Если не изменили рабочий период после отпуска без содержания

preview

«Работнику в 2021 году предоставлен трудовой отпуск за рабочий год от даты приема на работу с 02.08.2020 г. по 01.08.2021 г. без учета нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с 1 апреля по 30 июня 2020 года. Оформляя отпуск, замещающий кадровика работник не изменил рабочий период. Как можно исправить ситуацию?».

 

– По общим правилам в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 2 недель . 

 

Как исправить ошибку

1. Указанный период отпуска без сохранения заработной платы выпадает на период пандемии. И, возможно, в период пандемии работник пользовался льготой, предусмотренной п. 9 Положения о временном порядке предоставления ежегодного трудового отпуска родителям воспитанников дошкольных образовательных организаций и учащихся начальных классов общеобразовательных учреждений при приостановлении деятельности дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных учреждений в период действия карантинных мер, где предусмотрено включение длительных отпусков без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск. Тогда вам не нужно менять его рабочий период на время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

2. Кроме того, в период пандемии многие организации самостоятельно принимали решение – не включать отпуск без сохранения заработной платы работникам в расчет указанного стажа в период карантинных мер. Это тоже не противоречит законодательству, а именно – предпоследнему абзацу ст. 142 ТК.

3. Также организации в коллективных договорах и других локальных актах могут принимать решения о включении периода отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на очередной отпуск (предпоследний абзац ст. 142 ТК).

 

Проверьте все изданные локальные акты на вашем предприятии в начале и ходе пандемии, текст Коллективного договора. И – если данные льготы не распространяются на этого работника – измените ему рабочий период для предоставления трудовых отпусков после отпуска без сохранения заработной платы.

Рабочий период нужно изменить правильно! Т.е. – не на все 3 месяца вы его сдвигаете, а на 3 месяца «минус» 14 дней, т.к. отпуска без сохранения заработной платы менее 2 недель в стаж работы дающей право на трудовой отпуск входят, свыше – нет :

91 – 14 = 77 дней.

Теперь рабочий период у работника будет начинаться не с даты начала трудовой деятельности, а на 77 дней позже – с 17.10.2020 г. по 16.10.2021 г.

 Издайте приказ примерно такого содержания:

 «Ошибочно в определении рабочего периода для предоставления отпуска Рахимову В. А. не учтен период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с 01.04.2020 г. по 30.06.2020 г., –

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Изменить рабочий период в приказе на отпуск №7 от 01.08.2020 г. на:

«с ____________по ________________»

2. Инспектору по кадрам – внести данные изменения в личную карточку формы Т-2 для последующего точного учета.

3. Бухгалтерии – произвести перерасчет отпускных с учетом периода отпуска без сохранения заработной платы в расчетном периоде, где исключаются дни отпуска без сохранения заработной платы свыше 2 недель».

В таком же порядке и в дальнейшем меняются рабочие периоды при предоставлении следующих отпусков без сохранения заработной платы свыше 2 недель.

 



Отпуска и нерабочее время - время отдыха по ТК РУз, оформление и регулирование отпусков Нерабочее время в руз, отпуска и нерабочее время, отпуск, отпуск в узбекистане Как оформляются отпуска в Узбекистане. Все о нерабочем времени, праздничных днях и отпусках. Информация о праздниках и отпусках для кадровика /ru/publish/doc/text181252_esli_ne_izmenili_rabochiy_period_posle_otpuska_bez_soderjaniya