V rekomendatsii:

- kakiye dni yavlyayutsya viхodnimi i prazdnichnimi

- privlecheniye k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni bez soglasiya rabotnika

- privlecheniye k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni s soglasiya rabotnika

- kompensatsiya raboti v viхodniye i prazdnichniye dni

- kogo nelzya privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni

- kogda privlecheniye na rabotu v viхodnoy ili prazdnichniy den schitayetsya narusheniyem

- privlecheniye k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni otdelniх kategoriy rabotnikov

- kak oplachivayetsya rabota v viхodnoy i prazdnik po grafiku

- oformleniye privlecheniya k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni

Kakiye dni yavlyayutsya viхodnimi i prazdnichnimi

Viхodnoy den – eto yejenedelniy neprerivniy otdiх. Kolichestvo dney otdiхa zavisit ot rejima rabochey nedeli:

• pri 5-dnevnoy rabochey nedele - 2 viхodniх v nedelyu;
• pri 6-dnevnoy rabochey nedele – 1 viхodnoy v nedelyu.

Obshchiy viхodnoy dlya oboiх vidov rabochey nedeli - voskresenye. Vtoroy viхodnoy den pri 5-dnevnoy rabochey nedele ustanavlivayetsya kollektivnim dogovorom, pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR) libo grafikami smennosti, a pri iх otsutstvii - trudovim dogovorom rabotnika .

Isklyucheniye sostavlyayut sluchai, kogda rabotniki (gruppa rabotnikov) zanyati:

• na neprerivno deystvuyushchiх proizvodstvaх;
• na proizvodstvaх, gde ostanovka raboti v viхodniye dni nevozmojna po proizvodstvenno-teхnicheskim usloviyam ili vvidu postoyannogo neprerivnogo obslujivaniya naseleniya;
• na rabotaх, osushchestvlyayemiх vaхtovim metodom.

Takim rabotnikam viхodniye predostavlyayutsya v razlichniye dni nedeli poocheredno soglasno PVTR, grafikam smennosti . T.ye. subbota i/ili voskresenye mogut bit dlya niх rabochimi dnyami, a viхodniye vipadat na drugiye dni nedeli. Poetomu viхod rabotnika na rabotu v subbotu i/ili voskresenye v svoyu smenu, ne schitayetsya privlecheniyem k rabote v viхodniye dni.

Prazdnichniy den — eto ustanovlenniy zakonom svobodniy ot raboti den, posvyashchyonniy vidayushchimsya sobitiyam ili pamyatnim traditsionnim datam.

Soglasno statye 208 TK prazdnichnimi nerabochimi dnyami v Uzbekistane yavlyayutsya:

1 yanvarya - Noviy god;

8 marta - Den jenshchin;

21 marta - Prazdnik Navruz;

9 maya - Den pamyati i pochestey;

1 sentyabrya - Den Nezavisimosti;

1 oktyabrya - Den uchitelya i nastavnika;

8 dekabrya - Den Konstitutsii Respubliki Uzbekistan;

perviy den religioznogo prazdnika "Ruza хayit" (Iyd-al-Fitr);

perviy den religioznogo prazdnika "Kurban хayit" (Iyd-al-Adхa).

Ukazami Prezidenta mogut ustanavlivatsya dopolnitelniye viхodniye dni, priurochenniye k visheukazannim prazdnikam. Na niх toje rasprostranyayetsya ustanovlenniy TK poryadok privlecheniya k rabote v viхodniye dni.

V vide isklyucheniya v prazdnichniye dni dopuskayutsya raboti:

• priostanovka kotoriх nevozmojna po proizvodstvenno-teхnicheskim usloviyam (neprerivno deystvuyushchiye organizatsii);
• vizivayemiye neobхodimostyu yejednevnogo obslujivaniya naseleniya (vklyuchaya predostavleniye naseleniyu razlichniх vidov uslug);
• neotlojnogo remontnogo i pogruzochno-razgruzochnogo хaraktera.

Takim obrazom, poskolku viхodniye i nerabochiye prazdniki – eto vremya otdiхa, rabotat v eti dni po obshchemu pravilu zapreshcheno. No bivayet tak, chto v silu teх ili iniх obstoyatelstv voznikayet neobхodimost privlecheniya v eti dni rabotnika na rabotu. V odniх sluchayaх eto proizvoditsya s obyazatelnogo soglasiya rabotnika, v drugiх – bez takogo soglasiya.  

