Чем чревато отсутствие на предприятии правил внутреннего трудового распорядка? Могут ли за это наказать юридическое лицо? Что делает существующие ПВТР недействительными? На вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Правила внутреннего трудового распорядка – локальный (внутренний) нормативный акт, регулирующий порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок на предприятии, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организациях независимо от форм собственности (см. примерные правила).

ПВТР относятся к обязательным локальным актам , и это один из документов, запрашиваемых трудовой инспекцией при проверке. Причем проверяется не только наличие документа, но и то, как он оформлен, ознакомлены ли с ним работники.

Есть один важный нюанс, связанный с применением ПВТР: если в компании нет этого документа, нельзя уволить работника за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей . Например, за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул и т. п.

Перечень нарушений, за однократное совершение которых можно уволить работника, должен содержаться именно в ПВТР. Если организация включит такой перечень, к примеру, в колдоговор, прекращение трудового договора по п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК будет незаконным. Исключение составляют отдельные категории работников, увольнение которых по данному основанию происходит с применением других актов: положений и уставов о дисциплине (например, в правоохранительных органах), трудового договора между собственником предприятия и руководителем предприятия. 

Законность прекращения трудового договора по п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК зависит и от надлежащего оформления ПВТР.

Перед утверждением ПВТР обязательно согласуйте их с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников . Если в организации нет представительного органа и ПВТР утвердили без согласования, они считаются недействительными.

Точно так же ПВТР будут считаться недействительными, если представительный орган есть, но нарушена сама процедура согласования. Соответственно, и прекращение трудового договора с работником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут признать незаконным, так как нарушен порядок оформления ПВТР. Это повлечет отмену приказа об увольнении и восстановление работника на прежней работе».