Как составить и утвердить график отпусков

21.02.2024

В рекомендации:

– обязанность работодателя вести график отпусков;

– сроки составления и утверждения графика отпусков;

– отпуска работников, которые включают в график;

– подготовка проекта графика отпусков;

– утверждение графика отпусков и согласование его с профкомом;

– окончательное решение о датах отпусков в графике.

Обязателен ли график отпусков в Узбекистане

График отпусков – обязательный локальный акт, он устанавливает очередность ежегодных трудовых отпусков работников . Оформлять его обязаны все организации, независимо от формы собственности. Исключение – микрофирмы.

Микрофирмы могут не утверждать график отпусков – такое право им дает статья 505 ТК. Конкретный период использования отпуска в микрофирмах определяется по соглашению между работником и работодателем .

Внимание
За отсутствие графика отпусков трудовая инспекция может привлечь должностное лицо – работодателя к административной ответственности по статье 49 КоАО и оштрафовать в размере от 5 до 10 БРВ.

Когда необходимо составить график отпусков

Утверждайте график отпусков до начала календарного года . То есть график отпусков на следующий календарный год должен быть принят не позднее 31 декабря текущего года.

Ситуация
Как составлять график отпусков, если трудовые договоры могут не продлить

С большинством работников на нашем предприятии заключаются срочные трудовые контракты – на 1 календарный год. В январе проходит аттестация, и руководство принимает решение: с кем заключать новый контракт, а с кем прощаться. Как в такой ситуации составлять график отпусков?

Поскольку календарный год, на который заключается трудовой договор, истекает 31 декабря, решение об изменении сроков трудовых договоров и прекращении срочных трудовых договоров рекомендуем принимать до окончания календарного года, а не в начале следующего.

Для...

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Kadrovik Pro