На период испытательного срока не заключили трудовой договор

preview

Устанавливая кандидату испытательный срок, директор не заключает с ним трудовой договор, мотивируя это тем, что ему еще нужно подтвердить свои профессиональные качества, способность работать в команде, приверженность корпоративным ценностям и т.п. Допустимо ли это?

 

– Нет, работодатель нарушает ч. 1 ст. 72 и ч. 1 ст. 74 ТК:

  • заключение письменного трудового договора обязательно при приеме на работу;
  • предварительное испытание устанавливается на основании трудового договора, а не наоборот.

Фактический допуск сотрудника к работе по специальности (должности) считается заключением трудового договора со дня начала работы – независимо от того, был ли оформлен документально прием на работу . С момента допуска сотрудника к работе у работодателя возникает обязательство выплачивать ему зарплату и соблюдать иные трудовые нормы.

 

Последствия для работодателя

За несвоевременное заключение трудового договора с фактически работающим работником должностное лицо работодателя может «попасть» на штрафные санкции по ст. 49 КоАО.

 

Как исправить

Оформите трудовой договор в двух экземплярах, один из них вручите работнику под роспись. Издайте приказ о приеме на работу. Оплатите все дни, когда новый сотрудник выходил на работу.

 


Ошибки работодателя и порядок их исправления в Узбекистане - как их обнаружить и исправить ошибки работодателя, исправление ошибок работодателя, как обнаружить ошибки работодателя, как исправить ошибки работодателя, ошибки работодателя в узбекистане Ошибки работодателя и порядок их исправления в Узбекистане. Узнайте, какие ошибки часто допускают работодатели и как их исправить, чтобы повысить эффективность работы и улучшить рабочую обстановку /ru/publish/doc/text178582_na_period_ispytatelnogo_sroka_ne_zaklyuchili_trudovoy_dogovor