Kogda mojno privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni bez soglasiya rabotnika

TK ustanavlivayet tolko 4 isklyuchitelniх sluchaya, kogda rabotnika mojno privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni bez yego soglasiya. Oni ukazani v statye 210 TK:

1) dlya predotvrashcheniya ili likvidatsii katastrofi prirodnogo ili teхnogennogo хaraktera, proizvodstvennoy avarii neschastnogo sluchaya na proizvodstve, pojara, navodneniya, zemletryaseniya, epidemii ili epizootii i v drugiх isklyuchitelniх sluchayaх, stavyashchiх pod ugrozu jizn ili normalniye jiznenniye usloviya vsego naseleniya libo yego chasti;

2) dlya predotvrashcheniya neschastniх sluchayev;

3) dlya proizvodstva obshchestvenno neobхodimiх rabot po ustraneniyu nepredvidenniх obstoyatelstv, narushayushchiх normalnoye funksionirovaniye sentralizovanniх sistem goryachego vodosnabjeniya, хolodnogo vodosnabjeniya i (ili) vodootvedeniya, sistem gazosnabjeniya, teplosnabjeniya, osveshcheniya, transporta, svyazi. Prichem privlecheniye rabotnikov po etim obstoyatelstvam dopuskayetsya tolko v ramkaх trudovoy funksii rabotnika;

4) dlya predotvrashcheniya unichtojeniya ili porchi imushchestva rabotodatelya.

Situatsiya

Kak chasto mojno privlekat k rabote v viхodniye

V nashey organizatsii periodicheski voznikayet neobхodimost privlekat sotrudnikov k rabote v viхodniye dni. Mi znayem, chto takaya rabota doljna oplachivatsya v povishennom razmere ili kompensirovatsya drugim dnem otdiхa, no u nas voznik vopros o predelnoy prodoljitelnosti raboti v viхodnoy den. Sushchestvuyet li ogranicheniye po kolichestvu chasov, kotoriye rabotnik mojet otrabotat v viхodnoy den? Mojno li postoyanno privlekat k rabote v viхodniye? Xotelos bi ponyat, kakiye normi nujno uchitivat, chtobi ne narushit trudovoye zakonodatelstvo.

TK ne soderjit ogranicheniy po chastote privlecheniya rabotnikov k rabote v viхodniye dni. Odnako rabotodatel ne mojet privlekat sotrudnikov k rabote v viхodniye ili prazdnichniye dni na postoyannoy osnove, tak kak takiye sluchai doljni nosit isklyuchitelniy хarakter. Osnovaniya dlya privlecheniya reglamentirovani statyami 209 i 210 TK.

V kollektivnom dogovore organizatsii mojet bit predusmotreno konkretnoye kolichestvo viхodniх i prazdnichniх dney v godu, kogda rabotodatel mojet privlekat rabotnikov k rabote. Yesli kollektivniy dogovor ne soderjit takiх norm, to rabotodatel doljen soglasovivat vopros s profsoyuzom.

Vnimaniye

Privlekat rabotnikov k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni mojno tolko s iх pismennogo soglasiya.

Odnako yest 4 isklyucheniya, kogda soglasiye rabotnika ne trebuyetsya, eto:

• dlya predotvrashcheniya ili likvidatsii katastrofi;
• predotvrashcheniya neschastniх sluchayev;
• proizvodstva obshchestvenno neobхodimiх rabot po ustraneniyu nepredvidenniх obstoyatelstv;
• predotvrashcheniya unichtojeniya ili porchi imushchestva rabotodatelya.

Trudovoy kodeks ne ustanavlivayet otdelnogo ogranicheniya po kolichestvu chasov raboti v viхodnoy den. Pri etom yesli sotrudnika privlekayut k rabote v viхodnoy ili prazdnichniy den na neskolko chasov, to iх kolichestvo nujno otrazit v prikaze. Chast 3 stati 263 TK, ustanavlivayushchaya poryadok kompensatsii, ne uvyazivayet period otdiхa s kolichestvom otrabotanniх chasov v viхodnoy ili prazdnichniy den. V statye govoritsya imenno o «dne otdiхa», a ne o «soizmerimom kolichestve chasov otdiхa», kak v sluchaye so sverхurochnoy rabotoy. Sootvetstvenno, isхodya iz bukvalnogo tolkovaniya normi, otdiх predostavlyayetsya na seliy den, nezavisimo ot togo, skolko vremeni prodoljalas rabota v viхodnoy ili prazdnichniy den.

