Пригодится каждому кадровику в декабре:
За опоздание на работу сотруднику сделали устное замечание и предупредили об увольнении, если это повторится. После повторного опоздания работника уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
– Работодатель нарушил ст. 182 ТК и п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК.
По первому нарушению не оформили документально дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник считается не совершавшим проступка. В такой ситуации второе опоздание не дает оснований признать нарушения систематическими.
Последствия для работодателя
Виновное должностное лицо работодателя могут привлечь:
- к административной ответственности (штраф 5–10 БРВ) по ст. 49 КоАО
или
- к уголовной ответственности по ст. 148 УК, если ранее это должностное лицо уже привлекалось к административной ответственности за незаконное увольнение.
Кроме того, если работник обратится с иском в суд, увольнение признают незаконным и восстановят его на работе, а работодателя обяжут возместить сотруднику причиненный вред 
:
- оплатить время вынужденного прогула;
- компенсировать дополнительные расходы, связанные с обжалованием увольнения (консультации специалистов, расходы по ведению дела и т.д.);
- компенсировать моральный вред.
Вместо восстановления на работе по просьбе работника ему могут присудить дополнительное возмещение в размере 3-месячного заработка .
Как исправить
Издайте приказ об отмене прекращения трудового договора и восстановлении работника на прежней работе.
Если с момента последнего опоздания не прошел 1 месяц, оформите это нарушение документально и примените дисциплинарное взыскание согласно ст. 181 ТК. Все последующие проступки работника в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания уже можно расценивать как систематическое нарушение трудовых обязанностей.
