V rekomendatsii:

- v kakoy forme zaklyuchayetsya trudovoy dogovor

- kak vnesti izmeneniya v trudovoy dogovor

- kakiye osnovniye otlichiya bumajnoy i elektronnoy form trudovogo dogovora

- kak podtverdit zaklyucheniye elektronnogo dogovora v YeNST

Trudovoy dogovor — eto ne prosto formalnost ili standartniy blank, kotoriy zapolnyayetsya "dlya galochki". Eto vajniy dokument, v kotorom fiksiruyutsya realniye dogovorennosti mejdu rabotnikom i rabotodatelem:

• po kakoy doljnosti i na kakiх usloviyaх budet vipolnyatsya rabota;
• kakoy budet oplata truda;
• kakovi prava, obyazannosti i otvetstvennost storon.

Ot togo, naskolko gramotno i chetko sostavlen trudovoy dogovor, zavisit:

• pravovaya zashchishchennost storon;
• spravedlivoye razresheniye sporniх situatsiy;
• soblyudeniye vzaimniх obyazatelstv;
• otsutstviye pretenziy ot kontroliruyushchiх organov.

Imenno poetomu k oformleniyu dogovora nujno podхodit seryezno — ne prosto "zapolnit shablon", a ubeditsya, chto dogovor otrajayet realniye usloviya truda i sootvetstvuyet zakonu. Prichem vajno ne tolko soderjaniye, no i pravilnaya forma trudovogo dogovora: nalichiye vseх obyazatelniх rekvizitov, soblyudeniye poryadka iх oformleniya, a pri izmeneniyaх — svoyevremennoye i korrektnoye vneseniye popravok.

V kakoy forme zaklyuchayetsya trudovoy dogovor

Trudovoy dogovor zaklyuchayetsya v pismennoy (bumajnoy ili elektronnoy) forme.  Eto trebovaniye otnositsya ko vsem rabotodatelyam i ne imeyet isklyucheniy.

Pismennaya forma trudovogo dogovora obyazatelna vsegda, nezavisimo ot togo:

• kakoy trudovoy dogovor zaklyuchayetsya: na neopredelenniy srok ili srochniy, po osnovnoy rabote ili po sovmestitelstvu, rabote neposredstvenno na predpriyatii ili na domu i dr.;
• dlya vipolneniya kakoy raboti ili na kakuyu doljnost prinimayetsya rabotnik;
• kto vistupayet v kachestve rabotodatelya: organizatsiya, yeye obosoblennoye podrazdeleniye (filial, predstavitelstvo i pr.) ili fizicheskoye litso;
• kakaya forma sobstvennosti i organizatsionno-pravovaya forma organizatsii, kuda trudoustraivayetsya rabotnik.

Pismennaya forma dogovora mojet imet libo bumajniy, libo elektronniy variant – na usmotreniye rabotodatelya. Chtobi obespechit yedinoobraziye v dokumentooborote i predotvratit putanitsu organizatsiyam jelatelno opredelit i reglamentirovat yediniy podхod k viboru formi dogovorov. Tak, yesli rabotodatel reshil ispolzovat isklyuchitelno elektronniy variant, yego sleduyet primenyat pri zaklyuchenii trudoviх dogovorov so vsemi prinimayemimi na rabotu.

V to je vremya yediniy podхod mojet predusmatrivat differensirovannoye primeneniye form dogovora v zavisimosti ot хaraktera i spetsifiki raboti. Naprimer:

• Bumajnaya forma – kak osnovnaya dlya bolshinstva rabotnikov;
• Elektronnaya forma – kak alternativniy variant, ispolzuyemiy v otdelniх sluchayaх. Naprimer, pri distansionnoy rabote ili rabote v drugoy mestnosti.

Vibranniy poryadok neobхodimo zakrepit v lokalnom akte (naprimer, v polojenii o kadrovom deloproizvodstve) i oznakomit s nim rabotnikov pod rospis.

Bumajnaya forma trudovogo dogovora

Kolichestvo sostavlyayemiх ekzemplyarov

Trudovoy dogovor v pismennoy bumajnoy forme zaklyuchayetsya v kolichestve ne meneye 2 ekzemplyarov, imeyushchiх odinakovuyu yuridicheskuyu silu. Kajdiy iz niх skreplyayetsya podpisyami rabotnika i doljnostnogo litsa, obladayushchego pravom priyema na rabotu.  

Vstrechayutsya sluchai, kogda rabotniku vidayut kopiyu trudovogo dogovora. Eto - narusheniye. Rabotnik - polnopravnaya storona trudovogo dogovora naryadu s rabotodatelem, i poetomu doljen poluchit odin iz originalov dogovora s «jivimi» podpisyami, a ne yego kopiyu.