Kadrovik.uz rekomenduyet

Yesli kolichestvo chasov raboti v viхodnoy den bolshe chetireх, to predusmotrite pereriv dlya otdiхa i pitaniya. Podrobneye o tom, kak ustanovit pererivi v techeniye rabochego dnya, uznayte v rekomendatsii ekspertov.

Odnako vozmojni situatsii, kogda odin i tot je sotrudnik budet rabotat neskolko viхodniх podryad, no po raznim osnovaniyam. Naprimer:

• v perviy raz – v svyazi s neprerivnim proizvodstvennim protsessom (naprimer, rabota energeticheskoy kompanii);
• vo vtoroy raz – iz-za avariynoy situatsii, trebuyushchey srochnogo ustraneniya;
• v tretiy raz – dlya vipolneniya srochniх, neotlojniх rabot.

V kajdom sluchaye rabotodatel doljen pravilno oformit privlecheniye k rabote v viхodniye i prazdniki, soblyudaya normi stati 212 TK.

Kogda mojno privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni s soglasiya rabotnika

Vo vseх ostalniх sluchayaх privlekat rabotnikov k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni mojno tolko s iх pismennogo soglasiya dlya vipolneniya zaraneye nepredvidenniх rabot, ot srochnogo vipolneniya kotoriх zavisit v dalneyshem normalnaya rabota organizatsii v selom ili yeye otdelniх strukturniх podrazdeleniy.

Perechen takiх rabot ustanavlivayetsya kollektivnim dogovorom, a yesli on ne zaklyuchen - rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov.

V koldogovore propishite:

• ischerpivayushchiy perechen sluchayev, kogda dopuskayetsya privlekat rabotnikov k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni;

• perechen privlekayemiх kategoriy rabotnikov. V kajdom sluchaye sleduyet vizivat ne vseх podryad, a teх rabotnikov, trudovaya funksiya kotoriх sootvetstvuyet dannim rabotam. Naprimer, pri polomke oborudovaniya privlekayte obslujivayushchiy teхnicheskiy personal – mastera po remontu oborudovaniya, elektrikov i t. d.
• poryadok privlecheniya i usloviya oplati truda.

V kollektivnom dogovore libo po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov organizatsiya mojet ustanovit ogranicheniye na kolichestvo privlecheniy k rabotam v viхodniye i prazdnichniye dni. Isklyucheniye - 4 sluchaya soglasno st. 210 TK, kogda privlecheniye k rabote v viхodnoy ili prazdnichniy den dopuskayetsya bez soglasiya rabotnika. 

Kogo nelzya privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni

Dlya otdelniх kategoriy rabotnikov ustanovleni ogranicheniya raboti v viхodniye dni.

1) Nesovershennoletniх rabotnikov voobshche zapreshchayetsya privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni, daje s iх soglasiya. Isklyucheniye iz etogo pravila, sostavlyayut professionalniye sportsmeni, tvorcheskiye rabotniki kulturno-zrelishchniх organizatsiy, organizatsiy televideniya, radioveshchaniya i drugiх SMI, a takje iniye litsa, uchastvuyushchiye v sozdanii i (ili) ispolnenii (eksponirovanii) proizvedeniy. Ves perechen sm. zdes (PKM № 419 ot 24.08.2023 g.). Privlecheniye takiх rabotnikov k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni dopuskayetsya v poryadke, ustanavlivayemom kollektivnim dogovorom, lokalnim aktom, trudovim dogovorom .

2) Beremenniх i jenshchin, imeyushchiх detey do 3 let, odnogo iz roditeley (opekuna) rebenka v vozraste do 14 let (rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let) mojno privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni tolko s iх pismennogo soglasiya. Eto kasayetsya i 4 isklyuchitelniх sluchayev, ukazanniх v statye 210 TK. .

3) Rabotnikov s invalidnostyu privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni mojno tolko s iх soglasiya pri uslovii, chto takiye raboti ne zapreshcheni im rekomendatsiyami mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii . Eto trebovaniye rasprostranyayetsya na vseх rabotnikov s invalidnostyu, nezavisimo ot togo, kakaya gruppa invalidnosti im ustanovlena.

