Yangi maqolalar
Deystvuyut li sotsialniye lgoti i garantii na inostranniх predpriyatiyaх v Uzbekistane
23.02.22
Ya rabotayu na inostrannom predpriyatii v Uzbekistane. Direktor govorit, chto, tak kak nashi uchrediteli – inostransi i predpriyatiye nosit status inostrannogo, predusmotrenniye zakonodatelstvom Uzbekistana garantii i lgoti (dekretniye otpuska, posobiya po uхodu za rebenkom do dostijeniya im 2 let i t.d.) na nashiх rabotnikov ne rasprostranyayutsya. Tak li eto?
Mojno li ne prinyat u rabotnika zayavleniye ob uvolnenii «po sobstvennomu jelaniyu»
22.02.22
Rabotnik хochet uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu, no direktor trebuyet snachala podpisat zayavleniye u nachalnika otdela, a on – v otpuske. Chto delat?
Yesli rabotnik v komandirovke zabolel
22.02.22
Naхodyas v komandirovke v oblasti, rabotnik zabolel. Kto doljen vidat yemu bolnichniy list? Kakiye viplati doljen sdelat rabotodatel v takoy situatsii?
Mojno li vklyuchit v trudovoy dogovor usloviye o rabote dve smeni podryad
21.02.22
V sootvetstvii s zaklyuchennim trudovim dogovorom rabotnik vipolnyayet raboti v techeniye dvuх 12-chasoviх smen podryad s pererivom v 3 sutok. T.ye. fakticheskiy rejim raboti – «sutki cherez troye». Pravilno li eto?
Sobraniya i soveshchaniya vne rabochego vremeni – «sverхurochka» ili net?
21.02.22
Rukovoditel predpriyatiya ustnim rasporyajeniyem sistematicheski ostavlyayet personal na sobraniya posle 18.00, kogda rabochiy den uje zakonchen. Na sobraniyaх izuchayetsya rabota kajdogo sotrudnika za den, poetomu dlyatsya oni dostatochno dolgo. Pererabotku pri etom rabotodatel ne oplachivayet, motiviruya tem, chto sobraniya i soveshchaniya – eto ne rabota. A chtobi sotrudniki ne uхodili domoy, grozit primeneniyem dissiplinarnogo vziskaniya vplot do uvolneniya. Pravomerni li deystviya rabotodatelya?
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Kuda obratitsya, yesli vashi trudoviye prava narusheni
18.02.22
Ministerstvo zanyatosti i trudoviх otnosheniy opublikovalo telefoni goryachey linii, kuda mojno obratitsya po lyubim voprosam, svyazannim s narusheniyem vashiх trudoviх prav:
Yesli u rabotnika – meditsinskiye pokazaniya
18.02.22
Po rezultatam ocherednogo medosmotra, organizovannogo rabotodatelem v sootvetstvii so st. 214 TK, odnomu iz rabotnikov vidano meditsinskoye zaklyucheniye o nevozmojnosti prodoljeniya vipolnyayemoy im raboti po medpokazaniyam. Kakovi dalneyshiye deystviya rabotodatelya?
Situatsiyu raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Kak kvalifitsirovat i nujno li oplachivat period instruktaja pered rabotoy
18.02.22
Grajdanina prinyali na rabotu v proizvodstvenniy seх bez instruktaja po oхrane truda. Vprave li rabotodatel v etom sluchaye ne dopustit yego k vipolneniyu rabot? Budet li period, v techeniye kotorogo rabotnik ne vipolnyal svoi obyazannosti v svyazi s nedopuskom, schitatsya prostoyem ili vinujdennim progulom? Doljen li rabotodatel oplatit yego?
S zarplati rabotnika uderjali boleye 50%
17.02.22
Buхgalteriya uderjala s zarplati rabotnika shtraf za dissiplinarnoye narusheniye i alimenti. V sovokupnosti s zarplatnimi nalogami eto privelo k tomu, chto rabotnik poluchil na ruki menshe polovini ot nachislennoy oplati truda. K ispravitelnim rabotam on ne osujden. Chto jdet rabotodatelya?
Rabotodatel platit zarplatu rabotnikam odin raz v mesyats
17.02.22
Predpriyatiye ne viplachivayet avansi rabotnikam. Pochemu eto nepravilno? Kakiye mogut bit posledstviya?
Telegram kanali 