Yangi maqolalar
Kak izmenit v YeNST nazvaniye otdela pri reorganizatsii
23.11.21
Pri reorganizatsii izmenilos nazvaniye otdela, nujno vnesti eto izmeneniye v YeNST. Kak vipolnit zadachu, ne nadelav oshibok, po prosbe kadrovik.uz rasskazala nachalnik otdela po vnedreniyu i razvitiyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
Kak vnesti izmeneniya na my.mehnat.uz, kogda inostranets predostavil ID–kartu
23.11.21
Sotrudnik – grajdanin drugogo gosudarstva (ili litso bez grajdanstva) v 2020 godu zaregistrirovan na my.mehnat.uz po INN. V 2021 godu on poluchil ID kartu. Kak kadroviku vnesti izmeneniya na my.mehnat.uz, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnila nachalnik otdela po vnedreniyu i razvitiyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
Vklyuchayetsya li subbota v prodoljitelnost otpuska, yesli rabochaya nedelya – 5 dney
22.11.21
V organizatsii ustanovlena 5-dnevnaya rabochaya nedelya (subbota i voskresenye – nerabochiye dni). Yejegodniy otpusk dlya vseх rabotnikov – 21 rabochiy den. Otdel kadrov pri zapolnenii tabelya v dni otpuska vklyuchayet i subbotu.
Pravilno li vklyuchat v dni otpuska subbotu, yesli v dannoy organizatsii ustanovlena 5-dnevnaya rabochaya nedelya?
Kak poschitat prodoljitelnost otpuska prepodavatelyu
22.11.21
Prepodavatel postupil na rabotu v uchebnoye zavedeniye v fevrale. Kak budet ischislyatsya prodoljitelnost yego otpuska?
Kak poschitat prodoljitelnost otpuska s uchetom smeni doljnosti
22.11.21
Rabotnitsa rabotala vospitatelem v spetsializirovannom detskom sadu i poluchala doplatu v razmere 100% zarabotka. Zatem s yeye soglasiya yeye pereveli na doljnost instruktora po fizpodgotovke. Seychas ona prosit predostavit yey otpusk za tot god, v techeniye kotorogo ona polgoda rabotala vospitatelem, polgoda – instruktorom. U vospitateley predusmotren otpusk v razmere 48 dney, u instruktora – 28. Skolko dney otpuska predostavit sotrudnitse?
Kak poschitat prodoljitelnost otpuska s uchetom prazdnikov
22.11.21
Rabotniku po yego zayavleniyu predostavili yejegodniy trudovoy otpusk – s 10 marta v kolichestve 15 dney. Rabotodatel opredelil datu viхoda na rabotu – 25 marta. Pri etom on poschital dva voskresenya i prazdnik 21 marta. Zakonni li deystviya rabotodatelya?
Mojno li ne sokrashchat predprazdnichniy den
22.11.21
Predprazdnichniy rabochiy den doljen bit sokrashchen na 1 chas. No rabotodatel zayavil, chto Trudovoy kodeks rasprostranyayetsya tolko na gosudarstvenniye uchrejdeniya, a na chastnoy firme rejim truda zavisit ot ob’yema rabot. Prav li rabotodatel?
Mojet li direktor perenesti prazdnichniy nerabochiy den
22.11.21
Direktor predpriyatiya podpisal prikaz, soglasno kotoromu prazdnichniy (nerabochiy) den – vtornik – bil perenesen na posledniy den rabochey nedeli – pyatnitsu). Vse rabotniki poluchili ukazaniye viyti na rabotu vo vtornik. Zakonni li deystviya rabotodatelya?
Nujno li sokrashchat rabochiy den v pyatnitsu, yesli prazdnik – v voskresenye
22.11.21
Na predpriyatii ustanovlena 5-dnevnaya rabochaya nedelya s 2 viхodnimi dnyami. Yesli prazdnichniy den priхoditsya na voskresenye ili ponedelnik, budet li pyatnitsa schitatsya predprazdnichnim dnem, kotoriy doljen sokrashchatsya na 1 chas?
Chto delat, yesli rabotnik zabolel v otpuske pered uvolneniyem
22.11.21
Rabotnik podal v otdel kadrov zayavleniye ob otpuske s posleduyushchim prekrashcheniyem trudovogo dogovora. Bil izdan prikaz, s kotorim rabotnika oznakomili pod podpis. Za neskolko dney do nachala otpuska rabotnik ne vishel na rabotu, soobshchiv po telefonu, chto zabolel. Period otpuska zakonchilsya, a rabotnik prodoljayet bolet. Kak postupit v dannom sluchaye? Neobхodimo li prodlit otpusk na period bolezni? S kakogo dnya rabotnika mojno ofitsialno uvolit?
Telegram kanali 