Yangi maqolalar
Mojno li uvolit vdovsa s malenkim rebenkom
21.06.22
«Sotrudnik ne smog proyti attestatsiyu personala, rabotu vipolnyayet ploхo, nesvoyevremenno sdayet otcheti. Mojno li yego uvolit po p. 2 ch. 2 st. 100 TK, yesli on – vdovets i u nego godovalaya doch? Sotrudnik grozitsya, chto podast v sud i yego vosstanovyat».
Situatsiyu prokommentirovala ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Mojno li otkazat rabotniku v prosbe o perevode na polstavki
20.06.22
Rabotnitsa organizatsii ustroilas na rabotu po sovmestitelstvu v druguyu organizatsiyu i prosit rukovodstvo perevesti yeye na polstavki po osnovnomu mestu raboti.
Obyazan li rabotodatel udovletvorit yeye prosbu, raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Mojno li uvolit sovmestitelnitsu «v polojenii»
20.06.22
«V kompanii rabotayet sovmestitelnitsa na ochen otvetstvennoy doljnosti. No – malo togo, chto rabotayet nepolniy rabochiy den, tak yeshche i regulyarno sidit «na bolnichniх». Poetomu direktor reshil vzyat na eto mesto drugogo cheloveka po osnovnomu mestu raboti. A s sovmestitelnitsey – prekratit trudovoy dogovor po p. 5 ch. 2 st. 100 TK – v svyazi s priyemom drugogo rabotnika, ne yavlyayushchegosya sovmestitelem. No tut sotrudnitsa pred’yavila spravku o beremennosti. Neujeli mi teper ne mojem yeye uvolit?».
Neprostuyu etu situatsiyu raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Kak uvolit pensionerov, rabotnikov predpensionnogo vozrasta i sovmestiteley pri likvidatsii predpriyatiya
17.06.22
Organizatsiya – likvidiruyetsya. Kak v etoy situatsii prekrashchat trudoviye dogovori s pensionerami, rabotnikami predpensionnogo vozrasta i vneshnimi sovmestitelyami, raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kak sostavit trudovoy dogovor s nadomnikom
17.06.22
«Kompaniya planiruyet osnovnuyu chast proizvodstvennogo protsessa organizovat na baze nadomnogo truda. Nujno li sertifitsirovat produksiyu, vipushchennuyu v domashniх usloviyaх? Kak sostavit trudovoy dogovor s nadomnikom? Otlichayutsya li prinsipialno trudoviye otnosheniya s nadomnikami ot obichniх – kogda chelovek priхodit v ofis i rabotayet?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Oplachivat li «bolnichniy», yesli rabotnik zabolel za granitsey
16.06.22
«Rabotnik zabolel vo vremya otpuska, kotoriy on provodil za granitsey. Lechilsya v odnoy iz klinik tam je. Po vozvrashchenii on potreboval prodlit yemu otpusk i viplatit posobiye po vremennoy netrudosposobnosti, pred’yaviv meditsinskuyu spravku zarubejnoy kliniki na inostrannom yazike. Obyazan li rabotodatel na osnovanii takoy spravki viplatit posobiye?».
Chto delat rabotniku i rabotodatelyu v takoy situatsii, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Mojno li oхranniku rabotat v rejime «sutki cherez dvoye»
16.06.22
«V organizatsii chislitsya 1 oхrannik. Yemu na smenu priхodyat oхranniki iz drugiх organizatsiy. Rabocheye vremya u oхrannika s 8 utra do 8 utra sleduyushchego dnya, t.ye. – 24 chasa v sutki. Posle – 2 dnya viхodniх. To yest rabota sutki cherez dvoye. V tabele stavim 16 chasov i 8 chasov – fakticheski otrabotannoye vremya. Kak pravilno v tabele ukazat rabochiye dni oхrannika, yesli yego smena dlitsya s 8 utra do 8 utra sleduyushchego dnya?».
Pochemu v dannoy situatsii rabotodatel riskuyet podpast pod shtrafniye sanksii i kak ispravit oshibku, raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Yesli izmenilos kolichestvo dney otpuska v rabochem periode
15.06.22
Kak rasschitat prodoljitelnost trudovogo otpuska, yesli izmenilos kolichestvo yego dney v period, za kotoriy on predostavlyayetsya, raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Pochemu nelzya rabotat «sutki cherez troye»
14.06.22
«Na predpriyatii ustanovlen smenniy kruglosutochniy rejim raboti. Soglasno TK razrabotan grafik smennosti po 12 chasov: den–noch, dvoye sutok otdiхa. No rabotniki iz’yavili jelaniye rabotat v rejime «sutki cherez troye», t.k., po iх mneniyu, etot rejim naiboleye udobniy. Mojno li primenit takoy rejim raboti? I kak argumentirovat otkaz rabotodatelya?».
Situatsiyu prokommentirovala ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Mojno li vziskat neustoyku, yesli rabotnik protiv
13.06.22
«Sotrudnik uvolnyayetsya po sobstvennomu jelaniyu do okonchaniya sroka trudovogo dogovora. On otkazivayetsya viplachivat za eto neustoyku, t.k. uvolneniye svyazano s yego pereyezdom na novoye mesto jitelstva v drugoy region respubliki. Mojem li mi prosto uderjat summu neustoyki iz yego zarplati pri uvolnenii? V kakom poryadke primenyayetsya neustoyka?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Telegram kanali 