Yangi maqolalar
Rasmiy reglament boʻlmaganda elektron kasallik varaqasi boʻyicha nafaqani qanday rasmiylashtirish kerak
18.01.24
Prezident ning 28.02.2023 yildagi P F -27 -son farmoni talablariga muvofiq yil boshidan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqalari (kasallik varaqalari) va boshqa tibbiy ma’lumotnomalarni qogʻoz shaklda talab qilish man qilinadi
Oʻquv ta’tillari va harbiy yigʻinlar davrida dam olish kunlari va bayramlarni hisobga olish kerakmi
16.01.24
E’tibor bering
Maqolaga tuzatish kiritildi (matnda ajratib koʻrsatilganlarga qarang).
«1. Xodim ( sirtdan oʻqiydigan talaba) asosiy ish joyi boʻyicha ishlaydi. Bi z ga unga 30 kun muddatga oʻq uv ta’tilini taqdim qilish toʻgʻrisida ta’lim muassasasidan chaqiruv -ma’lumot noma kelib tushdi
Ishlab chiqarish хodimlarini qanday boshqarish kerak
15.01.24
« Ishlab chiqarish kompaniyasiga kelganimda katta qiyinchiliklarga uchradim. Ishchilar intizomni buzishadi, soʻkinib gaplashishadi. Ustiga ustak ishni vijdonan bajarmaslik, mayda oʻgʻirlik holatlari ham tez-tez uchraydi. Atrofda tartibsizlik hukmron. Kamiga doimiy tahdidlar ham yangrab turadi: « Ishdan boʻshaymiz,
Xodim toʻsatdan vafot etganda mehnat shartnomasi qanday bekor qilinadi
15.01.24
« Tashkilot хodimi toʻsatdan vafot e tdi, ammo qarindoshlari oʻlim toʻgʻrisidagi guvohnomani olib kel ish ma yapti .
Ushbu hujja ts iz ham mehnat munosabatlarini bekor qilishni rasmiylashtirish mumkinmi? Mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisida qaysi sana bilan buyruq chiqarish kerak? Barcha kerakli yozuvlar
Qoʻriqchi «ikki kunda bir» rejimida ishlashi mumkinmi
11.01.24
« Tashkilotda bir nafar qoʻriqchi bor. U bilan smena almashgani boshqa tashkilot lardan qoʻriqchi lar kela di. Q oʻriqchi ning ish vaqti e rtalab soat 8 dan e rtasi kuni soat 8 gacha, ya’ni kuniga – 24 soat. Keyin – 2 kun dam ol inadi . Ya’ni, ish ga ikki kunda bir boriladi . Ish vaqtini hisobga olish jadvalida
Kasallik varaqasi olti oy kechikib topshirilsa, qanday yoʻl tutish kerak
10.01.24
«2023 yil noyabr oyida buхgalteriya ga хodimning 2023 yil 1 3 martdan 17 martgacha boʻlgan davr uchun kasallik varaqasini olib keli shdi .
Kech topshirilgan kasallik varaqasi boʻyicha nafaqa toʻlash mumkinmi?»
S avolga kadrovik.uz iltimosiga koʻra « Norm a» ekspert i Valeriya LYaNDRES javob berdi:
Xodimdan intizomiy jazo olib tashlandi, u esa yana tartibni buzdi…
08.01.24
Xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgani uchun hayfsan o l di . 3 oydan keyin хodim hisobda turuvchi boʻlim boshligʻining iltimosiga koʻra undan intizomiy jazo olib tashlandi. Ammo shundan keyin хodim mehnat intizomini yana buzdi.
Ish beruvchi mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi uchun uni
Dekretdagi хodimaga homiladorlik va tugʻish boʻyicha davlat nafaqasi belgilanganligini qanday bilish mumkin
06.01.24
« Dekret ta’tilidagi хodim a lar homiladorlik va tugʻish ta’tilini r asmiylashtirgan dan keyin 1,5–2 oy kechikish bilan davlatdan nafaqa ol ish adi. Bunda koʻpincha ish beruvchiga shikoyat qilishadi , biz esa bu ma’lumotlar ni qayer d a n qarashni, хodimalar nafaqa bilan ta’minlanganmi yoki ularga bu borada rad
Xodimlar bilan ta’tillar jadvalini kelishish kerakmi
05.01.24
« Ish beruvchi хodimlar bilan kelish ma sdan turib ta’til lar jadvalini tasdiqladi. E ndi ulardan biri jadval dan tashqari ta’til olish uchun ariza berdi. Ammo bu vaqtga boshqa хodimning ta’tili rejalashtirilgan.
Xodimga ta’til berishni rad etish mumkinmi? Umuman vaziyatni qanday tuzatish mumkin ? »
Korхonada ta’tillar jadvalini tuzmaslik mumkinmi
04.01.24
« Ko rхonada ta’til lar ni faqat gina хodimlarning arizalari boʻyicha, ta’til lar jadvalini tuzmasdan taqdim qilish joriy qilingan . Yangi yuris t bu notoʻgʻri e kanligini, jadvalni tasdiqlash kerakligini aytdi.
Bu qanchalik toʻgʻri , agar kalendar yil allaqachon boshlangan boʻlsa, uni tuzishimiz kerakmi? »
Telegram kanali 