Как составить и утвердить график отпусков
В рекомендации:
– обязанность работодателя вести график отпусков;
– сроки составления и утверждения графика отпусков;
– отпуска работников, которые включают в график;
– подготовка проекта графика отпусков;
– утверждение графика отпусков и согласование его с профкомом;
– окончательное решение о датах отпусков в графике.
Обязателен ли график отпусков в Узбекистане
График отпусков – обязательный локальный акт, он устанавливает очередность ежегодных трудовых отпусков работников 
. Оформлять его обязаны все организации, независимо от формы собственности. Исключение – микрофирмы.
Микрофирмы могут не утверждать график отпусков – такое право им дает статья 505 ТК. Конкретный период использования отпуска в микрофирмах определяется по соглашению между работником и работодателем .
Когда необходимо составить график отпусков
Утверждайте график отпусков до начала календарного года . То есть график отпусков на следующий календарный год должен быть принят не позднее 31 декабря текущего года.
С большинством работников на нашем предприятии заключаются срочные трудовые контракты – на 1 календарный год. В январе проходит аттестация, и руководство принимает решение: с кем заключать новый контракт, а с кем прощаться. Как в такой ситуации составлять график отпусков?
Поскольку календарный год, на который заключается трудовой договор, истекает 31 декабря, решение об изменении сроков трудовых договоров и прекращении срочных трудовых договоров рекомендуем принимать до окончания календарного года, а не в начале следующего.
Для принятия решения необязательно проводить аттестацию, так как по определению срочные трудовые договоры не направлены на выявление работников, «достойных» или «не достойных» продолжать трудиться
Канал в телеграм 