Как принять на работу сразу 20 человек

preview

«Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками одновременно. Нужно ли оформлять приказ о приеме на работу на каждого из 20 человек? Или можно издать один приказ с 20 параграфами?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– При оформлении приема на работу с каждым сотрудником необходимо заключить отдельный трудовой договор, который и будет основанием для издания приказа .

Теоретически – законодательство не запрещает в такой ситуации издать общий приказ. В нем – отдельными пунктами или параграфами обозначить сведения на отдельных работников, дату приема, должность, другие данные, которыми будет руководствоваться бухгалтерия при начислении зарплаты.

Однако все же рекомендуем приказ о приеме на работу издавать на каждого сотрудника отдельно. Дело в том, что приказ о приеме на работу объявляется каждому сотруднику под расписку. Содержание же пунктов на каждого сотрудника может быть различным, касающимся конкретного работника и нежелательным для просмотра другими сотрудниками, которых вы можете принимать на работу на других условиях.

Кроме того, в дальнейшем понадобится периодически снимать копии приказов о приеме на работу в различные организации (в вуз – для подтверждения начала трудовой деятельности выпускника, в отделы пенсионного фонда и т.д.), где требуются данные на конкретного работника. В этом случае будет неуместно подавать список с избыточной информацией об остальных принятых сотрудниках.


Прием на работу - процедура приема на работу в Узбекистане, все об оформлении на работу в РУз Прием на работу, прием на работу в Узбекистане, процедура приема на работу, процедура трудоустройства Как происходит прием на работу в Узбекистане? Здесь вы найдете статьи о процедуре приема на работу в РУз. Все о заключении трудовых договоров и правилах приема на работу в Узбекистане на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text181696_kak_prinyat_na_rabotu_srazu_20_chelovek