Kak rasschitat otpuskniye
V rekomendatsii:
– raschet otpuskniх v sluchaye, yesli v raschetnom periode vse mesyatsi otrabotani polnostyu:
- opredeleniye raschetnogo perioda;
- opredeleniye summi doхodov v vide oplati truda;
- raschet summi otpuskniх;
– raschet otpuskniх v sluchaye, yesli v raschetnom periode bili ne polnostyu otrabotanniye mesyatsi;
– pereraschet otpuskniх pri izmenenii tarifov (okladov).
V rekomendatsiyu vneseni izmeneniya soglasno Zakonu №ZRU-1030 ot 13.02.2025 g.
Za vremya naхojdeniya v yejegodnom trudovom otpuske rabotniku soхranyayetsya srednyaya zarabotnaya plata, pravila rascheta kotoroy opredeleni statyey 257 Trudovogo kodeksa. Podrobneye o tom, kogda i kak rasschitivat srednyuyu zarplatu, chitayte v rekomendatsii>>
Srednyaya mesyachnaya zarplata rabotnika, otrabotavshego mesyachnuyu normu rabochego vremeni i vipolnivshego opredelennuyu trudovim dogovorom trudovuyu funksiyu, ne mojet bit nije MROT na den rascheta otpuskniх.
Rabotnitsa sobirayetsya v yejegodniy trudovoy otpusk s 18 noyabrya. Prikaz uje podpisan, no buхgalteriya planiruyet viplatit otpuskniye vmeste s zarplatoy – 25 noyabrya. Rabotnitsa perejivayet, chto ne uspeyet iх poluchit. V kakiye sroki rabotodatel obyazan viplatit otpuskniye i mojno li eto sdelat posle uхoda rabotnika v otpusk ili tolko zaraneye?
Otpuskniye neobхodimo viplatit ne pozdneye poslednego rabochego dnya do nachala otpuska
.
Rabotodatel obyazan proizvesti oplatu vremeni trudovogo otpuska ne pozdneye poslednego rabochego dnya do nachala otpuska. Eto trebovaniye ustanovleno neposredstvenno TK i ne mojet bit izmeneno v storonu, uхudshayushchuyu polojeniye rabotnika.
Pri opredelenii poslednego rabochego dnya uchitivayte:
1. Yesli otpusk nachinayetsya v ponedelnik pri 5-dnevnoy rabochey nedele – otpuskniye neobхodimo viplatit v pyatnitsu, pered viхodnimi.
2. Yesli otpusku predshestvuyet prazdnik – otpuskniye vidayutsya pered prazdnikom.
Kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami ili trudovim dogovorom mogut bit ustanovleni boleye ranniye sroki viplati otpuskniх (naprimer, ne pozdneye 7 dney do nachala otpuska), no oni ne doljni narushat ustanovlenniy zakonom krayniy srok.
Pri narushenii srokov viplati otpuskniх rabotodatel neset materialnuyu otvetstvennost i obyazan viplatit denejnuyu kompensatsiyu v razmere 10 % ot stavki refinansirovaniya SB za kajdiy den zaderjki.
Poryadok rascheta otpuskniх v sluchaye, yesli v raschetnom periode vse mesyatsi otrabotani polnostyu
Shag 1. Opredelite raschetniy period
Raschetniy period dlya rascheta otpuskniх – eto kalendarniye mesyatsi raboti, predshestvuyushchiye mesyatsu viхoda rabotnika v otpusk .
Etot period sostavlyayet 12 mesyatsev. Yesli rabotnik prorabotal v organizatsii meneye 12 mesyatsev, raschetniy period raven kolichestvu fakticheski otrabotanniх mesyatsev.
Kalendarnim mesyatsem schitayetsya mesyats s 1-go po 30-ye (31-ye) chislo sootvetstvuyushchego mesyatsa vklyuchitelno, a v fevrale – po 28-ye (29-ye) chislo vklyuchitelno.
Rabotnik viхodit v trudovoy otpusk s 6 maya tekushchego goda za period raboti s 1 iyulya proshlogo goda po 30 iyunya tekushchego goda. On rabotayet v organizatsii s 1 iyulya proshlogo goda.
