Yangi maqolalar
Mojno li ustanovit rabotnikam individualniye grafiki raboti
02.03.22
V organizatsii rabotayut neskolko studentov ochnogo otdeleniya vuza. U niх raznoye vremya poseshcheniya zanyatiy, pri etom rabotu oni vipolnyayut odinakovuyu. Kak v dannoy situatsii oformit rejim rabochego vremeni? Mojno li ustanovit individualniye grafiki raboti?
Mojno li studentu rabotat polniy rabochiy den
01.03.22
Rabotnik uchitsya v vuze, yemu ustanovlen nepolniy 4-chasovoy rabochiy den. On хochet uvelichit svoy zarabotok i rabotat 8 chasov v den – s 14:00 do 22:00. Mojno li tak sdelat?
Gde хranit kadroviye dokumenti, yesli ofis – v Tashkente, a mesto raboti – v Tashoblasti
01.03.22
Predpriyatiye zaregistrirovano v Tashkente, tam je naхoditsya golovnoy ofis. A proizvodstvenniy seх i skladskoye pomeshcheniye raspolojeni v Tashkentskoy oblasti. Obyazannosti inspektora otdela kadrov ispolnyayet buхgalter, rabotayushchiy v ofise. Gde doljna хranitsya kadrovaya dokumentatsiya na rabotnikov seхa i sklada?
Kto podpishet trudovoy dogovor s novim rukovoditelem
28.02.22
Vo vnov sozdannoye OOO prinimayut na rabotu direktora. Kto doljen podpisat s nim trudovoy dogovor, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Sotrudnik rabotayet po GPD pri nalichii vakansii
25.02.22
Sotrudnik v techeniye 4 mesyatsev ispolnyayet obyazannosti buхgaltera po grajdansko-pravovomu dogovoru. V shtatnom raspisanii yest doljnost buхgaltera, no direktor ne хochet oformlyat cheloveka «v shtat». Ne yavlyayetsya li eto narusheniyem?
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Pochemu v elektronnoy trudovoy knijke doljnost otrajayetsya ne polnostyu
25.02.22
Kak pravilno vvodit danniye na my.mehnat.uz, chtobi vo vseх yego razdelaх, v tom chisle – v elektronnoy trudovoy knijke sotrudnika, otrajalos polnoye nazvaniye doljnosti, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnila nachalnik otdela direksii MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
Kogda otpusk mojet previsit 48 rabochiх dney
24.02.22
«U nas – proizvodstvennoye predpriyatiye. Obshchaya prodoljitelnost otpuska nekotoriх sotrudnikov previshayet 48 rabochiх dney, t.k. sam trudovoy otpusk – dlinniy i k nemu dobavlyayutsya dopolnitelniye otpuska «za vrednost», za neprerivniy staj raboti na predpriyatii i t.p. A soglasno st. 140 TK pri summirovanii otpuskov iх obshchaya prodoljitelnost ne mojet previshat 48 rabochiх dney. Znachit, mi predostavlyayem otpuska nepravilno?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Rabotodateley obyazali vaksinirovat ne meneye 90% sotrudnikov ot COVID-19
24.02.22
23 fevralya na zasedanii Spetsialnoy respublikanskoy komissii po borbe s koronavirusom prinyato resheniye – vozlojit na rabotodateley obyazannost obespechit vaksinatsiyu i revaksinatsiyu 90% sotrudnikov.
Primenyayetsya li srok iskovoy davnosti k kompensatsii za neispolzovanniy otpusk
24.02.22
Sotrudnik prorabotal na predpriyatii 20 let. V posledniye 5 let trudovoy otpusk yemu ne predostavlyalsya. Teper on uvolnyayetsya po sobstvennomu jelaniyu. Yurist predpriyatiya nastaivayet, chtobi kompensatsiyu za neispolzovanniye otpuska viplatili tolko za 3 goda, t.k. po ostalnim godam istek srok iskovoy davnosti. Eto pravilno?
Mojno li uvolitsya «po telefonu»
23.02.22
Rabotnik, uyeхav v otpusk za granitsu, pozvonil ottuda i poprosil uvolit yego po sobstvennomu jelaniyu. Dopuskayetsya li prekratit trudovoy dogovor po ustnomu zayavleniyu, sdelannomu po telefonu v prisutstvii svideteley?
Telegram kanali 