Организация приняла на работу на должность главного бухгалтера женщину в возрасте 56 лет. При оформлении у нее затребовали стандартный набор документов – паспорт, трудовую книжку, копию диплома. Уже после заключения трудового договора «вспомнили», что работодатель должен был организовать медосмотр. Можно ли сделать это «задним числом»?

– Медицинский осмотр – одно из основных условий для приема на работу отдельных категорий работников. Перечень таких работников приведен в ст. 214 ТК:

• лица, не достигшие 18 лет;
• мужчины, достигшие 60 лет, женщины, достигшие 55 лет;
• инвалиды;
• лица, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
• работники, занятые в пищевой...