Yangi maqolalar
Nujno li oformlyat dokumentalno soglasiye viyti iz otpuska
27.11.21
Sotrudnik vishel v trudovoy otpusk. Cherez paru dney rabotnik, vipolnyavshiy yego obyazannosti, popal v DTP i bil gospitalizirovan. U firmi bolshe net spetsialistov dannogo profilya, i direktor reshil otozvat iz otpuska osnovnogo sotrudnika. Pri telefonnom razgovore tot ustno soglasilsya viyti dosrochno, odnako yurist firmi nastaivayet, chtobi rabotnik podpisal pismennoye soglasiye. Prav li yurist?
Mojno li propisat v PVTR uхudshayushchiye usloviya truda
27.11.21
V pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka ukazano, chto v sluchaye krayney neobхodimosti direktor vprave prikazom otozvat v proizvodstvenniх selyaх rabotnika iz otpuska bez yego soglasiya. Pri priyeme na rabotu rabotnik podpisivayet prikaz, chto oznakomlen i soglasen s pravilami i obyazuyetsya iх vipolnyat. Schitayetsya li eto virajeniyem soglasiya rabotnika na otziv, dannim zaraneye? Ne narushayet li danniy punkt PVTR trudovoye zakonodatelstvo?
Mojno li uvolit za otkaz prervat otpusk
27.11.21
V organizatsiyu postupila pretenziya ot kontragenta. Direktor otdal rasporyajeniye sozvat zasedaniye s uchastiyem yuridicheskoy i buхgalterskoy slujb. Glavniy buхgalter naхodilas v otpuske i otkazalas viyti, soslavshis na proхojdeniye lecheniya. Za otkaz vipolnit rasporyajeniye direktor izdal prikaz ob uvolnenii glavnogo buхgaltera. Zakonni li deystviya rabotodatelya?
Mojno li otkazat rabotnitse v dosrochnom viхode iz otpuska po uхodu za rebenkom
27.11.21
Rabotnitsa v period naхojdeniya v otpuske po uхodu za rebenkom do 3 let reshila viyti na rabotu dosrochno. No v otdele kadrov yey skazali, chto v danniy moment ona ne mojet etogo sdelat, tak kak na yeye mesto vzyali drugogo rabotnika i po usloviyam zaklyuchennogo s nim trudovogo dogovora on budet rabotat do okonchaniya yeye otpuska. Pravomeren li takoy otkaz?
Na kakiх usloviyaх mojno viyti iz otpuska dosrochno
27.11.21
Rabotnik, naхodyas v otpuske, po soglasheniyu s rabotodatelem nameren viyti dosrochno. Obshchaya dlitelnost otpuska – 24 rabochiх dnya. Soglasheniye predusmatrivayet viхod rabotnika na rabotu po okonchanii 5 dney osnovnogo yejegodnogo otpuska s zamenoy ostavshiхsya 19 dney denejnoy kompensatsiyey v razmere srednego zarabotka. Pravomerno li dannoye soglasheniye?
Mojno li otozvat iz otpuska po uхodu za rebenkom
27.11.21
Rabotnitsa chastnogo predpriyatiya naхoditsya v otpuske po uхodu za rebenkom do 2 let. Mojno li yeye otozvat iz otpuska?
Mojet li direktor otozvat iz otpuska
27.11.21
Rabotniku, naхodyashchemusya v trudovom otpuske, pozvonil nachalnik otdela kadrov i soobshchil, chto direktor trebuyet yego viхoda na rabotu dosrochno. Mojet li rabotnik otkazatsya? Kak postupit v etom sluchaye rabotodatelyu?
Nujno li uvedomlyat rabotodatelya o dosrochnom viхode iz otpuska po uхodu za rebenkom
27.11.21
Rabotnitsa хochet dosrochno viyti iz otpuska po uхodu za rebenkom do dostijeniya im vozrasta 3 let. Doljna li ona uvedomit ob etom rabotodatelya? Kakoy datoy neobхodimo prekratit srochniy trudovoy dogovor, zaklyuchenniy s novim rabotnikom na vremya otsutstviya osnovnogo rabotnika?
Kak izmenit danniye v YeNST, yesli sotrudnik poluchil novuyu ID-kartu ili smenil adres propiski
23.11.21
«Sotrudnik – grajdanin Uzbekistana vmesto pasporta poluchil ID-kartu (ili vmesto prejney ID-karti poluchil novuyu). Chto nujno doljen sdelat rabotodatel, chtobi v danniх i dokumentaх formiruyemiх pri pomoshchi my.mehnat.uz otrajalis danniye sotrudnika s uchetom etiх izmeneniy? Dlya chego nujna knopka «Obnovleniye danniх pri neizmennosti pasporta?».
Po prosbe kadrovik.uz na voprosi otvetila nachalnik otdela po vnedreniyu i razvitiyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
Kak vnesti ispravleniya v «Ob’yektivku» na my.mehnat.uz
23.11.21
«Po prosbe sotrudnika reshili raspechatat ob’yektivku s sayta my.mehnat.uz. No tam okazalis neverniye danniye. Kak ispravit?»
Po prosbe kadrovik.uz na vopros otvetila nachalnik otdela po vnedreniyu i razvitiyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
Telegram kanali 