Приняли работника без медицинского заключения, когда оно требуется законодательством

Организация приняла на работу на должность главного бухгалтера женщину в возрасте 56 лет. При оформлении у нее затребовали стандартный набор документов – паспорт, трудовую книжку, копию диплома. Уже после заключения трудового договора «вспомнили», что работодатель должен был организовать медосмотр. Можно ли сделать это «задним числом»?

– Медицинский осмотр – одно из основных условий для приема на работу отдельных категорий работников. Перечень таких работников приведен в ст. 214 ТК:

• лица, не достигшие 18 лет;
• мужчины, достигшие 60 лет, женщины, достигшие 55 лет;
• инвалиды;
• лица, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
• работники, занятые в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население;
• педагогические и другие работники общеобразовательных школ, дошкольных образовательных организаций и иных учреждений, непосредственно занятые обучением или воспитанием детей.

И работодатель не имеет права взять их на работу без предварительного медицинского заключения.

Порядок проведения медицинского осмотра сотрудников установлен приказом Министра здравоохранения, рег. МЮ №2387 от 29.08.2012 г.

Последствия для работодателя

Допуск лица, не прошедшего обязательный предварительный медосмотр, к исполнению трудовых обязанностей может повлечь административную ответственность должностного лица работодателя по ст. 49 КоАО.

Как исправить

Выдайте кандидату направление в лечебно-профилактическое учреждение для прохождения им медосмотра. Форма этого направления утверждена прил. №6 к Положению №2387.

На время медосмотра освободите работника от работы, обеспечив гарантийные выплаты за этот период. Их размер устанавливается коллективным договором, но не может быть ниже среднего заработка .