Когда выдать «трудовую», если сотрудник увольняется сразу после отпуска

preview

«Оформляю работнику отпуск с последующим увольнением. Он настаивает на выдаче ему трудовой книжки до выхода в отпуск, т.к. днем прекращения трудового договора является последний день работы. Правильно ли это?».

 

– Работник неправ.

Действительно, вы можете предоставить работнику ежегодный основной и дополнительные отпуска с последующим прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено :

  • коллективным договором;
  • локальным актом организации;
  • трудовым договором;

или

  • работник и работодатель пришли к такому соглашению.

Использовать отпуск в натуральном виде с последующим увольнением можно при любых основаниях прекращения трудового договора, кроме связанных с виновными действиями работника   .

 

Внимание
При предоставлении отпуска с последующим увольнением датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска .

Поэтому именно в последний день отпуска выдайте работнику его трудовую книжку, либо выписку из электронной трудовой, а также копию приказа о прекращении трудового договора .

 

 

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист, эксперт «Нормы»

Прекращение трудового договора в Узбекистане – условия расторжения трудового договора, подробнее о порядке прекращения трудовых договоров прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане Прекращение трудового договора в Узбекистане. Здесь предоставлена информация о прекращении трудового договора, как происходит процесс расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text181504_kogda_vydat_trudovuyu_esli_sotrudnik_uvolnyaetsya_srazu_posle_otpuska