В каких случаях допускается прекращение трудового договора с работником по пункту 3 ч. 1 ст. 168 ТК

 Прекращение трудового договора с работником по  будет правомерным, если: 

1) в отношении работника имеется вступивший в законную силу приговор суда. 

Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока, отведенного на апелляционное обжалование и опротестование (10 суток со дня оглашения приговора или вручения его копии осужденному ст. 497-4 УПК). Если в течение этого срока апелляцию/протест не подали, приговор вступает в силу и, соответственно, можно прекратить трудовой договор. При подаче апелляции/протеста, приговор, если его не отменили, вступает в силу со дня оглашения решения судом апелляционной инстанции  .

2) работник осужден к такому виду уголовного наказания, которое исключает возможность продолжения им прежней работы.

Препятствовать продолжению работы могут:  

- лишение свободы, в том числе пожизненное;

- исправительные работы, если по приговору суда они должны отбываться не по месту работы осужденного;

- лишение определенного права - занимать определенную должность или осуществлять определенную деятельность .

 Вид такой должности или деятельности и срок отбывания этого наказания определяет суд, вынося...