Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«У нас частная компания. Директор отказывается выплачивать сотрудницам пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Мотивирует это тем, что «частники» вправе самостоятельно распоряжаться своими средствами. Так ли это? Есть ли какая-то ответственность за невыплату пособий «декретницам»? Какой сейчас размер пособий по уходу за ребенком?».
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Оплачивать пособие по беременности и родам обязаны все организации независимо от формы собственности. Уклонение влечет административную ответственность виновных должностных лиц с наложением штрафа от 10 до 15 БРВ. За повторное нарушение в течение года после применения административного взыскания штраф увеличивается до 15–30 БРВ 
.
1. Как выплачивать пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Он выдается с 30 недели беременности :
- на 126 календарных дней – 70 дней до и 56 дней после родов – при родах без осложнений;
- на 140 календарных дней – 70 дней до и 70 дней после родов – при осложненных родах или если родились 2 и более ребенка.
Пособие выдается, если право на его получение наступило в период трудовых отношений с работодателем (включая время испытания и день увольнения).
Размер выплаты зависит от фактически проработанного времени со дня приема на работу :
- до 12 месяцев со дня принятия на работу – 75% от среднемесячной заработной платы;
- свыше 12 месяцев со дня принятия на работу – 100% от среднемесячной заработной платы.
Расходы, связанные с выплатой пособия по беременности и родам, осуществляются :
- бюджетными организациями – в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда;
- хозяйствующими субъектами – за счет собственных средств – с исключением указанных затрат из налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль.
Внимание
С 1 сентября 2022 года женщинам, имеющим непрерывный трудовой стаж в течение последних 6 месяцев, во всех юридических лицах, за исключением бюджетных организаций, пособие по беременности и родам будет выплачиваться за счет средств Госбюджета исходя из минимального размера ежемесячных потребительских расходов . Обязательство работодателя по выплате пособия уменьшится соразмерно размеру пособия, выплаченного за счет средств Госбюджета.
Проще говоря, одну часть пособия, равную сумме минимального размера ежемесячных потребительских расходов (на 2022 год – 498 000 сум.), сотрудница получит из Госбюджета. А оставшуюся (пособие, причитающееся женщине исходя из ее зарплаты, «минус» выплаченное из госбюджета) – по-прежнему будет выплачивать предприятие.
Президент поручил к июню 2022 года создать систему выплаты пособия по беременности и родам женщинам, работающим на хозрасчетных предприятиях. К июлю – планируется утвердить Положение о расчете и выплате пособия по беременности и родам в электронной форме посредством информационной системы «Единый реестр социальной защиты».
2. Как выплачивать пособие по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком выплачивается, если сотрудница после отпуска по беременности и родам решила взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. Такой отпуск предоставляется женщине по ее желанию и на основании ее письменного заявления . За этот период работодатель обязан выплачивать ей ежемесячное пособие. Отказать в таком отпуске он не вправе.
Внимание
Пособие по уходу за ребенком выплачивают только небюджетные организации. Размер ежемесячного пособия составляет 60% МРОТ .
Порядок назначения и выплаты регламентирован Положением №1113 от 14.03.2002 г.. Обо всех тонкостях выплаты этого вида пособия мы писали здесь:
Источник финансирования ежемесячного пособия работающим матерям (за исключением работающих в бюджетных организациях) по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет – собственные средства предприятий, учреждений и организаций .
Бюджетные организации пособие по уходу за ребенком не выплачивают. О порядке получения детского пособия их сотрудницами читайте в публикации:
За невыплату пособия по уходу за ребенком виновное должностное лицо небюджетной организации могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО с наложением штрафа от 5 до 10 БРВ. За правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, штраф составит от 10 до 15 БРВ.
