«С большинством работников на нашем предприятии заключаются срочные трудовые контракты – на 1 календарный год. В январе проходит аттестация и руководство принимает решение, с кем заключать новый контракт, а с кем прощаться. Как в такой ситуации составлять график отпусков?».

– Поскольку календарный год, на который заключается трудовой договор, истекает 31 декабря, рекомендуем принимать решение об изменении сроков трудовых договоров и прекращении срочных трудовых договоров до окончания календарного года, а не в начале следующего.

Для принятия решения необязательно проводить аттестацию, так как по определению срочные трудовые договоры не направлены на выявление «достойных» или «не достойных» продолжать трудиться работников .

График отпусков

График отпусков на следующий календарный год нужно утвердить для всех работников:

1) работающих по бессрочным трудовым договорам;

2) тех, чей срок трудового договора изменен дополнительным соглашением до даты его истечения .

Для работников, принятых на работу по новым срочным договорам, дополнительно утверждайте...