Пригодится в работе в апреле:
«Из штатного расписания исключается должность старшего экономиста, а должность экономиста остается. Работник, занимающий должность старшего экономиста – более опытный и квалифицированный. Поэтому директор хочет оставить его. Можно ли вместо старшего экономиста уволить его коллегу, хотя его должность не сокращается?».
Эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА считает, что – можно:
– «Эта процедура называется перестановка (перегруппировка) работников.
При изменении численности (штата) работников или изменении характера работ работодатель вправе в пределах однородных профессий и должностей переставить (перегруппировать) работников.
В этом случае более квалифицированного работника, чья должность сокращается, переводят с его согласия на другую однородную должность. А с менее квалифицированным работником, занимавшим эту должность, трудовой договор прекращается по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК 
.
Как оформить увольнение
В приказе о прекращении трудового договора с экономистом укажите вышеописанное обстоятельство наряду с основанием увольнения. Например:
«С Тошматовым Э.Э., экономистом, прекратить трудовой договор 3 марта 2022 г. в связи с сокращением должности старшего экономиста и проведенной по этой причине перегруппировкой кадров (п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК)».
Чего нельзя сделать при перегруппировке
Важно помнить:
1) перестановка допускается только на однородные должности. Поэтому неправомерно, например, увольнять бухгалтера при переводе на эту должность экономиста.
Однородные должности характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями – с возможным различием в квалификации (разряд, класс, категория). Вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников. При этом можно использовать квалификационные справочники, должностные инструкции и пр.;
2) перестановка работников – это право работодателя, а не обязанность.
Более квалифицированный работник, должность которого сокращается (в рассматриваемом примере – старший экономист), не может требовать от работодателя произвести перестановку и уволить своего коллегу вместо него.
В случае трудового спора суд не будет обсуждать вопрос целесообразности такой перестановки (перегруппировки)».
