Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Организация планирует сократить штат, на освободившиеся места новых специалистов принимать не будут.
Как кадровику отразить ситуацию на my.mehnat.uz, чтобы высвободившиеся места не отображались в Национальной базе вакансий, рассказал главный специалист отдела по развитию и внедрению дирекции МПАК «ЕНСТ» Отабек ЮНУСОВ:
– «После того как вы зарегистрируете на my.mehnat.uz расторжение трудового договора с сотрудником или допсоглашение о его переводе на другую работу, удалите образовавшееся вакантное рабочее место. Если этого не сделать, то в течение 5 календарных дней вакантное место попадет в Национальную базу вакансий.
Вакансии удаляются на основании нового штатного расписания организации, где этих вакансий не будет.
Как зарегистрировать расторжение трудового договора
- Войдите в персональный кабинет работодателя на my.mehnat.uz.
- Найдите фамилию сотрудника, договор с которым расторгается, и кликните по ней.
- Нажмите «Расторгнуть трудовой договор» (красная кнопка).
- Заполните всплывающую таблицу, введя дату прекращения трудового договора, номер и дату приказа.
- Нажмите красную кнопку «Прекращение трудового договора».
Обратите внимание, что после того, как вы зарегистрируете на my.mehnat.uz расторжение трудового договора, Ф.И.О. работника будут отображаться на главной странице до конца рабочего дня, и только на следующий день это рабочее место отобразится как вакантное. А информация о расторгнутом трудовом договоре окажется в разделе «Архив трудовых договоров».
Как зарегистрировать допсоглашение о переводе сотрудника на другую работу
- Войдите в персональный кабинет работодателя на my.mehnat.uz.
- Найдите фамилию сотрудника, договор с которым расторгается, и кликните по ней.
- Нажмите «Дополнительное соглашение».
- Выберите причину заключения допсоглашения (перевод на другую должность, изменение ставки договора, изменение даты окончания трудового договора, изменение вида договора, перевод в другую организацию) и заполните открывшуюся форму (понадобится ввести номер допсоглашения к трудовому договору, дату его заключения, номер и дату приказа).
- После того, как форма будет заполнена, нажмите «Сохранить и подписать».
Теперь на главной странице напротив рабочего места, которое занимал данный сотрудник, будет отражаться «вакант».
Как удалить ненужное рабочее место
Нажмите на красную корзинку в графе «Действие» напротив сокращаемого вакантного места.
Если на одном вакантном месте зарегистрированы несколько сотрудников (например, по 0,25 и 0,75 ставки), его можно будет удалить только после того, как на этом вакантном месте не останется ни одного действующего трудового договора».
Подготовил Олег ГАЕВОЙ
