V rekomendatsii: 

– Poryadok i sroki ispolneniya resheniya suda o vosstanovlenii rabotnika na prejney rabote.

– Oformleniye vosstanovleniya rabotnika na prejney rabote.

– Prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom, prinyatim na mesto vosstanovlennogo.

Kak i kogda nujno ispolnit resheniye suda o vosstanovlenii rabotnika na prejney rabote

Rabotnik, ne soglasniy s uvolneniyem, vprave objalovat eto v sude po grajdanskim delam. Krome rabotnika, obrashchatsya v sud po sporu o nezakonnom prekrashchenii trudovogo dogovora vprave:

– predstavitelniy organ rabotnikov;

– doljnostniye litsa Gosudarstvennoy trudovoy inspeksii;

– organi yustitsii;

– prokuror.

Resheniye suda o vosstanovlenii na rabote nezakonno uvolennogo rabotnika podlejit nemedlennomu ispolneniyu. Yesli rabotodatel zaderjit ispolneniye takogo resheniya, sud obyajet yego viplatit rabotniku srednyuyu zarplatu v polnom razmere za vse vremya zaderjki .

Takim obrazom, yesli sud vosstanovil rabotnika na prejney rabote, organizatsiya obyazana nemedlenno ispolnit dannoye resheniye, nezavisimo ot togo:

• soglasen s nim rabotodatel ili net;
• vstupilo ono v silu ili net;
• budet ono objalovano ili net.

Yest resheniye – doljno bit ispolneniye. To yest namereniye rabotodatelya objalovat resheniye suda ne oznachayet, chto mojno otlojit yego ispolneniye. Rabotnika v lyubom sluchaye nujno snachala vosstanovit na rabote, a potom uje obrashchatsya v sudebniye instansii dlya objalovaniya.

Nujno li ispolnyat resheniye nemedlenno, yesli v nem ob etom ne skazano?

V sootvetstvii so st. 255 GPK, kogda sud obrashchayet resheniye k nemedlennomu ispolneniyu, ob etom ukazivayetsya v reshenii. No inogda sud etogo ne delayet. Odnako v lyubom sluchaye rabotodatel obyazan ispolnit resheniye suda o vosstanovlenii na rabote uvolennogo rabotnika nemedlenno, tak kak eto pryamo ustanovleno normativno-pravovim aktom.

Kak ponimat «nemedlennoye ispolneniye»?

Obyazan li rabotodatel vosstanovit rabotnika v den ob’yavleniya resheniya? A yesli ono oglasheno v 17:00, pod konets rabochego dnya? Pryamogo otveta na danniy vopros zakon ne dayet. Konechno, yesli yest vozmojnost, prikaz o vosstanovlenii na rabote jelatelno izdat v den oglasheniya resheniya suda. Rabotnik vprave pryamo iz zala suda napravitsya na svoye rabocheye mesto, a rabotodatel obyazan yego dopustit k rabote. Sootvetstvenno, v etot je den nujno izdat yeshche odin prikaz – o prekrashchenii trudovogo dogovora po  s rabotnikom, prinyatim na yego mesto. No obichno, po slojivsheysya praktike, rabotnik pristupayet k ispolneniyu svoiх trudoviх obyazannostey na sleduyushchiy den posle vineseniya resheniya suda. Sootvetstvenno, rabotodatelyu sleduyet izdat prikaz o vosstanovlenii rabotnika na rabote i ob otmene prikaza o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora ne pozdneye sleduyushchego rabochego dnya posle vineseniya resheniya suda. V svyazi s etim predstavlyayetsya, chto rabotnik, rabotayushchiy na meste vosstanovlennogo, doljen bit uvolen etim je dnem.

Nujno li ispolnyat resheniye nemedlenno, yesli yego ne vidali storonam na ruki?

Kak pravilo, resheniye suda v den yego ob’yavleniya storonam ne vidayut. Obichno eto proisхodit po istechenii 5 dney so dnya vineseniya resheniya, a bivayet, chto i pozje.

Yesli na oglashenii resheniya prisutstvoval predstavitel rabotodatelya, otvet odin – nujno vosstanavlivat rabotnika na rabote bez polucheniya na ruki resheniya suda (ved predstavitel rabotodatelya yego uslishal).

Yesli je resheniye ob’yavleno bez predstavitelya rabotodatelya (naprimer, pri zaochnom proizvodstve), rabotodatel ne mojet osnovivatsya lish na ustnom zayavlenii rabotnika o yego vosstanovlenii. V dannom sluchaye nujno potrebovat ot rabotnika pred’yavit resheniye, libo poluchit yego ot sootvetstvuyushchego suda.

Kak oformit vosstanovleniye rabotnika na prejney rabote 

V pervuyu ochered nujno otmenit prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora s uvolennim rabotnikom i vosstanovit yego na prejney rabote (doljnosti). Delayetsya eto putem vineseniya prikaza ob otmene prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora i vosstanovlenii rabotnika na prejney rabote. Etim je prikazom predusmatrivayetsya vozmeshcheniye rabotniku prichinennogo yemu materialnogo ushcherba i kompensatsiya moralnogo vreda v razmeraх, ustanovlenniх sudom .   

Vozmeshcheniye rabotniku materialnogo ushcherba, prichinennogo nezakonnim uvolneniyem, sostoit v:

– obyazatelnoy oplate vremeni vinujdennogo progula;

– kompensatsii dopolnitelniх rasхodov, svyazanniх s objalovaniyem prekrashcheniya trudovogo dogovora (konsultatsii spetsialistov, rasхodi po vedeniyu dela i pr.).

Razmer kompensatsii moralnogo vreda opredelyayetsya sudom, s uchetom otsenki deystviy rabotodatelya, no ne mojet bit nije sredney mesyachnoy zarabotnoy plati rabotnika.

Na osnovanii prikaza o vosstanovlenii na rabote vnesite novuyu zapis v bumajnuyu trudovuyu knijku (pri yeye nalichii) po sleduyushchemu obrazsu: «Zapis za № ________ nedeystvitelna, vosstanovlen na prejney rabote». A v grafe 4 trudovoy knijki sdelayte ssilku na prikaz o vosstanovlenii .  O tom, pochemu do siх por nujno vesti bumajniye trudoviye knijki i kak iх pravilno zapolnyat, chitayte v rekomendatsii. 

Kak otrazit fakt vosstanovleniya na prejney rabote v elektronnoy trudovoy knijke rabotnika

Yesli po zapolneniyu bumajnoy trudovoy knijki vse yasno, to otnositelno  elektronnoy – odnoznachnogo otveta net. V nastoyashcheye vremya v YeNST takoy funksional otsutstvuyet. Poetomu dlya utochneniya deystviy rabotodatelya po vneseniyu danniх o vosstanovlenii rabotnika v YeNST obrashchaytes po nomeru: (71) 200-70-30 ili v Telegram-kanal «Elektron mehnat daftari».

Chto delat s rabotnikom, kotoriy rabotayet na meste vosstanovlennogo

S etim rabotnikom nujno prekratit trudovoy dogovor po . Eto osnovaniye otnositsya k uvolneniyu «po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon». Poshagovaya protsedura takogo uvolneniya podrobno izlojena v rekomendatsii.