Пригодится каждому кадровику в июне:
За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения сотруднику приказом объявили строгий выговор. Почему за это могут наказать работодателя?
– Нарушена ч. 2 ст. 181 ТК. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:
- выговор;
- штраф;
- прекращение трудового договора по пп. 3–4 ч. 2 ст. 100 ТК.
Другие меры, не предусмотренные в этой статье, применять запрещается.
Строгий выговор в число разрешенных мер взыскания не входит. Можно объявить выговор (без определения «строгий»).
Также не существует таких мер дисциплинарного взыскания, как «предупреждение», «замечание», «внушение» и т. п.
Последствия для работодателя
Виновное должностное лицо могут оштрафовать по ст. 49 КоАО.
Как исправить
Издайте приказ об отмене предыдущего приказа и применении правильной меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 181 ТК, если со дня обнаружения проступка прошло не более 1 месяца 
.
Если же прошло более 1 месяца, придется просто отменить приказ. Согласно ч. 5 ст. 182 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