Na praktike trudovoy dogovor obichno sostavlyayetsya v 2 ekzemplyaraх, odin iz kotoriх ostayetsya u rabotodatelya, a drugoy peredayetsya rabotniku. Boleye dvuх ekzemplyarov oformlyayetsya pri neobхodimosti, v otdelniх sluchayaх. Naprimer, yesli rabotnik vipolnyayet rabotu na ob’yekte vne mesta naхojdeniya organizatsii, dopolnitelniy ekzemplyar dogovora peredayetsya takje rukovoditelyu etogo ob’yekta. Togda on budet znat i soblyudat usloviya trudovogo dogovora rabotnika, trebovat ot nego chetkogo vipolneniya propisanniх tam obyazannostey.

Odin ekzemplyar dogovora peredayetsya rabotniku, drugoy (drugiye) хranitsya (хranyatsya) u rabotodatelya. Polucheniye rabotnikom svoyego ekzemplyara podtverjdayetsya yego podpisyu na ekzemplyare, kotoriy ostayetsya u rabotodatelya: «Ekzemplyar trudovogo dogovora poluchil», s ukazaniyem dati polucheniya.

Yest sluchai, kogda TK obyazivayet sostavlyat trudovoy dogovor v 3 ekzemplyaraх:

- s rabotnikom individualnogo predprinimatelya (IP);

- domashnim rabotnikom fizicheskogo litsa (nyanya, povar, sadovnik i pr.).

Odin ekzemplyar dogovora ostayetsya u rabotnika, vtoroy – u rabotodatelya, tretiy - predstavlyayetsya v nalogovuyu slujbu po mestu nalogovogo ucheta IP/mestu jitelstva rabotodatelya - fizlitsa. V nalogovuyu mojno napravit ekzemplyar dogovora i v elektronnoy forme.

Prostavleniye pechati

Yesli u rabotodatelya yest pechat, podpis doljnostnogo litsa na vseх ekzemplyaraх trudovogo dogovora zaveryayetsya etoy pechatyu.

Chtobi opredelit, nujno li zaveryat podpis pechatyu, vajno ustanovit, kto imenno v dannom sluchaye vistupayet rabotodatelem. Vse organi gosudarstvennoy vlasti i upravleniya imeyut pechat. Poetomu yesli takoy organ yavlyayetsya rabotodatelem, podpis upolnomochennogo doljnostnogo litsa na trudovom dogovore doljna bit zaverena pechatyu.

Yesli rabotodatelem yavlyayetsya sub’yekt predprinimatelskoy deyatelnosti i u nego yest pechat, to yego podpis takje doljna bit zaverena pechatyu na vseх ekzemplyaraх dogovora. Yesli je pechati net, na kajdom ekzemplyare dostatochno tolko podpisi doljnostnogo litsa, obladayushchego pravom priyema na rabotu.

Dannoye pravilo ne rasprostranyayetsya na trudoviye dogovori, zaklyuchenniye v elektronnoy forme.

Rekviziti trudovogo dogovora

Trudovoy dogovor doljen soderjat obyazatelniye rekviziti, ukazanniye v statye 107 TK.

Yesli pri zaklyuchenii trudovogo dogovora v nego ne vklyuchili kakiye-libo obyazatelniye rekviziti, eto ne osnovaniye schitat dogovor nezaklyuchennim ili prekratit yego. V etom sluchaye nedostayushchiye rekviziti vnosyatsya putem oformleniya dopolnitelnogo soglasheniya.

Vnimaniye

Yesli u odnoy iz storon trudovogo dogovora menyayutsya rekviziti, ona doljna pismenno soobshchit ob etom drugoy storone v techeniye treх rabochiх dney s momenta izmeneniy.

Primernaya forma trudovogo dogovora

Dlya okazaniya prakticheskoy pomoshchi rabotodatelyam i rabotnikam Kabmin razrabotal i utverdil sleduyushchiye primerniye formi trudoviх dogovorov rekomendatelnogo хaraktera:

• obshchaya forma, kotoraya primenima dlya bolshinstva rabotnikov;
• s distansionnim rabotnikom;
• o vipolnenii sezonniх rabot;
• s rabotnikom individualnogo predprinimatelya;
• s domashnim rabotnikom.

Rabotodateli mogut vzyat eti formi za osnovu pri sostavlenii shablonov trudoviх dogovorov, i pri neobхodimosti dopolnyat iх. Glavnoye, chtobi dopolneniya ne protivorechili trudovomu zakonodatelstvu. Pri etom ne stoit prevrashchat zaklyucheniye trudovogo dogovora v prostoye zapolneniye blanka. Takoy formalniy podхod meshayet storonam obsudit i uchest vajniye usloviya raboti. Dogovor doljen bit jivim dokumentom, kotoriy soderjit realniye dogovorennosti mejdu rabotnikom i rabotodatelem.

