Yangi maqolalar
Yesli prinyali sotrudnika na doljnost, kotoroy net v shtatnom raspisanii
30.05.22
«Direktor prinyal na rabotu sotrudnika na doljnost, kotoroy net v shtatnom raspisanii. Eto obnarujili po proshestvii goda».
Kak ispravit situatsiyu, podskazala ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kak prinyat na rabotu srazu 20 chelovek
30.05.22
«Planiruyem oformit trudoviye otnosheniya s 20 novimi sotrudnikami odnovremenno. Nujno li oformlyat prikaz o priyeme na rabotu na kajdogo iz 20 chelovek? Ili mojno izdat odin prikaz s 20 paragrafami?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Otrajat li v bumajnoy «trudovoy» prichini uvolneniya
27.05.22
Na chto vliyayet uvolneniye «ne po sobstvennomu jelaniyu» s zaneseniyem zapisi v YeNST? Izmenilis li pravila oformleniya bumajniх trudoviх knijek v svyazi s etim novovvedeniyem?
Na voprosi otvetila ekspert «Normi», kadrovik-praktik s boleye chem 20-letnim stajem raboti Valeriya LYaNDRES:
Nujno li oformlyat sverхurochniye, yesli rabotnik rabotal v obedenniy pereriv
27.05.22
V kakiх sluchayaх rabota v obedenniy pereriv schitayetsya sverхurochnoy i kak yeye oplachivat, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Kak predostavlyat otpusk, yesli rabotnika pereveli v drugoye yurlitso etogo je uchreditelya
26.05.22
«Xotim perevesti sotrudnika v drugoye nashe predpriyatiye. Eto – drugoye yuridicheskoye litso, no sobstvennik i uchreditel u nego tot je samiy. Soхranitsya li u sotrudnika pravo na «zarabotanniy» ocherednoy otpusk?».
Kak oformit prekrashcheniye trudovogo dogovora po soglasheniyu storon
25.05.22
Rabotnik i rabotodatel dogovorilis prekratit trudovoy dogovor po soglasheniyu storon, o chem podpisali sootvetstvuyushchiy dokument (soglasheniye). No vnezapno rabotnik peredumal uvolnyatsya. Teryayet li silu v etom sluchaye podpisannoye soglasheniye? Chem voobshche otlichayetsya uvolneniye «po soglasheniyu» i «po sobstvennomu jelaniyu»?
Vopros raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Mojno li otkazat v otzive zayavleniya po sobstvennomu jelaniyu, yesli uje prinyali na eto mesto drugogo rabotnika
25.05.22
«Sotrudnitsa podala zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu. Na yeye mesto uje oformili drugogo rabotnika, no poka ne zaregistrirovali v YeNST. Posle etogo sotrudnitsa soobshchila, chto: 1) хochet otozvat zayavleniye; 2) naхoditsya «v polojenii». Mojno li yey otkazat?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kogda mojno oformit sovmeshcheniye, rasshireniye zoni obslujivaniya ili uvelicheniye ob’yema rabot
24.05.22
«V organizatsii rabotayut dve uborshchitsi. Odna iz niх zabolela, yeye rabotu vipolnyayet vtoraya. Kak luchshe eto oformit – kak sovmeshcheniye, ispolneniye obyazannostey ili kak-to inache?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
Komu mojno ne soobshchat o vakansiyaх
23.05.22
«Direktor ne хochet otrajat svobodniye rabochiye mesta v otchete o vakansiyaх. A v YeNST posle kajdogo uvolneniya mi udalyayem svobodnoye rabocheye mesto do priyema novogo sotrudnika. Imeyem li mi pravo ne soobshchat takuyu informatsiyu po svoyemu usmotreniyu? Kakaya yest otvetstvennost za eto?».
Mojno li uvolit rabotnika za pervoye opozdaniye
23.05.22
«V kompanii ochen strogaya dissiplina. Odin iz rabotnikov vperviye opozdal na rabotu na 2 chasa. Direktor skazal yego uvolit za gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey. No razve mi vprave srazu prekratit s nim trudovoy dogovor? Razve mi ne doljni snachala ob’yavit yemu vigovor? Gde ustanovlen perechen odnokratniх grubiх narusheniy, za kotoriye mojno srazu uvolit?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Telegram kanali 