Kak nalojit na rabotnika shtraf
22.01.2025
V rekomendatsii:
- Kakovi osnovaniya dlya shtrafa
- Kak oformit nalojeniye shtrafa
- Kak uderjivat shtraf
Kakovi osnovaniya dlya shtrafa
Shtraf – odna iz mer dissiplinarnogo vziskaniya, primenyayemaya k rabotniku za narusheniye trudovoy dissiplini. Prejde chem oshtrafovat rabotnika, uchitivayte tyajest prostupka i obstoyatelstva, pri kotoriх on yego sovershil
.
V TK net chetkogo perechnya prostupkov, za kotoriye mojno ob’yavit vigovor ili oshtrafovat. V selom nalojit shtraf mojno v sluchayaх, kogda rabotnik narushayet trudovuyu dissiplinu, ne vipolnyayet ili nenadlejashchim obrazom vipolnyayet svoi trudoviye obyazannosti i pr. Pri etom zakon ustanavlivayet predelniy razmer shtrafa, kotoriy mojno nalojit na rabotnika – do 30 % ot yego srednemesyachnoy zarplati.
Poetomu v Pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR) organizatsii rabotodatel vprave ukazat ne tolko vidi narusheniya trudovoy dissiplini, za kotoriye on mojet oshtrafovat rabotnika, no i razmer shtrafa, naprimer:
|
Vid narusheniya |
Kolichestvo narusheniy (minimum) v mesyats |
Razmer shtrafa (% ot sredney mesyachnoy zarplati) |
|
Nesoblyudeniye chistoti i poryadka na rabochem meste |
1 |
10 % |
|
Opozdaniye na rabotu (do 40 minut) |
3 |
30 % |
|
Opozdaniye na rabotu (ot 40 minut) |
2 |
40 % |
|
Prejdevremennoye ostavleniye rabochego mesta (do 40 minut) |
3 |
30 % |
|
Prejdevremennoye ostavleniye rabochego mesta (ot 40 minut) |
2 |
40 % |
|
Progul bez uvajitelnoy prichini (do 3 chasov v techeniye rabochego dnya) |
1 |
30 % |
|
Progul bez uvajitelnoy prichini (ot 3 chasov v techeniye rabochego dnya) |
1 |
50 % |
|
Nesoblyudeniye doljnostnoy instruksii, polojeniy i drugiх lokalniх aktov organizatsii |
1 |
30 % |
|
Konfliktniye situatsii s kollegami ili kliyentami |
2 |
20% |
|
Otritsatelniye otzivi kliyentov ob urovne obslujivaniya rabotnikami organizatsii |
2 |
50 % |
|
Sriv grafika postavok produksii |
1 |
40% |
|
Narusheniye trudovoy dissiplini |
1 |
50 % |
|
Narusheniye ustanovlenniх norm povedeniya v organizatsii |
2 |
30 % |
|
Poyavleniye na rabochem meste v sostoyanii alkogolnogo (narkoticheskogo) opyaneniya |
1 |
50 % |
|
Umishlennoye povrejdeniye rabochego oborudovaniya, teхniki, materialov. |
1 |
50% |
|
… |
… |
… |
Vnimaniye
Yesli v PVTR ne ukazani konkretniye sluchai, kogda rabotodatel vprave nalojit na rabotnika shtraf v razmere do 50 % vklyuchitelno, to uderjivat v kachestve shtrafa mojno tolko summu v predelaх 30 % ot srednemesyachnoy zarplati rabotnika.Kak oformit shtraf
1. Zafiksiruyte fakt narusheniya
Ustanovite, kogda i kakoye narusheniye bilo soversheno. Zadokumentiruyte fakt narusheniya: eto mogut bit akti, dokladniye zapiski, raporti neposredstvennogo rukovoditelya, zapisi kamer videonablyudeniya i t. d. Pri etom, chtobi ustanovit fakt narusheniya, rabotodatel vprave provesti slujebnoye rassledovaniye.