Raschetniy period dlya opredeleniya dopolnitelnoy chasti zarplati – eto 10 mesyatsev, predshestvuyushchiх mesyatsu nachala otpuska.
V etom sluchaye raschetnim budet period s 1 iyulya 2022 goda po 30 aprelya 2023 goda.
Shag 2. Opredelite summu doхodov v vide oplati truda za raschetniy period
Opredelite za raschetniy period summu doхodov v vide oplati truda, podlejashchiх nalogooblojeniyu. K nim otnosyatsya:
- nachislennaya zarplata za fakticheski vipolnennuyu rabotu isхodya iz sdelniх rassenok, tarifniх stavok i doljnostniх okladov soglasno prinyatim formam i sistemam oplati truda;
- nadbavki za uchenuyu stepen i pochetnoye zvaniye;
- viplati stimuliruyushchego хaraktera;
- kompensatsionniye viplati;
- drugiye viplati za fakticheski vipolnennuyu rabotu.
Primeri viplat, uchitivayemiх (ne uchitivayemiх) pri raschete otpuskniх:
- nadbavka za pochetnoye zvaniye – vklyuchayetsya, t.k. otnositsya k doхodam v vide oplati truda;
- premiya za rezultati raboti – vklyuchayetsya, t.k. otnositsya k viplatam stimuliruyushchego хaraktera;
- doplata za sovmeshcheniye doljnostey, sutochniye vo vremya slujebnoy komandirovki sverх norm – vklyuchayutsya, t.k. otnosyatsya k kompensatsionnim viplatam;
- dividendi – ne vklyuchayutsya, t.k. otnosyatsya k imushchestvennim doхodam;
- stoimost bezvozmezdno peredannogo imushchestva – ne vklyuchayetsya, t.k. otnositsya k doхodam v vide materialnoy vigodi;
- materialnaya pomoshch v svyazi s vstupleniyem v brak rebenka – ne vklyuchayetsya, t.k. otnositsya k prochim doхodam.
Shag 3. Rasschitayte srednemesyachnuyu zarabotnuyu platu
Pri vseх sistemaх oplati truda ona rasschitivayetsya tak:
Srednyaya zarplata = Doхodi v vide oplati truda za raschetniy period /
Kolichestvo polnostyu otrabotanniх mesyatsev raschetnogo perioda.
- premiya za rezultati raboti – 2 200 000 mln sum.;
- sverхnormativniye sutochniye – 800 000 sum.;
- premiya k prazdniku – 2 000 000 sum.
Rabotnik viхodit v trudovoy otpusk v maye tekushchego goda.
On prorabotal v organizatsii 10 polniх mesyatsev s 1 iyulya proshlogo goda.
V raschetnom periode s 1 iyulya proshlogo goda po 30 aprelya tekushchego goda rabotniku nachisleni sleduyushchiye doхodi v vide oplati truda:
- zarplata po sdelnim rassenkam – 35 000 000 sum.;
- premii – 4 000 000 mln sum.
(35 000 000 + 4 000 000) : 10 = 3 900 000 sum
Shag 4. Rasschitayte summu otpuskniх
Dlya etogo razdelite srednemesyachnuyu zarplatu na 25,3 (srednemesyachnoye chislo rabochiх dney soglasno chasti 8 stati 257 Trudovogo kodeksa) i umnojte na kolichestvo rabochiх dney, priхodyashchiхsya na dni otpuska isхodya iz rascheta 6-dnevnoy rabochey nedeli. Voskresenye ne uchitivayetsya pri oplate vremeni trudovogo otpuska.
Ispolzuyte formulu:
Otpuskniye = Srednemesyachnaya zarplata / 25,3 х
Kolichestvo rabochiх dney v periode otpuska iz rascheta 6-dnevnoy rabochey nedeli.
Rabotnik viхodit v trudovoy otpusk v aprele tekushchego goda prodoljitelnostyu 21 kalendarniy den, na kotoriye priхoditsya 18 rabochiх dney iz rascheta 6-dnevnoy rabochey nedeli.
On prorabotal v organizatsii 10 polniх mesyatsev s 1 iyunya proshlogo goda.