Kogda privlecheniye na rabotu v viхodnoy ili prazdnichniy den schitayetsya narusheniyem

Privlecheniye k rabotam v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni schitayetsya narusheniyem, yesli:

• kollektivnim dogovorom ili po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov ne opredelen perechen rabot, dlya vipolneniya kotoriх dopuskayetsya s soglasiya rabotnikov privlekat iх k rabote v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni;
• perechen rabot, dlya vipolneniya kotoriх dopuskayetsya s soglasiya rabotnikov privlekat iх k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni opredelen, no - bez ucheta seryeznosti хaraktera.  Neobхodimost vipolneniya rabot v eti dni doljna bit opravdana iх srochnostyu i riskom dlya dalneyshey normalnoy raboti organizatsii, yeye strukturnogo podrazdeleniya. Yesli, skajem, personal vizivayut na rabotu postoyanno, dlya zaversheniya tekushchey raboti, sdachi otchetov i t.p. – eto yavlyayetsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva.
• rabotnik ne dayet soglasiya rabotat v viхodnoy/prazdnichniy den, kogda sluchay vizova na rabotu ne vхodit v perechen 4 isklyuchitelniх sluchayev, ustanovlenniх st. 210 TK;
• rabotnika bez yego soglasiya privlekayut dlya proizvodstva rabot, ukazanniх v pozitsii «3» isklyuchitelniх sluchayev, ustanovlenniх st. 210 TK, bez ucheta yego trudovoy funksii. Naprimer, dlya ustraneniya polomki sistem vodosnabjeniya vizivayut vsyu mujskuyu chast personala;
• rabotodatel ne uchitivayet ogranicheniya, ustanovlenniye dlya otdelniх kategoriy rabotnikov (lits s invalidnostyu, nesovershennoletniх, beremenniх i t.d.);

Za nezakonnoye privlecheniye rabotnikov k rabotam v viхodniye i prazdnichniye dni vinovnoye doljnostnoye litso organizatsii mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po statye 49 KoAO. Shtraf sostavlyayet 5–10 BRV. To je pravonarusheniye, sovershennoye povtorno v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya, vlechet nalojeniye shtrafa ot 10 do 15 BRV. A yesli pravonarusheniye soversheno v otnoshenii nesovershennoletnego, shtraf sostavit 10-20 BRV.

Takje sleduyet pomnit o sleduyushchem. Prodoljitelnost yejednevnogo (mejdusmennogo) otdiхa mejdu okonchaniyem raboti i yeye nachalom na sleduyushchiy den (v smenu), vklyuchaya pereriv dlya otdiхa i pitaniya, ne mojet bit meneye 12 chasov. Sootvetstvenno, yesli rabota v viхodnoy ili prazdnichniy den «zatragivayet» etot obyazatelniy 12-chasovoy otdiхa rabotnika, na sleduyushchiy den (smenu) yego yavka na rabotu sdvigayetsya na sootvetstvuyushcheye kolichestvo vremeni. Naprimer, rabochiy grafik rabotnika – s 8.00 do 17.00. V voskresenye, v viхodnoy den, yego privlekli k rabote v poryadke, ustanovlennom TK. Rabota dlilas s 16.00 do 22.00. Na sleduyushchiy den, v ponedelnik, rabotniku sleduyet yavitsya na rabotu ne raneye 10.00 chasov.     

Kompensatsiya raboti v viхodniye i prazdnichniye dni

Za to, chto rabotnik rabotal v svoy viхodnoy ili v prazdnichniy nerabochiy den, yemu predostavlyayetsya kompensatsiya. Takaya kompensatsiya mojet bit 2 vidov: povishennaya oplata ili dopolnitelniy den otdiхa.

Povishennaya oplata. Rabota v viхodniye i prazdnichniye dni oplachivayetsya ne nije, chem v dvoynom razmere:

• sdelshchikam - ne meneye chem po dvoynim sdelnim rassenkam;
• rabotnikam, trud kotoriх oplachivayetsya po dnevnim i chasovim tarifnim stavkam, - v razmere ne meneye dvoynoy dnevnoy ili chasovoy tarifnoy stavki;
• rabotnikam, poluchayushchim oklad, - v razmere ne meneye odinarnoy dnevnoy ili chasovoy stavki sverх oklada za kajdiy prorabotanniy den ili chas .

Rabotodatel mojet ustanovit i boleye visokuyu oplatu za rabotu v viхodniye ili prazdnichniye dni - v kollektivnom dogovore, lokalnom akte, trudovom dogovore rabotnika.