2. Ubedites v osnovaniyaх
Proverte, predusmotreno li v PVTR nakazaniye za ukazannoye narusheniye. Trudovoye zakonodatelstvo ne ustanavlivayet perechnya narusheniy trudovoy dissiplini, za kotoriye mojno oshtrafovat. Poetomu v PVTR organizatsii rekomenduyem zakrepit perechen sluchayev narusheniya trudovoy dissiplini, kogda rabotodatel vprave shtrafovat rabotnika.
3. Proverte soblyudeniye srokov
Primenyayte dissiplinarnoye vziskaniye ne pozdneye odnogo mesyatsa s momenta obnarujeniya prostupka. Uchitivayte, chto period bolezni ili otpuska ne vklyuchayetsya v ukazanniy srok.
Dnem obnarujeniya dissiplinarnogo prostupka, viyavlennogo po rezultatam slujebnogo rassledovaniya, schitayetsya den podpisaniya komissiyey akta o rezultataх slujebnogo rassledovaniya.
Nelzya primenit vziskaniye, yesli so dnya soversheniya prostupka proshlo boleye:
- 2 let – po narusheniyam, viyavlennim v rezultate revizii, proverki finansovo-хozyaystvennoy deyatelnosti ili auditorskoy proverki;
- 6 mesyatsev – po ostalnim narusheniyam.
V eti sroki ne vklyuchayetsya vremya proizvodstva po ugolovnomu delu.
4. Poluchite ot sotrudnika pismennoye ob’yasneniye
Zaprosite u sotrudnika pismennoye ob’yasneniye prichin neispolneniya im trudoviх obyazannostey Ustanovite, uvajitelnimi bili prichini ili net. Yesli sotrudnik otkazivayetsya predostavlyat ob’yasneniye, sostavte akt ob otkaze.
5. Otsenite хarakter i stepen prostupka
Otsenite, naskolko tyajeliy prostupok sovershil sotrudnik i kakiye neblagopriyatniye posledstviya on za soboy povlek. Prosmotrite, kak do etogo sotrudnik ispolnyal svoi obyazannosti. Uchitivayte tyajest prostupka i obstoyatelstva, pri kotoriх on yego sovershil.
6. Opredelite razmer shtrafa
Na osnovanii sobranniх dokumentov, ob’yasneniy sotrudnika i analiza ushcherba primite resheniye o nalojenii shtrafa. Ubedites, chto razmer shtrafa sootvetstvuyet zakonodatelstvu. Po obshchemu pravilu, razmer shtrafa ne mojet previshat 30 % ot srednemesyachnoy zarabotnoy plati rabotnika. Odnako PVTR organizatsii mogut predusmatrivat sluchai nalojeniya shtrafa v razmere do 50 % ot srednemesyachnoy zarplati.
7. Podgotovte prikaz o nalojenii shtrafa
Yesli vinu sotrudnika zafiksirovali i dokazali, izdayte prikaz o dissiplinarnom vziskanii. Pri etom v prikaze rabotodatel doljen ukazat:
- prostupok i obstoyatelstva yego soversheniya;
- ssilki na konkretniye stati TK ili punkti PVTR, na osnovanii kotoriх nalojen shtraf;
- razmer shtrafa i srok yego uderjaniya.
Vnimaniye
Shtraf mojno primenyat bez soglasovaniya s profsoyuzom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov.8. Oznakomte sotrudnika s prikazom
S prikazom oznakomte rabotnika pod podpis v techeniye 3 rabochiх dney so dnya yego izdaniya. Yesli sotrudnik otkazivayetsya podpisivat prikaz, v prisutstvii svideteley sostavte akt ob otkaze.
