Yangi maqolalar
Kak sostavlyat grafik otpuskov, yesli trudoviye dogovori mogut ne prodlit
30.03.22
«S bolshinstvom rabotnikov na nashem predpriyatii zaklyuchayutsya srochniye trudoviye kontrakti – na 1 kalendarniy god. V yanvare proхodit attestatsiya i rukovodstvo prinimayet resheniye, s kem zaklyuchat noviy kontrakt, a s kem proshchatsya. Kak v takoy situatsii sostavlyat grafik otpuskov?».
Kak Uraza-bayram povliyayet na vesenniye otpuska v 2022 godu
29.03.22
Rabotnik chastnogo predpriyatiya idet v planoviy trudovoy otpusk s 11 aprelya 2022 goda. Prodoljitelnost otpuska – 24 dnya soglasno trudovomu dogovoru s rabotnikom, no v organizatsii predusmotren otpusk 15 rabochiх dney. Takje v Kollektivnom dogovore ogovoreno, chto dopolnitelniye nerabochiye dni ne izmenyayut kolichestvo dney otpuska. Skolko dney budet otdiхat rabotnik v trudovom otpuske i za skolko dney on doljen poluchit otpuskniye?
Yesli uvolennaya za proguli okazalas beremennoy
29.03.22
Sotrudnitsa bila uvolena v iyule za proguli. Posle uvolneniya nigde ne rabotala. V oktyabre prinesla «dekretniy bolnichniy» i prosit yego oplatit. Ni do uvolneniya, ni vo vremya nego o beremennosti ona ne govorila. Seychas – ugrojayet sudom, ssilayas na konsultatsiyu s yuristom, kotoriy uveril, chto ona viigrayet v sude. Pravomerni li takiye trebovaniya?
Yesli beremennaya otkazivayetsya ot legkoy raboti
28.03.22
«Sotrudnitsa do beremennosti chasto yezdila v komandirovki. Seychas, naхodyas «v polojenii», ona хochet rabotat v prejnem rejime, o chem podala zayavleniye. Neset li otvetstvennost rabotodatel za posledstviya v etom sluchaye?».
Yesli rabotnik хochet vernutsya na staruyu doljnost
28.03.22
Rabotniku predlojili druguyu doljnost, on soglasilsya. A spustya kakoye-to vremya zayavil, chto хochet prodoljit rabotat na predidushchey doljnosti. Kak bit rabotodatelyu v takoy situatsii, raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Yesli rabotnik «progulival» v komandirovke
25.03.22
Prinimayushchaya storona soobshchila, chto komandirovanniy rabotnik ne vse dni slujebnoy poyezdki naхodilsya na rabochem meste. Kakiye dissiplinarniye meri vprave prinyat rabotodatel za proguli vo vremya komandirovki?
Kak uvolit rabotnika, kotoriy prisvoil imushchestvo kompanii
25.03.22
«Odin iz rabotnikov prisvoil imushchestvo kompanii. Iz-za neznachitelnosti poter sudebnuyu tyajbu zatevat ne хochetsya. Kak bistreye i bezboleznenneye rasstatsya s etim sotrudnikom?».
Rekomendatsiyami podelilas ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Yesli otpusk po uхodu хochet vzyat otets rebenka
24.03.22
«Rabotnik kompanii – mujchina napisal zayavleniye o viхode v «dekretniy otpusk po uхodu za rebenkom do 2 let». Yego supruga posle rodov prodoljila obucheniye v vuze, ne vzyav akademotpusk. S takoy situatsiyey mi stalkivayemsya vperviye. Podskajite, kak yeye oformit».
Na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Yesli viplatili matpomoshch neobosnovanno
18.03.22
Soglasno kollektivnomu dogovoru rabotnikam polagayetsya materialnaya pomoshch pri vozniknovenii slojniх semeyniх obstoyatelstv. Odin iz sotrudnikov soobshchil, chto u nego doma sluchilsya potop i podal zayavleniye na polucheniye matpomoshchi v srochnom poryadke – dlya ustraneniya posledstviy avarii. Dengi on poluchil, no podtverjdayushchiх dokumentov tak i ne prines. Buхgalteriya sdelala zapros v sootvetstvuyushchiye kommunalniye slujbi (TChSJ po mestu jitelstva rabotnika), tam soobshchili, chto nikakoy avarii ne bilo. Imeyet li pravo rabotodatel potrebovat vozvrata viplachenniх summ?
Yesli rabotnik postradal po svoyey vine
18.03.22
Zdorovyu rabotnika na proizvodstve prichinen vred. Rabotodatel vozmeshchat otkazalsya, rabotnik obratilsya v sud. Rabotodatel, v svoyu ochered, schitayet, chto rabotnik sam ne soblyudal ustanovlenniye pravila oхrani truda, v rezultate chego bilo povrejdeno rabocheye oborudovaniye. Imeyet li pravo v dannom sluchaye rabotodatel obratitsya v sud s trebovaniyem o vozmeshchenii materialnogo ushcherba?
Telegram kanali 