Как составлять график отпусков, если трудовые договоры могут не продлить

30.03.2022

«С большинством работников на нашем предприятии заключаются срочные трудовые контракты – на 1 календарный год. В январе проходит аттестация и руководство принимает решение, с кем заключать новый контракт, а с кем прощаться. Как в такой ситуации составлять график отпусков?».

 

– Поскольку календарный год, на который заключается трудовой договор, истекает 31 декабря, рекомендуем принимать решение об изменении сроков трудовых договоров и прекращении срочных трудовых договоров до окончания календарного года, а не в начале следующего.

Для принятия решения необязательно проводить аттестацию, так как по определению срочные трудовые договоры не направлены на выявление «достойных» или «не достойных» продолжать трудиться работников .

 

График отпусков

График отпусков на следующий календарный год нужно утвердить для всех работников:

1) работающих по бессрочным трудовым договорам;

2) тех, чей срок трудового договора изменен дополнительным соглашением до даты его истечения .

Для работников, принятых на работу по новым срочным договорам, дополнительно утверждайте...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.