Как уволить работника, который присвоил имущество компании

preview

«Один из работников присвоил имущество компании. Из-за незначительности потерь судебную тяжбу затевать не хочется. Как быстрее и безболезненнее расстаться с этим сотрудником?».

Рекомендациями поделилась эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– В первую очередь, рекомендуем закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) как можно больше случаев нарушения трудовой дисциплины и обязательно (!) конкретизировать все «грубые» нарушения. Это существенно облегчит работу кадровой службы впоследствии.

На практике нередко работодатель в такой ситуации предлагает работнику написать заявление «по собственному желанию» . Такое предложение не должно исходить от работодателя, поскольку выглядит как «принуждение» к написанию заявления. «Собственное желание» может и должно исходить только от самого работника.

В приведенной ситуации можно прекратить с работником трудовой договор по п. 3 или п. 4 ст. 100 ТК, смотря как данное нарушение классифицируется у вас в ПВТР. И очень важно правильно оформить все документы, требуемые для прекращения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины .

Можно также прекратить с работником трудовой договор по соглашению сторон . Это не требует никаких дополнительных разбирательств и оформлений, кроме письменного соглашения между работодателем и работником и оформления приказа о прекращении трудового договора.

 


 

 

Прекращение трудового договора в Узбекистане – условия расторжения трудового договора, подробнее о порядке прекращения трудовых договоров прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане Прекращение трудового договора в Узбекистане. Здесь предоставлена информация о прекращении трудового договора, как происходит процесс расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text179805_kak_uvolit_rabotnika_kotoryy_prisvoil_imushchestvo_kompanii