Как отразить на my.mehnat.uz сокращение штата

Организация планирует сократить штат, на освободившиеся места новых специалистов принимать не будут.

Как кадровику отразить ситуацию на my.mehnat.uz, чтобы высвободившиеся места не отображались в Национальной базе вакансий, рассказал главный специалист отдела по развитию и внедрению дирекции МПАК «ЕНСТ» Отабек ЮНУСОВ:

– «После того как  вы зарегистрируете на my.mehnat.uz расторжение трудового договора с сотрудником или допсоглашение о его переводе на другую работу, удалите образовавшееся вакантное рабочее место. Если этого не сделать, то в течение 5 календарных дней вакантное место попадет в Национальную базу вакансий.

Вакансии удаляются на основании нового штатного расписания организации, где этих вакансий не будет.

Как зарегистрировать расторжение трудового договора

1. Войдите в персональный кабинет работодателя на my.mehnat.uz.
2. Найдите фамилию сотрудника, договор с которым расторгается, и кликните по ней.
3. Нажмите «Расторгнуть трудовой договор» (красная кнопка).
4. Заполните всплывающую таблицу, введя дату прекращения трудового договора, номер и дату приказа.
5. Нажмите красную кнопку «Прекращение трудового договора». 

Обратите внимание, что после того, как вы зарегистрируете на my.mehnat.uz расторжение трудового договора, Ф.И.О. работника будут отображаться на главной странице до конца рабочего дня, и только на следующий день это рабочее место отобразится как вакантное. А информация о расторгнутом трудовом договоре окажется в разделе «Архив трудовых договоров».

 Как зарегистрировать допсоглашение о переводе сотрудника на другую работу

1. Войдите в персональный кабинет работодателя на my.mehnat.uz.
2. Найдите фамилию сотрудника, договор с которым расторгается, и кликните по ней.
3. Нажмите «Дополнительное соглашение».
4. Выберите причину заключения допсоглашения (перевод на другую должность, изменение ставки договора, изменение даты окончания трудового договора, изменение вида договора, перевод в другую организацию) и заполните открывшуюся форму (понадобится ввести номер допсоглашения к трудовому договору, дату его заключения, номер и дату приказа).
5. После того, как форма будет заполнена, нажмите «Сохранить и подписать».

Теперь на главной странице напротив рабочего места, которое занимал данный сотрудник, будет отражаться «вакант».

Как удалить ненужное рабочее место

Нажмите на красную корзинку в графе «Действие» напротив сокращаемого вакантного места.

Если на одном вакантном месте зарегистрированы несколько сотрудников (например, по 0,25 и 0,75 ставки), его можно будет удалить только после того, как на этом вакантном месте не останется ни одного действующего трудового договора».

 Подготовил Олег ГАЕВОЙ