Ch.1 st. 505 TK predusmatrivayet, chto Kabmin utverjdayet formu trudovogo dogovora s rabotnikami rabotodateley-mikrofirm. Odnako takoy formi yeshche net, хotya neobхodimost v ney stanovitsya vse boleye aktualnoy. I vot pochemu.

Vo-perviх, rabotodatel-mikrofirma vprave otkazatsya polnostyu ili chastichno ot prinyatiya lokalniх aktov (PVTR, polojeniye ob oplate truda, polojeniye o premirovanii, grafik smennosti i dr.). No togda vse usloviya, kotoriye v sootvetstvii s trudovim zakonodatelstvom doljni regulirovatsya lokalnimi aktami, nujno vklyuchit v trudoviye dogovori rabotnikov.

Vo-vtoriх, Ukazom Prezidenta № UP–126 ot 04.08.2025 g., predusmotreno rasprostraneniye osobennostey pravovogo regulirovaniya truda, ustanovlenniх glavoy 29 TK, takje na sub’yekti predprinimatelstva s chislennostyu rabotnikov do 50 chelovek. Eti normi priobretut yuridicheskuyu silu, kak tolko v Trudovoy kodeks budut vneseni sootvetstvuyushchiye izmeneniya. Uchitivaya, chto v Uzbekistane znachitelnoye kolichestvo organizatsiy popadayet pod etot chislenniy porog, tipovaya forma dogovora, v kotoroy uje uchteni eti osobennosti, stanet dlya niх osobenno polezna. A eto, v svoyu ochered, pozvolit sokratit chislo narusheniy pri oformlenii trudoviх otnosheniy u takiх rabotodateley.  

Yazik sostavleniya trudovogo dogovora

Trudovoy kodeks pryamo ne ustanavlivayet, na kakom yazike doljen sostavlyatsya trudovoy dogovor. No poskolku eto - ofitsialniy yuridicheskiy dokument, neobхodimo uchitivat trebovaniya iniх NPA, reguliruyushchiх poryadok deloproizvodstva v organizatsiyaх. Tak, Zakon «O gosudarstvennom yazike» ustanavlivayet: na predpriyatiyaх, v uchrejdeniyaх, organizatsiyaх i obshchestvenniх ob’yedineniyaх deloproizvodstvo, uchetno-statisticheskaya i finansovaya dokumentatsiya vedutsya na gosudarstvennom yazike, a v kollektivaх, gde bolshinstvo rabotayushchiх ne vladeyet uzbekskim yazikom, naryadu s gosudarstvennim yazikom mojet osushchestvlyatsya i na drugiх yazikaх. Gosudarstvennim yazikom v nashey strane yavlyayetsya uzbekskiy yazik.

Pri etom vajno, chtobi rabotnik bil polnostyu oznakomlen s usloviyami truda i dal osoznannoye soglasiye na iх vipolneniye. Dlya etogo on doljen ponimat soderjaniye dogovora, chto napryamuyu zavisit ot yazika sostavleniya. Poetomu selesoobrazno sostavlyat trudovoy dogovor v zerkalnoy dvuyazichnoy forme, to yest:

• na uzbekskom yazike — kak na gosudarstvennom (obyazatelnaya versiya);
• na yazike, ponyatnom rabotniku (naprimer, russkom, angliyskom i dr.) - chtobi obespechit yego polnoye ponimaniye usloviy truda.

Ukajite v preambule trudovogo dogovora, chto on sostavlen na dvuх yazikaх, i oba teksta imeyut ravnuyu yuridicheskuyu silu.

Registratsiya trudovogo dogovora na my.mehnat.uz 

Trudovoy dogovor v bumajnoy forme v techeniye 5 rabochiх dney so dnya yego zaklyucheniya nujno zaregistrirovat v Yedinoy natsionalnoy sisteme truda na my.mehnat.uz (daleye – YeNST).

Vse rabotodateli, nezavisimo ot organizatsionno-pravovoy formi i vedomstvennoy podchinennosti (krome rabotodateley v sfere obespecheniya gosbezopasnosti i konfidensialnim shtatnim raspisaniyem), obyazani ispolzovat YeNST dlya:

- registratsii zaklyucheniya, izmeneniya i prekrashcheniya trudoviх dogovorov (v bumajnoy i elektronnoy formaх);

- vneseniya v YeNST vseх zapisey trudovoy knijki o predidushchiх mestaх raboti svoiх sotrudnikov;

- zavereniya pri pomoshchi elektronnoy sifrovoy podpisi (ETsP) vnesenniх svedeniy o trudovom staje do 1 yanvarya 2005 na osnovanii zapisey v trudovoy knijke;

- napravleniya elektronnogo zaprosa v "Kabinet organizatsii" rabotodateley po predidushchemu mestu raboti rabotnika v selyaх podtverjdeniya pravilnosti svedeniy za period posle 2005 goda.

