Можно ли уволить работника за первое опоздание

23.05.2022

«В компании очень строгая дисциплина. Один из работников впервые опоздал на работу на 2 часа. Директор сказал его уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Но разве мы вправе сразу прекратить с ним трудовой договор? Разве мы не должны сначала объявить ему выговор? Где установлен перечень однократных грубых нарушений, за которые можно сразу уволить?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Работодатель вправе применить к нарушителю трудовой дисциплины любую из трех мер дисциплинарного взыскания, перечисленных в ст. 181 ТК:

     1) выговор;

     2) штраф;

     3) прекращение трудового договора.

Перечень этих наказаний дан без указания степени их строгости, как многие могут подумать исходя из их...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.