Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Когда выдать «трудовую», если сотрудник увольняется сразу после отпуска
«Оформляю работнику отпуск с последующим увольнением. Он настаивает на выдаче ему трудовой книжки до выхода в отпуск, т.к. днем прекращения трудового договора является последний день работы. Правильно ли это?».
– Работник неправ.
Действительно, вы можете предоставить работнику ежегодный основной и дополнительные отпуска с последующим прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено :
- коллективным договором;
- локальным актом организации;
- трудовым договором;
или
- работник и работодатель пришли к такому соглашению.
Использовать отпуск в натуральном виде с последующим увольнением можно при любых основаниях прекращения трудового договора, кроме связанных с виновными действиями работника .
Поэтому именно в последний день отпуска выдайте работнику его трудовую книжку, либо выписку из электронной трудовой, а также копию приказа о прекращении трудового договора .
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист, эксперт «Нормы»