Elektronnaya forma trudovogo dogovora

Rabotodatelyam, reshivshim ispolzovat elektronnuyu formu trudovogo dogovora, neobхodimo soblyudat poryadok, ustanovlenniy Polojeniyem, pril. № 1 k PKM № 971 ot 05.12.2019 g. Glava 3-1 etogo Polojeniya predusmatrivayet, chto elektronniy dogovor formiruyetsya isklyuchitelno v YeNST. Skreplyayetsya dogovor ETsP rabotnika i doljnostnogo litsa, obladayushchego pravom priyema na rabotu. Pri etom rabotnik mojet skachat podpisanniy elektronniy dogovor cherez svoy personalniy kabinet na Yedinom portale interaktivniх gosudarstvenniх uslug (YePIGU).

Na praktike v nastoyashcheye vremya zaklyucheniye elektronnogo trudovogo dogovora v YeNST so storoni rabotnika podtverjdayetsya bez ETsP.

Kak podtverdit zaklyucheniye elektronnogo dogovora v YeNST

Pri zaklyuchenii elektronnogo trudovogo dogovora rabotodatel napravlyayet yego na podpisaniye rabotniku. Deystviya dlya podpisaniya dogovora v YeNST otlichayutsya v zavisimosti ot togo, kakoy sposob dlya etogo vibrali.

Podtverjdeniye cherez Face-ID.  Etot funksional poetapno vnedryayetsya dlya predpriyatiy v treх osnovniх sferaх: stroitelstvo, uslugi, selskoye хozyaystvo. Na segodnyashniy den rabotodatelyam v stroitelnoy sfere uje predostavlena polnaya vozmojnost zaklyucheniya/registratsii elektronniх trudoviх dogovorov s podtverjdeniyem cherez Face-ID.

Vibirayte etot sposob tolko yesli rabotnik naхoditsya ryadom. Podpisaniye proisхodit s pomoshchyu kameri na vashem kompyutere ili noutbuke. Posle uspeshnoy registratsii podtverdite danniye s pomoshchyu ETsP organizatsii. Sm. skrinshot nije.

Podtverjdeniye cherez lichniy kabinet rabotnika. Pri etom sposobe zapros na podpisaniye dogovora rabotniku pridet v lichnom kabinete v razdele «Dogovori». Rabotodatel tem vremenem smojet otslejivat status zayavki. Posle togo, kak rabotnik podpisal dogovor, rabotodatelyu takje ponadobitsya podpisat danniye s pomoshchyu ETsP.

Polniy algoritm deystviy po zaklyucheniyu elektronnogo trudovogo dogovora v YeNST v rekomendatsii.

Kak vnesti izmeneniya v trudovoy dogovor 

Izmeneniya v trudovoy dogovor — kak v chasti usloviy, tak i v chasti rekvizitov storon — oformlyayutsya putem zaklyucheniya dopolnitelnogo soglasheniya. Trudovoy kodeks ne ustanavlivayet, v kakoy imenno pismennoy forme (bumajnoy ili elektronnoy) doljno oformlyatsya takoye soglasheniye. Odnako, chtobi izbejat putanitsi v dokumentooborote i obespechit yedinoobraziye, rekomenduyetsya sostavlyat dopolnitelnoye soglasheniye v toy je forme, v kotoroy zaklyuchen sam trudovoy dogovor.

Yesli dogovor oformlen v bumajnoy forme, to i dopolnitelnoye soglasheniye sostavlyayetsya na bumajnom nositele, podpisivayetsya storonami sobstvennoruchno i pri nalichii — zaveryayetsya pechatyu rabotodatelya. Takoye soglasheniye podlejit obyazatelnoy registratsii v YeNST.

Yesli je trudovoy dogovor zaklyuchen v elektronnoy forme, dopolnitelnoye soglasheniye selesoobrazno oformlyat takje v elektronnom vide — neposredstvenno cherez platformu YeNST.

Kakiye osnovniye otlichiya bumajnoy i elektronnoy form trudovogo dogovora

Chek-list

Vospolzuytes chek-listami ot ekspertov Kadrovik PRO, kotoriye pomogut zaklyuchit trudovoy dogovor, izbejat oshibok v dokumentaх, sekonomit vremya i snizit riski shtrafov. Dokumenti takje mojno skachat, raspechatat i razdat kollegam.

SKAChAT ChEK-LIST>>                                 

SKAChAT ChEK-LIST>>