«На предприятии есть работники с инвалидностью, а также – рабочие места с вредными условиями труда, где сотрудникам установлено сокращенное рабочее время, без уменьшения оплаты труда. Вправе ли эти категории работников уходить на 1 час раньше накануне праздничного дня?».

– Да, вправе.

Согласно ст. 121 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней  уменьшается для всех работников не менее чем на 1 час. Это положение действует:

• как при 5-дневной, так и 6-дневной рабочей неделях;
• как для работников, занятых 40 часов в неделю , так и для тех, у кого сокращенная продолжительность рабочего времени .

Никаких исключений ст. 121 ТК не делает.

Соответственно, для работников, которым установлен сокращенный рабочий день, продолжительность работы накануне праздника также сокращается. Это касается:

• лиц, не достигших 18-летнего возраста ;
• работников с инвалидностью I и II группы ;
• лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда ;
• лиц, имеющих особый характер работы ;
• женщин-«бюджетниц» с детьми в возрасте до 3 лет .

Например, на предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя. У работника с инвалидностью I группы – сокращенная рабочая неделя – 36 часов, 6-часовой рабочий день. График его работы – с 9:00 до 16:00 (с обеденным перерывом продолжительностью 1 час). 7 марта 2022 года (накануне 8 марта – Дня женщин) этот работник вправе уйти с работы в 15:00. 

Напомним, праздничными (нерабочими) днями в Узбекистане являются:

• 1 января – Новый год;
• 8 марта – День женщин;
• 21 марта – Навруз;
• 9 мая – День памяти и почестей;
• 1 сентября – День Независимости;
• 1 октября – День учителя и наставника;
• 8 декабря – День Конституции;
• первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
• первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).