Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Один из работников присвоил имущество компании. Из-за незначительности потерь судебную тяжбу затевать не хочется. Как быстрее и безболезненнее расстаться с этим сотрудником?».
Рекомендациями поделилась эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– В первую очередь, рекомендуем закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) как можно больше случаев нарушения трудовой дисциплины и обязательно (!) конкретизировать все «грубые» нарушения. Это существенно облегчит работу кадровой службы впоследствии.
На практике нередко работодатель в такой ситуации предлагает работнику написать заявление «по собственному желанию» 
. Такое предложение не должно исходить от работодателя, поскольку выглядит как «принуждение» к написанию заявления. «Собственное желание» может и должно исходить только от самого работника.
В приведенной ситуации можно прекратить с работником трудовой договор по п. 3 или п. 4 ст. 100 ТК, смотря как данное нарушение классифицируется у вас в ПВТР. И очень важно правильно оформить все документы, требуемые для прекращения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины .
Можно также прекратить с работником трудовой договор по соглашению сторон . Это не требует никаких дополнительных разбирательств и оформлений, кроме письменного соглашения между работодателем и работником и оформления приказа о прекращении трудового договора.
