Когда выдать «трудовую», если сотрудник увольняется сразу после отпуска
«Оформляю работнику отпуск с последующим увольнением. Он настаивает на выдаче ему трудовой книжки до выхода в отпуск, т.к. днем прекращения трудового договора является последний день работы. Правильно ли это?».
– Работник неправ.
Действительно, вы можете предоставить работнику ежегодный основной и дополнительные отпуска с последующим прекращением трудовых отношений, если :
- это предусмотрено в коллективном договоре организации;
или
- работник и работодатель пришли к такому соглашению.
Использовать отпуск в натуральном виде с последующим увольнением можно при любых основаниях прекращения трудового договора, кроме связанных с виновными действиями работника .
При предоставлении отпуска с последующим увольнением датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска .
Поэтому именно в день окончания отпуска работнику согласно ст. 108 ТК выдается его трудовая книжка и вручается копия приказа о прекращении трудового договора.
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист, эксперт «Нормы»
- Что выгоднее – предоставить увольняющемуся сотруднику отпуск или компенсацию за него
- Как предоставить отпуск с последующим увольнением
- Как предоставить отпуск с последующим увольнением
- Если сотрудник «прогуливает» в период срока предупреждения об увольнении
- Можно ли уволиться из отпуска «без содержания»