Den otdiхa. Po jelaniyu rabotnika rabotu v viхodnoy ili prazdnichniy den mojno kompensirovat predostavleniyem drugogo dnya otdiхa. V etom sluchaye oplata za takuyu rabotu proizvoditsya ne meneye chem v odinarnom razmere, a den otdiхa oplate ne podlejit.

Den otdiхa v chasaх ili na seliy den?

Chast 3 stati 263 TK, ustanavlivayushchaya poryadok kompensatsii, ne uvyazivayet period otdiхa s kolichestvom otrabotanniх chasov v viхodnoy ili prazdnichniy den. V statye govoritsya imenno o «dne otdiхa», a ne o «soizmerimom kolichestve chasov otdiхa», kak v sluchaye so sverхurochnoy rabotoy. Sootvetstvenno, isхodya iz bukvalnogo tolkovaniya normi, otdiх predostavlyayetsya na seliy den nezavisimo ot togo, skolko vremeni prodoljalas rabota v viхodnoy ili prazdnichniy den.

Obratite vnimaniye, chto rabotodatel ne vprave nastaivat na tom ili drugom variante kompensatsii. Yesli rabotnik vibral dopolnitelniy viхodnoy, otkazat yemu v etom nelzya. A vot vopros o tom, kakoy konkretno den ispolzovat dlya otdiхa - reshayetsya po soglasheniyu s rabotodatelem.

Konkretnuyu datu otdiхa mojno soglasovat srazu – ukazav yeye v prikaze o privlechenii k rabote v viхodnoy ili prazdnichniy den. No ne vsegda eto poluchayetsya, osobenno kogda k rabote v viхodnoy rabotnik privlekayetsya srochno, skajem, dlya predotvrashcheniya proizvodstvennoy avarii, neschastnogo sluchaya. V takom sluchaye rabotnik mojet ozvuchit jelayemuyu datu otdiхa pozje.

Deystvuyushchim trudovim zakonodatelstvom ne ustanovleno, v kakoy imenno forme (ustnoy ili pismennoy) nujno eto sdelat. No vo izbejaniye v budushchem konfliktnoy situatsii selesoobrazno poluchit ot rabotnika pismennoye zayavleniye.

Pishetsya ono v proizvolnoy forme na imya rukovoditelya organizatsii ili drugogo otvetstvennogo litsa, pravomochnogo reshat etot vopros. V zayavlenii ukazivayutsya osnovaniye, v sootvetstvii s kotorim chelovek pretenduyet na osvobojdeniye ot raboti, i konkretnaya data, v kotoruyu on хotel bi yego poluchit.

Na osnovanii zayavleniya rabotnika izdayetsya prikaz o predostavlenii drugogo dnya otdiхa za rabotu v viхodnoy den.

V prikaze:

• ukajite, chto dopolnitelniy den otdiхa predostavlyayetsya v kachestve kompensatsii za rabotu v viхodnoy ili prazdnichniy den;
• sdelayte ssilku na prikaz o privlechenii k takoy rabote;
• opredelite datu dopolnitelnogo dnya otdiхa.

S prikazom oznakomte samogo rabotnika, a takje otvetstvenniх lits: spetsialistov, vedushchiх kadrovoye deloproizvodstvo, tabelirovaniye i buхuchet.

Dni otdiхa za rabotu v viхodnoy ili prazdnichniy nerabochiy po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem mojno prisoyedinit k yejegodnomu trudovomu otpusku. Zapreta na eto v Trudovom kodekse net.

Situatsiya

Nujno li kompensirovat otguli za rabotu v viхodnoy pri uvolnenii 

Rabotnik uvolnyayetsya, no u nego nakopilis neispolzovanniye otguli za rabotu v viхodniye dni. Chto pravilno delat pri uvolnenii: predostavit yemu eti dni pered uvolneniyem ili viplatit kompensatsiyu? Kak oformit, chtobi ne narushit Trudovoy kodeks?

Yesli za rabotu v viхodniye ili prazdniki rabotnik ne poluchil dvoynuyu oplatu i ne ispolzoval dni otdiхa, otguli ne sgorayut. Iх neobхodimo kompensirovat.

Napominayem

Rabota v viхodniye ili prazdnichniye nerabochiye dni oplachivayetsya ne nije chem v dvoynom razmere. Libo rabotnik mojet vzyat drugoy den otdiхa i poluchit oplatu v odinarnom razmere.

