Можно ли отложить увольнение, если инспектор по кадрам отсутствует

05.05.2022

«Работник хочет уволиться, но инспектор по кадрам – заболел. Он – единственный сотрудник, ведущий кадровую документацию и оформляющий прием на работу и увольнения. Кто может принять у работника заявление? Можем ли мы отказать ему до выхода кадровика с «больничного»?».

 

– Нет, не принять у работника заявление – нельзя.

Если кадровик отсутствует по тем или иным причинам (отпуск, больничный, повышение квалификации и т.п.), это не означает, что кадровая работа на этот период останавливается. Работодатель все равно обязан своевременно оформлять все кадровые процедуры.

 

Кто может принять заявление «за кадровика»

Подать заявление об увольнении работник вправе не только в отдел кадров, но и напрямую руководителю предприятия, его заместителю, секретарю приемной, в канцелярию и т.д. . Лица, которым было подано заявление, должны довести его до сведения руководителя предприятия.

 

Кто будет оформлять приказ, заполнять и выдавать трудовую книжку и регистрировать увольнение в ЕНСТ  

В этом случае кадровика может заменить другой работник. Возможные способы замещения:

1) заключение срочного трудового договора со сторонним лицом на время отсутствия основного работника. Этот вариант, как правило, используется при длительном отсутствии кадровика (длительная болезнь, отпуск по беременности и родам...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.