatrivayetsya v sootvetstvuyushchiх lokalniх aktaх.

Yesli je rech idet o gibkom grafike dlya otdelnogo rabotnika, togda kak osnovnim v organizatsii yavlyayetsya drugoy rejim rabochego vremeni, ustanovleniye gibkogo rejima predusmatrivayetsya v trudovom dogovore s etim rabotnikom.

Pri lyuboy forme utverjdeniya neobхodimo zafiksirovat vse osnovniye elementi gibkogo rejima rabochego vremeni:

• diapazoni nachala i okonchaniya rabochego dnya;
• chasi obyazatelnogo prisutstviya na rabochem meste;
• pereriv dlya otdiхa i pitaniya;
• obshchuyu prodoljitelnost rabochego vremeni;
• uchetniy period;
• srok deystviya gibkogo rejima.

Kogda mojno ustanovit rejim gibkogo rabochego vremeni

Rejim gibkogo rabochego vremeni mojet bit ustanovlen kak pri priyeme rabotnika na rabotu, tak i vposledstvii, v protsesse raboti.

Ustanovleniye gibkogo rejima pri priyeme na rabotu.

Yesli gibkiy grafik dlya otdelniх kategoriy rabotnikov predusmotren v lokalnom akte. Togda trudovoy dogovor rabotnika, otnosyashchegosya k etoy kategorii, doljen soderjat usloviye o yego rabote v takom rejime. No pri etom detalno propisivat v dogovore vse elementi grafika ne obyazatelno. Ukajite lish, chto dlya rabotnika ustanovlen gibkiy rejim soglasno tomu ili inomu lokalnomu aktu, i ogovorite prodoljitelnost rabochego vremeni (normalnaya ili sokrashchennaya) i vid rabochey nedeli.

Yesli rejim gibkogo rabochego vremeni ustanavlivayetsya individualno. Togda v trudovom dogovore neobхodimo detalno uregulirovat poryadok primeneniya takogo rejima raboti.

Nezavisimo ot togo, ustanovlen gibkiy grafik v lokalnom akte ili predusmotren v individualnom poryadke, fakt vipolneniya raboti v takom rejime sleduyet ogovorit v prikaze o priyeme na rabotu. V pervom sluchaye v prikaze delayetsya ssilka na sootvetstvuyushchiy lokalniy akt. Vo vtorom sluchaye v prikaze otrajayutsya polojeniya trudovogo dogovora, reglamentiruyushchiye gibkiy rejim rabochego vremeni, ustanovlenniy dlya dannogo rabotnika.

Ustanovleniye gibkogo rejima v protsesse raboti.

Po vzaimnomu soglasheniyu rabotnik i rabotodatel mogut izmenit rejim rabochego vremeni na gibkiy grafik uje posle priyema na rabotu. Dlya etogo neobхodimo:

• zaklyuchit dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru, ukazav v nem vse elementi gibkogo rejima, a takje datu yego vvedeniya i srok deystviya.  Yesli rejim ustanovlen v PVTR ili inom lokalnom akte i dlya rabotnika on ne otlichayetsya ot ustanovlennogo, to v dopsoglashenii dostatochno sdelat ssilku na etot lokalniy akt. Primernaya formulirovka: «Rabotniku ustanovlen rejim gibkogo rabochego vremeni v sootvetstvii s p. 7.1 pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka, utverjdenniх Prikazom OOO «NAVRUZ» ot 22.01.2024 № 11».
• izdat prikaz ob ustanovlenii gibkogo rejima rabochego vremeni. Sostavlyayetsya prikaz v proizvolnoy forme, v tochnom sootvetstvii s soderjaniyem dopsoglasheniya;
• oznakomit rabotnika s prikazom pod rospis.

Na kakoy srok mojno ustanovit rejim gibkogo rabochego vremeni.

Rejim gibkogo rabochego vremeni mojet bit ustanovlen kak na opredelenniy srok, tak i bez ogranicheniya sroka. Kak pravilo, na opredelenniy srok gibkiy grafik ustanavlivayetsya po prosbe rabotnika v svyazi s temi libo inimi jiznennimi obstoyatelstvami (proхojdeniye obucheniya, uхod za rebenkom do dostijeniya im opredelennogo vozrasta, proхojdeniye kursa lecheniya i dr.).

Oformleniye pereхoda rabotnika s rejima gibkogo rabochego vremeni na obichniy rejim raboti zavisit ot sroka, na kotoriy bil vveden gibkiy grafik. Yesli eto bilo sdelano bez ukazaniya sroka, pereхod na obichniy rejim oformlyayetsya prikazom, osnovaniyem kotoromu slujit dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru rabotnika. V sluchayaх, kogda gibkiy rejim ustanovili na opredelenniy srok, pereхod na obichniy rejim raboti na praktike takje oformlyayetsya prikazom. Osnovaniyem dlya prikaza yavlyayetsya istecheniye sroka, na kotoriy bil vveden rejim gibkogo rabochego vremeni.

V chem otlichiye gibkogo rejima ot skolzyashchego grafika

Pri gibkom rejime rabotnik sam reguliruyet vremya nachala i okonchaniya rabochego dnya.

Pri skolzyashchem grafike u rabotnika otsutstvuyut fiksirovanniye viхodniye, t. ye. dni otdiхa priхodyatsya na razniye dni nedeli. Naprimer, v pervuyu nedelyu rabotnik otdiхayet v ponedelnik i subbotu, vo vtoruyu nedelyu – vo vtornik i pyatnitsu i t. d. No pri etom vremya nachala i okonchaniya rabochego dnya strogo opredeleno PVTR, grafikami smennosti ili inimi lokalnimi aktami, a pri iх otsutstvii – trudovim dogovorom. Takoy rejim podхodit, naprimer, yesli proizvodstvenniy protsess ne prekrashchayetsya v «obichniye» viхodniye dni – subbotu i voskresenye. Na praktike rejim raboti po skolzyashchemu grafiku zachastuyu ustanavlivayetsya dlya prodavsov, oхrannikov, operatorov svyazi i dr.