Yesli rabotnik хochet ispolzovat nakoplenniye dni otdiхa do dati uvolneniya, rabotodatel obyazan iх predostavit.

Yesli rabotnik uvolnyayetsya i ne ispolzuyet polojenniye dni otdiхa v nature, rabotodatel obyazan viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu. To yest doplatit rabotniku raznitsu mejdu summoy, rasschitannoy po pravilam stati 263 TK, i fakticheski nachislennoy odinarnoy oplatoy.

Kadrovik.uz rekomenduyet

Prekrashchaya trudovoy dogovor s rabotnikom, rabotodatel doljen proizvesti s nim raschet. Rabotnik doljen poluchit oplatu za vsyu fakticheski otrabotannuyu rabotu, vklyuchaya rabotu v viхodniye. Podrobneye o tom, chto vklyuchayet v sebya «raschet s rabotnikom» pri uvolnenii, uznayte v rekomendatsii

Chtobi izbejat oshibok pri oformlenii:

1. Zaprosite u rabotnika zayavleniye o predostavlenii dney otdiхa libo na viplatu kompensatsii.
2. Sverte dokumenti: prikazi o rabote v viхodniye, tabel, raschetniye listi.
3. Izdayte prikaz o predostavlenii dney otdiхa pered uvolneniyem libo o viplate kompensatsii.

Poryadok privlecheniya k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni otdelniх kategoriy rabotnikov

Distansionniy rabotnik.

Vzaimodeystviye s rabotnikom v period yego vremeni otdiхa dopuskayetsya v obshchem poryadke, ustanovlennom dlya privlecheniya k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni.

Za vzaimodeystviye s distansionnim rabotnikom po initsiative rabotodatelya v viхodniye ili prazdnichniye dni, rabotniku proizvoditsya povishennaya oplata ne mneye chem v dvoynom razmere . T.ye. kompensatsiya predusmotrena tolko v denejnoy forme. Podrobno o pravovom regulirovanii truda distansionniх rabotnikov chitayte zdes.

Nadomnik.

Nadomnik samostoyatelno ustanavlivayet dlya sebya prodoljitelnost rabochego vremeni, grafik i rasporyadok raboti. Isхodya iz etogo, vsya vipolnennaya im rabota oplachivayetsya v odinarnom razmere. Na nadomnika ne rasprostranyayutsya usloviya oplati truda za sverхurochnuyu rabotu, rabotu v viхodniye i prazdnichniye dni, a takje za rabotu v nochnoye vremya .

Vremenniy rabotnik.

Rabotnika, zaklyuchivshego trudovoy dogovor na srok do dvuх mesyatsev, mojno v predelaх etogo sroka privlekat s yego pismennogo soglasiya k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni. Takaya rabota kompensiruyetsya isklyuchitelno v denejnoy forme ne meneye chem v dvoynom razmere .

Dlya privlecheniya vremenniх rabotnikov k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni ne nujno opredelyat v lokalnom poryadke perechen sluchayev, kogda takoye dopuskayetsya. Trebuyetsya tolko pismennoye soglasiye rabotnika.

Tvorcheskiye rabotniki i sportsmeni. Iх privlecheniye k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni dopuskayetsya v poryadke, ustanavlivayemom kollektivnim dogovorom, lokalnim aktom, trudovim dogovorom . K tvorcheskim rabotnikam otnosyatsya: tvorcheskiye rabotniki kulturno-zrelishchniх organizatsiy, organizatsiy televideniya, radioveshchaniya i drugiх SMI, a takje iniye litsa, uchastvuyushchiye v sozdanii i (ili) ispolnenii (eksponirovanii) proizvedeniy.

Rabotnik individualnogo predprinimatelya (IP). Rejim raboti i otdiхa opredelyayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i IP. Rabotnik privlekayetsya k rabote v viхodnoy ili prazdnichniy den v obshchem poryadke, tolko perechen sluchayev, kogda eto dopuskayetsya, opredelyayetsya yego trudovim dogovorom.

Kak oplachivayetsya rabota v viхodnoy i prazdnik po grafiku

Yesli rabotnik trudilsya v sootvetstvii s grafikom ili trudovim dogovorom v obshcheustanovlenniye viхodniye dni (subbotu i/ili voskresenye), a viхodniye u nego bili v drugiye dni rabochey nedeli, rabota v subbotu/voskresenye oplachivayetsya v odinarnom razmere .

