Пригодится каждому кадровику в декабре:
Работник написал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию 7 марта 2022 года, не указав конкретную дату увольнения. Согласно ст. 99 ТК мы должны его уволить по истечении 2 недель – 21 марта 2022 года. Но это – праздничный день, а далее следуют дополнительные выходные. У нас стандартный график работы, и в эти дни офис отдыхает. Можем ли мы уволить его 18 марта в пятницу, перед длительными выходными?
– Нет, не можете.
Если работник в заявлении не указал конкретную дату увольнения, прекратить с ним трудовой договор можно только через 2 недели 
.
Если работник написал заявление 7 марта, действительно, срок предупреждения истекает 21 марта, а согласно ст. 131 ТК это – праздничный (нерабочий) день, Навруз.
22 и 23 марта 2022 года – дополнительные нерабочие дни, установленные для всех работников независимо от видов рабочей недели Указом Президента №УП-35 от 20.12.2021 г.
Поэтому в данном случае применяется правило ч. 3 ст. 13 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.
В рассматриваемой ситуации днем прекращения трудового договора будет 24 марта 2022 года. Для сотрудника – это последний день работы , поэтому он должен явиться на работу, получить трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора .
Если вы уволите работника 18 марта – до истечения 2-недельного срока предупреждения, это чревато в дальнейшем санкциями для вас в случае проверки трудовой инспекцией.
