Работницу проектного института, имеющую двух детей – 4 и 9 лет – в приказном порядке отправляют в командировку в областное структурное подразделение. Она не согласна ехать, но директор настаивает и грозит дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения. Законно ли это?

– Нет, незаконно.

Командировка – это поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (например, в филиале, на участке, в другом подразделении или организации).

Не каждого сотрудника можно отправить в командировку. ТК содержит перечень ограничений и запретов для некоторых категорий работников. В частности, нельзя командировать без письменного согласия :

• беременных женщин ;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов до 16 лет;
• отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав и т. д.);
• опекунов (попечителей) несовершеннолетних;
• лиц, фактически воспитывающих детей, лишенных родительского попечения (бабушка, дед и другие родственники).

Таким образом, в рассматриваемом примере отправить работницу в командировку без ее согласия нельзя. Отказ работницы от командировки в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Если же работник не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий, он не вправе отказаться от поездки без уважительных причин. В этом случае необоснованный отказ работника от командировки считается нарушением трудовой дисциплины. За это можно применить дисциплинарное взыскание .

Если работа сотрудника предполагает частые командировки, желательно прописать это условие в трудовом договоре.