Кому и как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 2 лет

preview

К примеру, может ли его получать работница по совместительству? Как быть, если детей родилось несколько или работница в отпуске по уходу опять собирается «в декрет»?  Есть ли разница, в бюджетной или небюджетной сфере работает получатель пособия? Где получать пособие, если трудовой договор – «сезонный» и т.п.

На «горячие» вопросы про выплату пособия ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Работница-совместитель подала заявление с просьбой выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет. Правомерно ли такое требование?

– Нет, неправомерно.  Данный вид пособия выплачивается только по основному месту работы .

Для сравнения – пособие по беременности и родам выплачивают исходя из среднемесячной заработной платы. Следовательно, оно должно быть выплачено и по основному месту работы, и по совместительству. А вот пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет выплачивается в фиксированной сумме. И дважды оно выплачиваться не может.

 

– Есть ли разница в выплате пособий работающим матерям в бюджетной и внебюджетной сфере? Например, в каком размере сейчас выплачивать пособие по уходу за ребенком до 2 лет? Организация – небюджетная, семья не входит в категорию малообеспеченных.

– Да, разница есть. Согласно Указу №УП-6277 с 1 сентября 2021 года работающим матерям небюджетной сферы работодатели выплачивают пособие в размере 60% МРОТ (на момент публикации материала – 493 200 сум.). А работникам бюджетной сферы пособие будет продолжать выплачиваться в размере 200% БРВ (на момент публикации материала – 540 000 сум.) .

Матерям, работающим в бюджетной сфере, пособие по уходу за ребенком выплачивается через органы самоуправления граждан .

 

– Кто может получать пособие по уходу за ребенком до 2 лет кроме матери?

– Порядок выплаты пособий установлен Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет.

Его назначают по месту работы, службы или учебы матерям, работающим или обучающимся с отрывом от производства, а также лицам, заменяющим мать .

Пособие выплачивается, как правило, матери ребенка. Однако получателем может быть отец, усыновитель, опекун или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком до достижения им возраста 2 лет .

Для назначения пособия по уходу за ребенком нужно представить :

  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия по уходу за ним.

Лица, получающие пособие по уходу за ребенком вместо матери ребенка, дополнительно представляют :

  • свидетельство о смерти матери ребенка (детей);
  • справку, выданную судебными органами, о лишении матери родительских прав;
  • другие документы, подтверждающие невозможность получения пособия по уходу за ребенком матерью ребенка (детей).

Решение о назначении и выплате пособия принимает руководитель предприятия в форме приказа или распоряжения.

 

– Мать занята на сезонных работах… Платит ли работодатель пособие по уходу за ребенком в периоды межсезонья?

– Матери (или лица, заменяющие мать), занятые на сезонных работах по трудовому договору, в период выполнения сезонных работ получают пособие по месту их выполнения. По окончании сезона (в период межсезонья) назначают и выплачивают пособие органы самоуправления граждан по месту жительства на общих основаниях.

При заключении трудового договора в следующем сезоне выплата пособия возобновляется по месту работы с месяца выхода на работу .

 

– В каком размере выплачивается пособие, если родились близнецы?

– Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно в фиксированной сумме независимо от количества детей .

Например, если работница родила близнецов, пособие по уходу за двумя детьми выплачивается в одинарном размере.

 

– Работница только устроилась на работу и сразу же ушла в отпуск по беременности и родам. А потом – в отпуск по уходу за ребенком по достижении им 2 лет. Можно ли не платить хотя бы пособие по уходу?

– Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно – независимо от трудового стажа получающего его лица .

Его выплачивают с месяца обращения за назначением пособия, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам .

Например, работнице предоставлен отпуск по беременности и родам со 2 февраля по 5 июня 2022 года (включительно). Предположим, 1 июня она подаст заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 2 лет и назначении пособия. Отпуск по беременности и родам прекращается 5 июня, 6 июня – день выхода на работу. С этого дня работнице будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено пособие по уходу за ним.

 

– Дата назначения пособия выпала на середину месяца. Как выплатить пособие за этот неполный месяц?

– За неполный месяц пособие выплачивается в доле, пропорциональной числу календарных дней пребывания матери или заменяющего лица в отпуске в данном месяце .

 

– Если работница опять собирается в «декрет», не выйдя из отпуска по уходу за старшим ребенком, которому еще нет 2 лет?

– В этом случае пособие должно выплачиваться в одинарном размере вплоть до достижения младшим ребенком 2-летнего возраста .

При этом, если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 2 лет женщина представила больничный лист, дающий ей право на отпуск по беременности и родам на второго ребенка, за этот период выплачивается одно из двух пособий по ее выбору .

 

– Мать работает на условиях неполного рабочего времени. Влияет ли это на размер пособия?

– Матери (лица, заменяющие мать), работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому, имеют право одновременно получать пособие по уходу за ребенком и заработную плату в период работы .

Неполным считается рабочее время меньшей продолжительностью по сравнению с той, которая предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка для работников предприятия, занятых в аналогичных условиях.

Матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях среднего специального, профессионального и высшего образования, учреждениях послевузовского образования, также вправе получать одновременно пособие по уходу за ребенком и стипендию.

 

– Когда прекращается выплата пособия?

– Выплата пособия по уходу за ребенком прекращается в случае:

  • исполнения ребенку 2 лет;
  • помещение ребенка в специализированные учреждения (дом малютки) на полное государственное обеспечение;
  • смерти ребенка;
  • выезда семьи с ребенком на постоянное место жительства за пределы Узбекистана.

О наступлении перечисленных случаев получатель пособия обязан сообщить предприятию. Если он этого не сделает, суммы пособия могут быть взысканы в установленном порядке. С доходов работницы – при их выплате, а при отсутствии доходов или отказе возместить – в судебном порядке .

 

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»


Социальное обеспечение работников Социальное обеспечение работников Социальное обеспечение работников /publish/doc/text180203_komu_i_kak_vyplachivaetsya_posobie_po_uhodu_za_rebenkom_do_2-h_let