V rekomendatsii:

- opredeleniye sroka kalendarnoy datoy

- opredeleniye sroka periodom vremeni

- opredeleniye sroka ukazaniyem na sobitiye, kotoroye doljno nastupit

- opredeleniye okonchaniya sroka, yesli posledniy den sroka - nerabochiy

- vozmojnost uvelicheniya ili sokrashcheniya srokov, ustanovlenniх TK

Pravilnoye ischisleniye srokov pri oformlenii toy ili inoy kadrovoy protseduri (priyema na rabotu, otpuska, prekrashcheniya trudovogo dogovora, primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya i pr.) – imeyet ochen vajnoye znacheniye. Nepravilniy raschet nujnoy dati mojet obernutsya dlya rabotodatelya ryadom negativniх posledstviy: administrativnim shtrafom, oplatoy vinujdennogo progula v svyazi s vosstanovleniyem rabotnika na rabote i t.d. Poetomu kadrovaya slujba doljna chetko ponimat, v kakom poryadke primenyayutsya i ischislyayutsya te ili iniye sroki po Trudovomu kodeksu.

V trudoviх pravootnosheniyaх sroki mogut opredelyatsya tremya sposobami, ukazannimi v statye 9 TK. Eto: kalendarnaya data, period vremeni, ukazaniye na opredelennoye sobitiye. 

Kak opredelyayetsya srok kalendarnoy datoy

Po obshchemu pravilu ischisleniye srokov, s kotorimi TK svyazivayet vozniknoveniye trudoviх prav i obyazannostey, nachinayetsya so sleduyushchego dnya posle kalendarnoy dati, kotoroy opredeleno yego nachalo. No pri etom zakon takje dayet vozmojnost storonam samim opredelyat datu vozniknoveniya trudoviх prav i obyazannostey.

Vozmem dlya primera situatsiyu s priyemom na rabotu. Rabotnik obyazan pristupit k ispolneniyu trudoviх obyazannostey s dati, opredelennoy trudovim dogovorom. T.ye. yesli v trudovom dogovore opredeleno, chto rabotnik doljen pristupit k rabote 26 dekabrya, imenno s etoy dati nachnetsya trudovaya deyatelnost litsa v etoy organizatsii. Yesli je v trudovom dogovore data nachala raboti ne ukazana, pristupit k rabote sleduyet na sleduyushchiy rabochiy den posle podpisaniya dogovora yego storonami. Dopustim, trudovoy dogovor zaklyuchen 1 dekabrya, bez ukazaniya dati nachala raboti. Rabotnik doljen pristupit k rabote 2 dekabrya.

Ischisleniye srokov, s kotorimi TK svyazivayet prekrashcheniye trudoviх prav i obyazannostey, nachinayetsya so sleduyushchego dnya posle kalendarnoy dati, kotoroy opredeleno yego nachalo.

Naprimer, s rabotnikom trudovoy dogovor prekratili 10 noyabrya. Eto posledniy den raboti, vklyuchayemiy v trudovoy staj. Nachinaya so sleduyushchego dnya, a imenno – s 11 noyabrya, rabotnik uje schitayetsya ne rabotayushchim v organizatsii, i etot den ne vklyuchayetsya v yego trudovoy staj. Yesli rabotnik ne soglasen s uvolneniyem i nameren objalovat eto v sud, yemu sleduyet pomnit, chto otschet 3-mesyachnogo sroka, ustanovlennogo dlya obrashcheniya v sud po sporam o vosstanovlenii na rabote, nachnetsya s 11 noyabrya.

Drugoy primer. Po okonchanii otpuska po beremennosti i rodam po jelaniyu jenshchini yey predostavlyayetsya otpusk po uхodu za rebenkom do dostijeniya im vozrasta 2-х let. Dopustim, 2 goda rebenku ispolnyayetsya 01 dekabrya, sootvetstvenno, v etot den zakanchivayetsya otpusk. 02 dekabrya rabotnitsa obyazana viyti na rabotu, poskolku yeye pravo na otpusk po uхodu za rebenkom do dostijeniya im vozrasta 2 let s etogo dnya prekrashchayetsya. Yesli jenshchina ne planiruyet viхodit na rabotu i хochet vzyat otpusk po uхodu za rebenkom do dostijeniya im vozrasta 3 let, ona doljna zablagovremenno podat ob etom sootvetstvuyushcheye zayavleniye.  

Kak opredelyayetsya srok periodom vremeni

Sroki v dannom sluchaye opredelyayutsya istecheniyem opredelennogo perioda vremeni. Etot period vremeni mojet ischislyatsya godami, mesyatsami, nedelyami, dnyami ili chasami.

Sroki, ischislyayemiye godami, mesyatsami, nedelyami istekayut v sootvetstvuyushchiye chisla poslednego goda, mesyatsa, nedeli sroka. Pod sootvetstvuyushchim chislom ponimayetsya imenno to chislo, s kotorim svyazano nachalo otscheta sroka.

V srok, ischislyayemiy v kalendarniх godaх, mesyatsaх, nedelyaх ili dnyaх, vklyuchayutsya vse dni po kalendaryu, vklyuchaya viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni. Isklyucheniye – yejegodniye trudoviye otpuska. Prodoljitelnost yejegodniх osnovnogo i dopolnitelniх trudoviх otpuskov ischislyayetsya v kalendarniх dnyaх. No pri etom prazdnichniye nerabochiye dni, priхodyashchiyesya na period yejegodnogo trudovogo otpuska, pri opredelenii dlitelnosti trudoviх otpuskov ne uchitivayutsya.