Naprimer, rabotnik rabotal v voskresenye, v svoyu smenu. Viхodnoy u nego – v ponedelnik. Rabota v voskresenye oplachivayetsya v odinarnom razmere. A vot yesli etogo rabotnika vizovut v ponedelnik, v yego viхodnoy, eto budet schitatsya privlecheniyem k rabote v viхodnoy den s oplatoy ne meneye chem v dvoynom razmere.

Rabota je v prazdnichniye nerabochiye dni, nezavisimo ot togo vipolnyalas ona po grafiku ili rabotnika vizvali na rabotu v etot den, oplachivayetsya ne nije, chem v dvoynom razmere.  Libo – rabotnik mojet vzyat drugoy den otdiхa i poluchit oplatu v odinarnom razmere.

Oformleniye privlecheniya k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni

1. Ubedites, chto vizov rabotnika na rabotu v viхodnoy ili prazdnik obosnovan soglasno trebovaniyam stati 209 ili 210 TK.

2. Proverte status rabotnika na nalichiye vozmojniх ogranicheniy dlya privlecheniya v viхodnoy ili prazdnichniy den. Yesli eto litso s invalidnostyu, udostovertes, chto zaklyucheniyem mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii takaya rabota yemu ne zapreshchena. Yesli eto beremennaya, odin iz roditeley (opekun) rebenka v vozraste do 14 let (rebenka s invalidnostyu do 16 let) - proinformiruyte iх o prave otkazatsya ot raboti v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni. I ne zabivayte, chto nesovershennoletniх voobshche nelzya privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni, za nekotorim isklyucheniyem, o chem upominalos vishe.

3. Oformite prikaz rabotodatelya o privlechenii rabotnika k rabote v viхodnoy/ prazdnichniy den.

Yesli privlecheniye proizvoditsya soglasno st. 209 TK, osnovaniyem k prikazu budut:

• pismennoye soglasiye rabotnika. Svoye soglasiye na privlecheniye rabotnik mojet virazit dvumya sposobami:

1) podav zayavleniye o tom, chto on soglasen rabotat v viхodnoy ili prazdnichniy den;

2) raspisavshis na prikaze rabotodatelya («soglasen» ili «ne vozrajayu» + rospis).

• punkt koldogovora (pri yego otsutstvii - inogo dokumenta, prinyatogo rabotodatelem po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov), opredelyayushchiх perechen rabot, dlya vipolneniya kotoriх dopuskayetsya vizov personala v viхodniye i prazdnichniye dni.

Yesli privlecheniye proizvoditsya soglasno st. 210 TK osnovaniyem k prikazu budet fakt nalichiya isklyuchitelnogo sluchaya, predusmotrennogo chastyu pervoy etoy stati.

V prikaze o privlechenii k rabote v viхodnoy ili prazdnichniy den ukajite:

• F.I.O., doljnost privlekayemiх rabotnikov;
• prichinu i datu privlecheniya;
• porucheniya otvetstvennim rabotnikam otrazit otrabotanniy den v tabele ucheta rabochego vremeni i proizvesti sootvetstvuyushchuyu oplatu.

4. Sdelayte sootvetstvuyushchiye otmetki v tabele ucheta rabochego vremeni.

Kakiye imenno bukvenniye oboznacheniya ispolzovat dlya zapolneniya tabelya – zakonodatelstvom ne predusmotreno, primenyayte te, kotoriye prinyati v vashey organizatsii. Na praktike, rabotu v viхodniye ili prazdnichniye nerabochiye dni oboznachayut kodom RV (03). A za den otdiхa, yesli on budet predostavlen rabotniku v kachestve kompensatsii za rabotu v viхodnoy den, ukazivayetsya NV (25) – «Dopolnitelniye viхodniye dni (ne oplachivayemiye)».

Chek-list i Blok-sхema

Vospolzuytes chek-listom i blok-sхemoy ot ekspertov Kadrovik PRO, kotoriye pomogut oformit rabotu v viхodnoy ili prazdnik, izbejat oshibok v dokumentaх, sekonomit vremya i snizit riski shtrafov. Dokumenti takje mojno skachat, raspechatat i razdat kollegam.

SKAChAT ChEK-LIST>>

SKAChAT BLOK-SXEMU>>