Пригодится каждому кадровику в июне:
В организацию поступила претензия от контрагента. Директор отдал распоряжение созвать заседание с участием юридической и бухгалтерской служб. Главный бухгалтер находилась в отпуске и отказалась выйти, сославшись на прохождение лечения. За отказ выполнить распоряжение директор издал приказ об увольнении главного бухгалтера. Законны ли действия работодателя?
– Нет, не законны.
В соответствии со ст. 147 ТК отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Отказ выполнить распоряжение работодателя об отзыве из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и основанием для прекращения трудового договора. Более того, согласно ч. 3 ст. 100 ТК не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
Если суд признает прекращение трудового договора незаконным, работник может быть восстановлен на прежней работе 
с выплатой ему:
- среднего заработка за все время вынужденного прогула;
- компенсации морального ущерба .
