Часто совершаемые ошибки при применении дисциплинарных взысканий

22.11.2021

Работодатель применил взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом

За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения сотруднику приказом объявили строгий выговор.

– Нарушена часть 2 статьи 181 Трудового кодекса. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания: выговор, штраф или прекращение трудового договора по пунктам 3 и 4 части 2 статьи 100 Трудового кодекса. Другие меры, не предусмотренные в этой статье, применять запрещается.

Строгий выговор в число разрешенных мер взыскания не входит. Можно объявить выговор (без определения «строгий»).

Также не существует таких мер дисциплинарного взыскания, как «предупреждение», «замечание», «внушение» и т. п.

Виновное должностное лицо могут оштрафовать по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Как исправить

Издайте приказ об отмене предыдущего приказа и применении правильной меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной статьей 181 Трудового кодекса, если со дня обнаружения проступка не прошло более 1 месяца .

Дисциплинарное взыскание не зафиксировано письменно

За опоздание на работу работнику сделали устное замечание и предупредили об увольнении, если это повторится. После повторного опоздания работника уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

– Нарушены статьи 182 и 

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.