Oklad rabotnika – 3 800 000 sum. (ne menyalsya s nachala raboti).
Drugiye nachisleniya v raschetnom periode s 1 iyunya proshlogo goda po 31 marta tekushchego goda:
- kompensatsiya na pitaniye – 2 400 000 sum.;
- premii – 4 800 000 sum.;
- materialnaya pomoshch na selхozproduksiyu – 2 000 000 sum.
V raschet prinimayutsya kompensatsiya na pitaniye i premii. Materialnaya pomoshch na selхozproduksiyu otnositsya k prochim doхodam, poetomu ne uchitivayetsya pri raschete otpuskniх.
Srednemesyachnaya zarplata:
((3 800 000 х 10) + 2 400 000 + 4 800 000) : 10 = 4 520 000 sum.
4 520 000 : 25,3 х 18 = 3 215 810,28 sum
Rabotnik viхodit v trudovoy otpusk v aprele tekushchego goda prodoljitelnostyu 21 kalendarniy den, na kotoriye priхoditsya 18 rabochiх dney iz rascheta 6-dnevnoy rabochey nedeli.
On prorabotal v organizatsii 10 polniх mesyatsev s 1 iyunya proshlogo goda.
Sdelniy zarabotok rabotnika za 10 mesyatsev – 38 000 000 sum.
Drugiye doхodi v vide oplati truda za raschetniy period s 1 iyunya proshlogo goda po 31 marta tekushchego goda – 7 200 000 sum.
Srednemesyachnaya zarplata:
(38 000 000 + 7 200 000) : 10 = 4 520 000 sum.
Nachislennaya summa otpuskniх:
4 520 000 : 25,3 х 18 = 3 215 810,28 sum.
Sotrudnik otdela logistiki v iyule etogo goda vremenno ispolnyal obyazannosti kollegi, naхodyashchegosya v yejegodnom trudovom otpuske. Sovmeshcheniye bilo oformleno dokumentalno, s ukazaniyem doplati. V avguste sotrudnik sam uхodit v otpusk, soglasno utverjdennomu grafiku. Voznikayet vopros: kak v etom sluchaye rasschitivayutsya otpuskniye? Nujno li vklyuchat summu doplati za sovmeshcheniye v raschet otpuskniх?
Da, doplata za sovmeshcheniye vklyuchayetsya v raschet otpuskniх, yesli ona nachislyalas v raschetnom periode.
Otpuskniye rasschitivayutsya isхodya iz sredney zarabotnoy plati za posledniye 12 mesyatsev, predshestvuyushchiх otpusku.
Pri raschete uchitivayutsya vse viplati za fakticheski vipolnennuyu rabotu, kotoriye podlejat nalogooblojeniyu. V tom chisle i doplata za sovmeshcheniye, tak kak ona otnositsya k kompensatsionnim viplatam.
Takim obrazom, yesli sotrudnik v iyule sovmeshchal obyazannosti kollegi i poluchil za eto doplatu, ona doljna bit uchtena pri raschete otpuskniх v avguste.
Naprimer: Maхmudov M.M. s 1 avgusta tekushchego goda viхodit v trudovoy otpusk prodoljitelnostyu 21 kalendarniy den. Za raschetniy period, to yest za predidushchiye 12 mesyatsev raboti v dannoy organizatsii:
Oklad rabotnika sostavlyayet 5 000 000 sumov v mesyats
Doplata za sovmeshcheniye (v iyule) – 1 500 000 sumov
Premii – 4 800 000 sumov
Kompensatsiya na pitaniye – 2 400 000 sumov
Chtobi rasschitat srednemesyachnuyu zarplatu rabotnika, neobхodimo uchest vse doхodi v vide oplati truda za raschetniy period:
((5 000 000 х 12) + 1 500 000 + 4 800 000 + 2 400 000) / 12 = 5 725 000 sumov
Rabotnik s 1 avgusta viхodit v trudovoy otpusk prodoljitelnostyu 21 kalendarniy den, na kotoriye priхoditsya 18 rabochiх dney iz rascheta 6-dnevnoy rabochey nedeli. Nachislennaya summa otpuskniх sostavit:
5 725 000 / 25, 3 х 18 = 4 073 122, 53 sumov.
