Приняли работника без медицинского заключения, когда оно требуется законодательством
10.02.2022
Организация приняла на работу на должность главного бухгалтера женщину в возрасте 56 лет. При оформлении у нее затребовали стандартный набор документов – паспорт, трудовую книжку, копию диплома. Уже после заключения трудового договора «вспомнили», что работодатель должен был организовать медосмотр. Можно ли сделать это «задним числом»?
– Медицинский осмотр – одно из основных условий для приема на работу отдельных категорий работников. Перечень таких работников приведен в ст. 214 ТК:
- лица, не достигшие 18 лет;
- мужчины, достигшие 60 лет, женщины, достигшие 55 лет;
- инвалиды;
- лица, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
- работники, занятые в пищевой...
