Дисциплинарное взыскание не оформили документально

preview

За опоздание на работу сотруднику сделали устное замечание и предупредили об увольнении, если это повторится. После повторного опоздания работника уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

 

– Работодатель нарушил ст. 182 ТК и п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК.

По первому нарушению не оформили документально дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник считается не совершавшим проступка. В такой ситуации второе опоздание не дает оснований признать нарушения систематическими.

 

Последствия для работодателя

Виновное должностное лицо работодателя могут привлечь:

  • к административной ответственности (штраф 5–10 БРВ) по ст. 49 КоАО 

или

  • к уголовной ответственности по ст. 148 УК, если ранее это должностное лицо уже привлекалось к административной ответственности за незаконное увольнение.

Кроме того, если работник обратится с иском в суд, увольнение признают незаконным и восстановят его на работе, а работодателя обяжут возместить сотруднику причиненный вред :

  • оплатить время вынужденного прогула;
  • компенсировать дополнительные расходы, связанные с обжалованием увольнения (консультации специалистов, расходы по ведению дела и т.д.);
  • компенсировать моральный вред.

Вместо восстановления на работе по просьбе работника ему могут присудить дополнительное возмещение в размере 3-месячного заработка .

 

Как исправить

Издайте приказ об отмене прекращения трудового договора и восстановлении работника на прежней работе.

Если с момента последнего опоздания не прошел 1 месяц, оформите это нарушение документально и примените дисциплинарное взыскание согласно ст. 181 ТК. Все последующие проступки работника в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания уже можно расценивать как систематическое нарушение трудовых обязанностей.

 


Ошибки работодателя и порядок их исправления в Узбекистане - как их обнаружить и исправить ошибки работодателя, исправление ошибок работодателя, как обнаружить ошибки работодателя, как исправить ошибки работодателя, ошибки работодателя в узбекистане Ошибки работодателя и порядок их исправления в Узбекистане. Узнайте, какие ошибки часто допускают работодатели и как их исправить, чтобы повысить эффективность работы и улучшить рабочую обстановку /ru/publish/doc/text178438_disciplinarnoe_vzyskanie_ne_oformili_dokumentalno