«Работник в последний день предупреждения хочет забрать обратно свое заявление об увольнении по собственному желанию. Говорит, что передумал уходить. Но мы уже зарегистрировали его заявление и даже оформили приказ на увольнение. Что нам теперь делать?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:

– В течение всего 2-недельного срока предупреждения (или сокращенного по соглашению сторон) работник вправе отозвать поданное им заявление о прекращении трудового договора . Даже если работник передумал буквально под конец последнего рабочего дня, он вправе продолжить работать в компании. Отказать ему в этом нельзя.

Как оформить эту ситуацию

Работник в произвольной форме пишет новое заявление – об отзыве своего ранее поданного заявления о прекращении трудового договора.

Причины отзыва ему объяснять не обязательно, т.к. в данном случае они не имеют значения. Работодатель в любом случае обязан удовлетворить его требование.

Даже если работодатель уже пригласил на место увольняющегося другого специалиста, он не вправе отказать работнику в отзыве своего заявления до истечения срока предупреждения.

Примерное содержание заявления об отзыве:

• «В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию».

Таким образом, отзыв означает подачу работником еще одного заявления, а не истребование от работодателя первоначального заявления. Забирать зарегистрированное заявление об увольнении работник не вправе. 

Если заявление зарегистрировано, но приказ на увольнение еще не оформлен

После получения от работника нового заявления проставьте текущей датой на первом заявлении (об увольнении) отметку «Аннулировано». В качестве основания впишите реквизиты заявления об отзыве. Заверьте записи своей подписью.

Если уже издан приказ о прекращении трудового договора

В этом случае на основании заявления об отзыве оформите новый приказ об отмене первоначального приказа о прекращении трудового договора:

• «В связи с отзывом (Ф.И.О. работника) заявления о прекращении трудового договора отменить приказ о прекращении с ним трудового договора за № ___ от «__» ________ г. Основание – заявление об отзыве (Ф.И.О. работника) от такого-то числа».

Если уже успели внести запись в бумажную трудовую книжку, сделайте за ней следом новую: «Запись за № ___ недействительна». В графе 4 «На основании чего внесена запись» укажите реквизиты приказа об отмене ранее изданного приказа о прекращении трудового договора. В электронной трудовой книжке аннулируйте увольнение.