Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Приняли работника без медицинского заключения, когда оно требуется законодательством
Организация приняла на работу на должность главного бухгалтера женщину в возрасте 56 лет. При оформлении у нее затребовали стандартный набор документов – паспорт, трудовую книжку, копию диплома. Уже после заключения трудового договора «вспомнили», что работодатель должен был организовать медосмотр. Можно ли сделать это «задним числом»?
– Медицинский осмотр – одно из основных условий для приема на работу отдельных категорий работников. Перечень таких работников приведен в ст. 214 ТК:
- лица, не достигшие 18 лет;
- мужчины, достигшие 60 лет, женщины, достигшие 55 лет;
- инвалиды;
- лица, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
- работники, занятые в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население;
- педагогические и другие работники общеобразовательных школ, дошкольных образовательных организаций и иных учреждений, непосредственно занятые обучением или воспитанием детей.
И работодатель не имеет права взять их на работу без предварительного медицинского заключения.
Порядок проведения медицинского осмотра сотрудников установлен приказом Министра здравоохранения, рег. МЮ №2387 от 29.08.2012 г.
Последствия для работодателя
Допуск лица, не прошедшего обязательный предварительный медосмотр, к исполнению трудовых обязанностей может повлечь административную ответственность должностного лица работодателя по ст. 49 КоАО.
Как исправить
Выдайте кандидату направление в лечебно-профилактическое учреждение для прохождения им медосмотра. Форма этого направления утверждена прил. №6 к Положению №2387.
На время медосмотра освободите работника от работы, обеспечив гарантийные выплаты за этот период. Их размер устанавливается коллективным договором, но не может быть ниже среднего заработка .