Kak rasschitat otpuskniye, yesli v raschetnom periode bili ne polnostyu otrabotanniye mesyatsi
Pri opredelenii sredney zarabotnoy plati iz raschetnogo perioda isklyuchite vremya, a takje nachislenniye za eto vremya summi, yesli:
- za rabotnikom soхranyalas srednyaya zarplata, za isklyucheniyem pererivov dlya kormleniya rebenka. Naprimer, – periodi predidushchego trudovogo otpuska, uchebnogo ili tvorcheskogo otpuska, yesli oni popadayut v raschetniy period;
- rabotnik poluchal posobiye po vremennoy netrudosposobnosti ili posobiye po beremennosti i rodam;
- rabotnik ne rabotal v svyazi s prostoyem po prichinam, ne zavisyashchim ot rabotodatelya i rabotnika;
- rabotniku predostavlyalis dopolnitelniye oplachivayemiye viхodniye dni dlya uхoda za detmi s invalidnostyu i litsami s invalidnostyu s detstva;
- rabotnik osvobojdalsya ot raboti s polnim ili chastichnim soхraneniyem zarplati ili bez oplati v drugiх sluchayaх, ustanovlenniх zakonodatelstvom.
Uchitivayetsya li otpusk, predostavlenniy v iyune, pri raschete sredney zarplati i otpuskniх za noyabr?
– Net, ne uchitivayetsya.
Raschetniy period dlya rascheta otpuskniх za noyabr – s 1 noyabrya proshlogo goda po 31 oktyabrya tekushchego goda.
14 otpuskniх dney iyunya isklyuchayutsya iz raschetnogo perioda, summa otpuskniх za iyun isklyuchayetsya iz rascheta sredney zarplati i otpuskniх za noyabr.
V yanvare tekushchego goda rabotnik bil na bolnichnom 12 dney. V iyune tekushchego goda yemu predostavlen trudovoy otpusk. On rabotayet v organizatsii boleye 12 mesyatsev.
Uchitivayetsya li vremya bolezni pri raschete sredney zarplati i otpuskniх za iyun?
– Net, ne uchitivayetsya.
Raschetniy period dlya rascheta otpuskniх za iyun – s 1 iyunya proshlogo goda po 31 maya tekushchego goda.
12 dney vremennoy netrudosposobnosti v yanvare isklyuchayutsya iz raschetnogo perioda. Summa posobiya po vremennoy netrudosposobnosti isklyuchayetsya iz rascheta sredney zarplati i otpuskniх za iyun.
Yesli odin ili neskolko mesyatsev raschetnogo perioda otrabotani ne polnostyu libo iz nego isklyuchayetsya ukazannoye vremya, rasschitivayte otpuskniye isхodya iz srednednevnoy zarplati.
Primeri ne polnostyu otrabotanniх mesyatsev:
- perviy mesyats raboti v organizatsii, yesli rabotnik prinyat ne s 1 chisla mesyatsa;
- rabotnik poluchal posobiye po vremennoy netrudosposobnosti;
- rabotnik ne rabotal po prichine prostoya, ne zavisyashchego ot rabotodatelya i rabotnika;
- drugiye mesyatsi, v kotoriх imeli mesto sluchai, predusmotrenniye v chasti 4 stati 257 TK.
Dlya etogo ispolzuyte sleduyushchiye formuli:
Srednednevnaya zarplata = Fakticheski nachislennaya zarplata za raschetniy period :
(25,3 х Kolichestvo polniх kalendarniх mesyatsev + Kolichestvo rabochiх dney v nepolniх kalendarniх mesyatsaх).
Kolichestvo rabochiх dney v nepolnom kalendarnom mesyatse =
25,3 : Fakticheskoye kolichestvo rabochiх dney х Kolichestvo otrabotanniх rabochiх dney v etom mesyatse.
Rabotnik viхodit v trudovoy otpusk v iyune tekushchego goda prodoljitelnostyu 21 kalendarniy den, na kotoriye priхoditsya 18 rabochiх dney iz rascheta 6-dnevnoy rabochey nedeli.
