Yangi maqolalar
Kadrovik i spetsialist po oхrane truda v odnom litse – vozmojno ili net
22.11.21
«Proizvodstvennoye predpriyatiye s chislennostyu rabotnikov 60 chelovek. V shtatnom raspisanii net doljnosti spetsialista po oхrane truda. Direktor хochet vozlojit eti obyazannosti na menedjera po kadram, ne sozdavaya otdelnoy doljnosti. Pravomerno li eto?»
Vopros raz’yasnila ekspert «Normi» po kadrovim voprosam Lenara XIKMATOVA:
Kak vesti voinskiy uchet sotrudnikov
22.11.21
Doljna li chastnaya kompaniya vesti voinskiy uchet svoiх sotrudnikov, ili eto obyazatelno tolko dlya gosudarstvenniх organizatsiy? Kakiye uchetno-voinskiye dokumenti sleduyet zaprashivat pri priyeme na rabotu i na chto obrashchat vnimaniye? Na voprosi otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu, yurist Lenara XIKMATOVA:
Yesli rabotnik ne poluchil otguli za rabotu v viхodniye dni
22.11.21
2 goda nazad sotrudnik s yego pismennogo soglasiya privlekalsya k rabote v viхodniye dni pri uslovii kompensatsii v vide predostavleniya otgula i oplati v odinarnom razmere. Oplata bila proizvedena, a otguli ne predostavlyalis. Mojno li seychas predostavit yemu otguli bez doplati?
Na skolko chastey mojno razbit otpusk
22.11.21
Rabotniku ustanovlen yejegodniy osnovnoy otpusk prodoljitelnostyu 24 rabochiх dnya. On nameren ispolzovat yego chastyami: dva raza po odnoy nedele, tretiy raz - dve. Dopustimo li eto? Yesli – «da», to kak eto pravilno oformit?
Mojno li narushit ocherednost otpuskov, predostaviv otpusk vne ocheredi drugomu sotrudniku
22.11.21
Na predpriyatii ustanovlen grafik otpuskov. Beremennaya rabotnitsa neojidanno podala zayavleniye o predostavlenii yey osnovnogo otpuska pered otpuskom po beremennosti i rodam. I direktor predostavil yey otpusk vne ocheredi, odnovremenno otkazav v otpuske rabotniku, chya ochered nastupila po grafiku. Narushil li direktor zakon v dannom sluchaye?
Mojno li dat rabotniku otguli v schet otpuska
22.11.21
Rabotnik podal v otdel kadrov zayavleniye, v kotorom prosit predostavit yemu seychas neskolko dney otgulov v schet yejegodnogo otpuska. A predstoyashchiy otpusk, sootvetstvenno, – umenshit na eto kolichestvo dney. Pravomerno li eto?
Mojno li dopustit k rabote sotrudnika bez instruktaja po oхrane truda
22.11.21
V staleliteyniy seх (proizvodstvo s povishennoy opasnostyu) prinyat sotrudnik s bolshim opitom raboti. Na etom osnovanii yego srazu dopustili k vipolneniyu obyazannostey, ne organizovav instruktaj po oхrane truda i ne proveriv yego znaniya. Kakiye posledstviya dlya rabotodatelya ili yego doljnostniх lits eto mojet povlech?
Kak vijit rabotodatelyu v usloviyaх pandemii
22.11.21
Podavlyayushcheye bolshinstvo predpriyatiy seychas perejivayet ne luchshiye vremena. I znachitelnaya chast problem svyazana s obyazatelstvami pered sobstvennimi rabotnikami.
Kak rabotodatelyu ne razoritsya i ne narushit pri etom trudovoye zakonodatelstvo, raz’yasnil kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV:
Kak perevesti rabotnika na distansionnuyu rabotu
22.11.21
Karantin po koronavirusu vinudil rabotodateley ispolzovat distansionnuyu formu zanyatosti. Kak otpravit sotrudnikov «na udalenku», ne narushiv pri etom trebovaniya trudovogo zakonodatelstva? Na voprosi otvetil kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV:
Pamyatka dlya rabotayushchiх v ofisaх
22.11.21
PKM №176 ot 23.03.2020 g. obyazalo rabotodateley prinyat opredelenniye organizatsionniye meri. O tom, kak vipolnit eti trebovaniya i chto yeshche selesoobrazno sdelat, chtobi soхranit zdorovye svoiх sotrudnikov, rasskazal rukovoditel auditorskoy organizatsii Bakertilly Oleg DAMINOV:
Telegram kanali 