Главный бухгалтер решил уволиться, находясь в отпуске, и сразу же написал заявление об уходе по собственному желанию. Должен ли он отрабатывать положенные две недели, после того как выйдет из отпуска? На вопрос ответили эксперты «Нормы» по юридическим вопросам – юрист Альберт САФИН и адвокат Элеонора МАЗУРОВА:

– «Подать заявление на увольнение вы можете, находясь в отпуске или на «больничном». Вас должны уволить по окончанию 2-недельного срока предупреждения, даже если весь этот период выпал на дни отпуска или болезни.

Трудовое законодательство обязывает работника предупредить об увольнении за 2 недели, а не «отрабатывать их», как принято считать в обиходе .

В срок предупреждения включаются все календарные дни, а не только рабочие . Заявление о прекращении трудового договора работник вправе подать в любое время, в том числе – в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке и т.п. Все указанные периоды засчитываются в срок предупреждения о прекращении трудового договора .

Запрет на прекращение трудового договора во время отпуска или периода нетрудоспособности действует только при увольнении по инициативе работодателя .

Мало того, ваш двухнедельный срок может быть сокращен в силу объективных причин, установленных трудовым законодательством . А именно – при:

• поступлении в учебное заведение;
• выходе на пенсию;
• избрании на выборную должность;
• выезде на постоянное место жительства в другую страну».