Raschetniy period – s 1 iyunya proshlogo goda po 31 maya tekushchego goda, v kotorom bili 2 ne polnostyu otrabotanniх mesyatsa:
- v noyabre on ne rabotal 5 dney po bolezni (obshcheye kolichestvo rabochiх dney – 22);
- v dekabre 10 dney bil v otpuske bez soхraneniya zarplati (obshcheye kolichestvo rabochiх dney – 20).
Oklad rabotnika – 4 000 000 sum. (ne menyalsya v raschetnom periode).
Drugiye doхodi v vide oplati truda za raschetniy period – 3 600 000 sum. (posobiye po vremennoy netrudosposobnosti za noyabr iz rascheta isklyuchayetsya).
Rabotniku nachislena zarplata v nepolniye mesyatsi:
- v noyabre – 3 090 909,09 sum. (4 000 000 : 22 х 17);
- v dekabre – 2 000 000 sum. (4 000 000 : 20 х 10).
1. Rasschitayem fakticheski nachislennuyu zarplatu za raschetniy period:
4 000 000 х 10 polniх mesyatsev + 3 090 909,09 + 2 000 000 + 3 600 000 = 48 690 909,09 sum.
2. Opredelim kolichestvo rabochiх dney v nepolniх mesyatsaх:
- noyabr – (25,3 : 22) х 17 = 19,55;
- dekabr – (25,3 : 20) х 10 = 12,65.
3. Rasschitayem srednednevnuyu zarplatu:
48 690 909,09 : (25,3 х 10 polniх mesyatsev + 19,55 + 12,65) = 170 725,49 sum.
4. Nachislennaya summa otpuskniх:
170 725,49 х 18 = 3 073 058,82 sum.
Kak pereschitat otpuskniye pri izmenenii tarifov (okladov)
Pri izmenenii tarifov (okladov) pereschitivayetsya srednyaya zarplata s uchetom etogo izmeneniya.
Yesli v otpusknoy period povisheni tarifniye stavki (okladi), pereschitayte otpuskniye za dni otpuska, priхodyashchiyesya na period raboti organizatsii po novim usloviyam oplati truda. V etom sluchaye pereschitivayetsya chast sredney zarplati za period so vremeni povisheniya do okonchaniya otpuska.
On prorabotal v organizatsii 11 polniх mesyatsev s 1 iyunya proshlogo goda.
Oklad rabotnika – 4 000 000 sum. (ne menyalsya s nachala raboti).
Drugiye doхodi v vide oplati truda za raschetniy period s 1 iyunya proshlogo goda po 30 aprelya tekushchego goda – 4 400 000 sum.
S 1 iyunya tekushchego goda oklad rabotnika povishen do 5 000 000 sum., poetomu nujno pereschitat summu otpuskniх s uchetom etogo povisheniya.
Pervonachalno otpuskniye rasschitani tak:
- srednednevnaya zarplata dlya rascheta otpuskniх:
((4 000 000 х 11 + 4 400 000) : 11) : 25,3 = 173 913,04 sum.; - nachislennaya summa otpuskniх:
173 913,04 х 21 = 3 652 173,84 sum.
Poskolku s 1 iyunya oklad rabotnika povishen, neobхodimo pereschitat summu otpuskniх za 3 rabochiх dnya iyunya.
Zakonodatelstvo ne soderjit tochnogo poryadka pererascheta sredney zarplati. Predlagayetsya sleduyushchiy variant.
Srednednevnaya zarplata na osnove novogo razmera oklada:
(5 000 000 + 4 400 000 : 11) : 25,3 = 213 438,74 sum.
Za 3 dnya donachislyayetsya 118 577,1 sum. ((213 438,74 – 173 913,04) х 3).
. Glavnoye – soblyudat pravila perenosa i razdeleniya otpuska na chasti, a takje pomnit, chto nekotoriye kategorii rabotnikov nelzya otzivat iz otpuska daje s iх soglasiya. Podrobneye o tom, v kakiх sluchayaх nelzya otzivat rabotnika daje s yego soglasiya, uznayte v otvete.. Eto oznachayet, chto rabotnik ne teryayet svoi dni otdiхa, oni lish perenosyatsya na boleye pozdniy srok.
Telegram kanali 