Законно ли начислять зарплату, если работница – в декретном отпуске

preview

«Главный бухгалтер частной компании находится в отпуске по беременности и родам, но собирается работать удаленно, так как делегировать многие ее обязанности на предприятии некому. Законно ли начислять зарплату работнице в этот период?».

 

– Нет, это незаконно.

Согласно ст. 114 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 233 ТК работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. Он исчисляется суммарно на основании листка нетрудоспособности и предоставляется полностью – на 126 календарных дней.

Время не может быть одновременно и рабочим, и отпускным. Находясь в отпуске по беременности и родам, работница не может одновременно работать в соответствии с распорядком или графиком работы предприятия либо условиями трудового договора. Поэтому начислять заработную плату во время отпуска по беременности и родам – неправильно.

 

Что делать

На период отпуска по беременности и родам заключите договор с аутсорсинговой компанией, которая сформирует вашу налоговую отчетность за этот период. Или – примите другого специалиста по срочному договору – до выхода из отпуска основного работника.

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»


Оплата труда в Узбекистане - зарплаты и другие выплаты работникам, все виды выплат сотрудникам оплата труда в руз, оплата труда в узбекистане, виды оплаты труда в узбекистане, формы оплаты труда в узбекистане, зарплата и иные выплаты Зарплаты и иные выплаты работникам в Узбекистане. Здесь представлена информация об оплате труда в Узбекистане и других выплатах сотрудникам. Как производятся различные выплаты в организациях и что нужно знать кадровику /ru/publish/doc/text180665_zakonno_li_nachislyat_zarplatu_esli_rabotnica_-_v_dekretnom_otpuske