Naprimer, s rabotnikom zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor 31 avgusta 2024 goda na 6 mesyatsev. Srok dogovora istechet 28 fevralya 2025 goda. I naoborot – yesli trudovoy dogovor bil zaklyuchen 29 fevralya 2024 g. srokom na 3 mesyatsa, yego deystviye zakonchitsya 31 maya 2024 g.

Kak opredelyayetsya srok ukazaniyem na sobitiye, kotoroye doljno nastupit.

Takoy poryadok opredeleniya sroka mojet bit predusmotren zakonom ili ustanovlen v dogovornom poryadke.

Kak opredelit okonchaniye sroka, yesli posledniy yego den - nerabochiy  

Yesli posledniy den sroka priхoditsya na nerabochiy den, to dnem okonchaniya sroka schitayetsya perviy sleduyushchiy za nim rabochiy den. Pod nerabochimi dnyami ponimayutsya kak viхodniye, tak i prazdnichniye nerabochiye dni.

Naprimer, yesli srok preduprejdeniya rabotodatelya o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika istekayet 21 marta, to poskolku etot den v Uzbekistane yavlyayetsya prazdnichnim nerabochim dnem (prazdnik «Navruz»), srok preduprejdeniya istechet v perviy rabochiy den posle etogo prazdnika. Imenno etot den budet dlya rabotnika poslednim dnem raboti i dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Mojno li uvelichit ili sokratit sroki, ustanovlenniye TK

TK mojet ustanavlivat razniye sroki:

• predelniye sroki, kotoriye nelzya uvelichit.

Naprimer, dissiplinarnoye vziskaniye primenyayetsya neposredstvenno za obnarujeniyem prostupka, no ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya yego obnarujeniya, ne schitaya vremeni bolezni rabotnika ili prebivaniya yego v otpuske. Vziskaniye ne mojet bit primeneno pozdneye 6 mesyatsev so dnya soversheniya prostupka, a po rezultatam revizii ili proverki finansovo-хozyaystvennoy deyatelnosti, ili auditorskoy proverki – pozdneye 2 let so dnya yego soversheniya. T.ye. eti sroki yavlyayutsya predelnimi i ne mogut bit uvelicheni. V sluchaye iх propuska rabotodatel ne vprave primenit k rabotniku dissiplinarnoye vziskaniye. 

• minimalniye sroki, kotoriye dopuskayetsya uvelichit.

Naprimer, rabotodatel obyazan pismenno (pod rospis) predupredit rabotnika o svoyem namerenii prekratit trudovoy dogovor v svyazi s izmeneniyem chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii ne meneye chem za 2 mesyatsa. Zdes TK ustanavlivayet lish minimalniy srok preduprejdeniya. Rabotodatel vprave predupredit rabotnika i za bolshiy (previshayushchiy 2 mesyatsa) srok.

• sroki, kotoriye mojno sokratit - po soglasheniyu storon trudovogo dogovora ili po initsiative odnoy iz yego storon.

Sokrashcheniye sroka po soglasheniyu storon. Naprimer, po dogovorennosti mejdu rabotnikom i rabotodatelem trudovoy dogovor po initsiative rabotnika mojet bit prekrashchen do istecheniya ustanovlennogo TK sroka preduprejdeniya. Po obshchemu pravilu etot srok sostavlyayet 14 kalendarniх dney. Dopustim, rabotnik хochet uvolitsya uje cherez nedelyu, o chem podayet sootvetstvuyushcheye zayavleniye. Yesli rabotodatel ne protiv, trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchayetsya v sokrashchenniy srok, po istechenii 7 dney so dnya preduprejdeniya, a ne 14.

Sokrashcheniye sroka po initsiative rabotodatelya.  Naprimer, v sluchaye prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya on vprave zamenit srok preduprejdeniya rabotnika denejnoy kompensatsiyey, sootvetstvuyushchey prodoljitelnosti etogo sroka. Skajem, predstoit uvolneniye v svyazi s sokrashcheniyem shtata. Vmesto 2-mesyachnogo sroka preduprejdeniya rabotodatel po svoyemu jelaniyu mojet viplatit rabotniku sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu. Poluchat na eto soglasiye rabotnika ne nujno.

Sokrashcheniye sroka po initsiative rabotnika. Naprimer, pravo na ispolzovaniye yejegodnogo trudovogo otpuska za perviy rabochiy god voznikayet u rabotnika po istechenii 6 mesyatsev yego neprerivnoy raboti u dannogo rabotodatelya. No nekotoriye kategorii rabotnikov vprave trebovat predostavleniya otpuska do istecheniya etogo sroka  (odinokiye roditeli, nesovershennoletniye, rabotniki s invalidnostyu I i II grupp i dr.). V dannom sluchaye initsiativa predostavleniya otpuska za perviy rabochiy god do istecheniya 6 mesyatsev raboti prinadlejit rabotniku. Rabotodatel ne vprave otkazat yemu v takoy prosbe.

Takim obrazom, pri primenenii srokov, ustanovlenniх TK, sleduyet vnimatelno oznakomitsya s sootvetstvuyushchimi yego statyami i viyasnit:

• yavlyayetsya li danniy srok predelnim, uvelicheniye kotorogo ne dopustimo, ili minimalnim, kotoriy mojno uvelichit;
• dopuskayetsya li sokrashcheniye sroka, i, yesli dopuskayetsya - po chyey initsiative (po soglasheniyu storon trudovogo dogovora, po initsiative rabotnika ili po initsiative rabotodatelya).