Можно ли отказать работнику в просьбе перевести его на неполный рабочий день

«Работник обратился к руководителю с просьбой перевести его на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам. Можем ли мы отказать? Какими документами оформляется согласие на перевод и какое должно быть содержание приказа о переводе?».

– Есть категории работников, которым отказать в такой просьбе вы не вправе.

Неполное время

Неполным считается рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с той, что предусмотрена вашими ПВТР для работников, занятых в аналогичных условиях. Другими словами, если все работники предприятия работают, условно говоря, с 09:00 до 18:00, включая часовой перерыв на обед, неполным будет рабочий день менее 8 часов.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон – как при заключении трудового договора, так и впоследствии.

Кому можно отказать, а кому – нельзя

Закон не ограничивает круг лиц, которым может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником.  «Соглашение сторон» предполагает, что обе стороны равны в своем праве согласиться или отказаться (отказать).

Однако в случаях, установленных ст. 229 ТК, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

• беременной;
• женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе – находящегося на ее попечении;
• женщины или иного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. За ними сохраняется право получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет;
• лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель также обязан установить неполное рабочее время:

• работнику, обучающемуся в высшем и среднем специальном, профессиональном учебном заведении без отрыва от производства.

В этом случае предоставьте не менее 1 свободного от работы дня в неделю при 6-дневной рабочей неделе для подготовки к занятиям с сохранением среднего заработка на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи выпускных экзаменов. При 5-дневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов ;

• в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде.

Всем перечисленным категориям работникам вы не вправе отказать в просьбе об установлении им неполного рабочего времени. Иным работникам – можете, такое право у работодателя есть.

Как оформить

1. Работник подает письменное заявление с соответствующей просьбой .

2. Работодатель оформляет допсоглашение к трудовому договору о внесении соответствующих изменений, так как режим рабочего времени – это существенное условие договора.

3. На основании допсоглашения работодатель издает приказ о переводе сотрудника на неполное рабочее время. Приказ можно составить в произвольной форме. Например:

«Перевести с 18 июля 2022 г. Камилова Тимура Умидовича, мастера по техническому обслуживанию электрооборудования производственного цеха, на работу на неполное рабочее время (0,75 ставки) с оплатой труда согласно штатному ­расписанию пропорционально отработанному времени.

Основание: заявление Камилова Т.У. от 05.07.2022 г., дополнительное соглашение №5/1 от 09.07.2022 г. к трудовому договору №5 от 03.01.2011 г.».

4. В некоторых случаях нужно внести изменения и в штатное расписание.

5. Зарегистрируйте допсоглашение на my.mehnat.uz.

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»