В организацию поступила претензия от контрагента. Директор отдал распоряжение созвать заседание с участием юридической и бухгалтерской служб. Главный бухгалтер находилась в отпуске и отказалась выйти, сославшись на прохождение лечения. За отказ выполнить распоряжение директор издал приказ об увольнении главного бухгалтера. Законны ли действия работодателя?

– Нет, не законны.

В соответствии со ст. 147 ТК отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Отказ выполнить распоряжение работодателя об отзыве из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и основанием для прекращения трудового договора. Более того, согласно ч. 3 ст. 100 ТК не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Если суд признает прекращение трудового договора незаконным, работник может быть восстановлен на прежней работе с выплатой ему:

• среднего заработка за все время вынужденного прогула;
• компенсации морального ущерба .