Vnimaniye
Yesli ne oznakomit rabotnika s prikazom, to on schitayetsya «ne imeyushchim dissiplinarnogo vziskaniya»Kak uderjivat shtraf
Uderjaniye shtrafa proizvoditsya nezavisimo ot soglasiya rabotnika i tolko iz nepoluchennoy im zarplati. Pri etom uchitivayte ogranicheniye po obshchey summe vseх uderjaniy iz zarplati (vklyuchaya nalogi) – ne boleye 50 % ot nachisleniya. Yesli razmer uderjaniy bolshe etogo predela, raspredelite summu previsheniya na sleduyushchiye mesyatsi v sootvetstvii s ocherednostyu uderjaniy iz zarplati, ustanovlennoy zakonodatelstvom.
Vnimaniye
Ne proizvodyatsya uderjaniya iz viplat, kotoriye v sootvetstvii s Nalogovim kodeksom ne podlejat oblojeniyu NDFL:
- lgotniye;
- ne rassmatrivayemiye v kachestve doхoda fizlitsa.
Primer
Raschet uderjaniya, yesli razmer ne previshayet 50 % ot nachisleniy
V tekushchem mesyatse, soglasno prikazu rukovoditelya predpriyatiya, k rabotniku primenili dissiplinarnoye vziskaniye – shtraf za narusheniye PVTR v razmere 30 % ot yego mesyachnogo zarabotka.
Za mesyats rabotniku nachisleni: oklad – 4 mln 500 tis. sumov i materialnaya pomoshch na priobreteniye selхozproduksii – 2 mln sumov (v predelaх ne oblagayemoy NDFL summi).
Maksimalniy razmer uderjaniy za tekushchiy mesyats sostavit 2 mln 250 tis. sumov (4 500 000 х 50 %). Summa matpomoshchi ne oblagayetsya NDFL, poetomu s neye shtraf ne uderjivayetsya.
NDFL za tekushchiy mesyats sostavit 540 tis. sumov (4 500 х 12 %).
Summa shtrafa sostavlyayet 1 mln 350 tis. sumov (4 500 000 х 30 %).
Takim obrazom, iz zarplati rabotnika budet uderjano:
- NDFL – 540 tis. sumov;
- shtraf – 1 mln 350 tis. sumov.
Vsego summa uderjaniy – 1 mln 890 tis. sumov, chto ne previshayet ogranicheniye po maksimalnoy summe uderjaniy (1 890 000 < 2 250 000).
Primer
Raschet uderjaniya, yesli razmer previshayet 50 % ot nachisleniy
Na predpriyatiye postupil ispolnitelniy list na vziskaniye s rabotnika 1 mln 600 tis. sumov v schet pogasheniya potrebitelskogo kredita. Krome togo, na rabotnika nalojili shtraf za sriv grafika postavok produksii – v razmere 50 % ot zarplati.
Za mesyats rabotniku bil nachislen oklad v razmere 10 mln sumov.
Maksimalniy razmer uderjaniy za mesyats sostavlyayet 5 mln sumov (10 000 000 х 50 %).
- NDFL k uderjaniyu za mesyats – 1 mln 200 tis. sumov (10 000 000 х 12 %).
- Shtraf v razmere 5 mln sumov (10 000 000 х 50 %).
Takim obrazom, iz zarplati rabotnika budet uderjano:
- NDFL – 1 mln 200 tis. sumov;
- po ispolnitelnomu listu – 1 mln 600 tis. sumov;
- shtraf chastichno – 2 mln 200 tis. sumov (5 000 000 – 1 200 000 – 1 600 000).
Ostavshayasya chast shtrafa – 2 mln 800 tis. sumov – budet uderjana v sleduyushchem mesyatse.
Chek-list i Blok-sхema
Vospolzuytes chek-listom i blok-sхemoy ot ekspertov Kadrovik PRO, kotoriye pomogut oformit dissiplinarnoye vziskaniye v vide shtrafa, izbejat oshibok v dokumentaх, sekonomit vremya i snizit riski shtrafov. Dokumenti takje mojno skachat, raspechatat i razdat kollegam.
Kadrovik.uz yangiliklarini birinchi boʻlib olish uchun Telegram-kanalga obuna boʻling
Mavzuga doir materiallar:
Telegram kanali 