«Оформляю работнику отпуск с последующим увольнением. Он настаивает на выдаче ему трудовой книжки до выхода в отпуск, т.к. днем прекращения трудового договора является последний день работы. Правильно ли это?».

– Работник неправ.

Действительно, вы можете предоставить работнику ежегодный основной и дополнительные отпуска с последующим прекращением трудовых отношений, если :

• это предусмотрено в коллективном договоре организации;

или

• работник и работодатель пришли к такому соглашению.

Использовать отпуск в натуральном виде с последующим увольнением можно при любых основаниях прекращения трудового договора, кроме связанных с виновными действиями работника .

При предоставлении отпуска с последующим увольнением датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска .

Поэтому именно в день окончания отпуска работнику согласно ст. 108 ТК выдается его трудовая книжка и вручается копия приказа о прекращении трудового договора.

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист, эксперт «Нормы»