Можно ли устанавливать разные дни выплаты зарплаты

preview

В каких случаях в одной организации целесообразно установить разные даты выплаты зарплаты и аванса для разных групп работников и как это оформить, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Условия выплаты зарплаты регулирует ст. 161 ТК. В ней сказано, что сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже 1 раза в каждые полмесяца. В исключительных случаях для отдельных категорий работников правительство может устанавливать другие сроки.

Запрета на выплату зарплаты и аванса в разные дни для разных подразделений одного и того же предприятия ни в этой статье ТК, ни в других нормативно-правовых актах – нет.

Если у организации – большой штат сотрудников, чтобы облегчить нагрузку на бухгалтерию, можно утвердить разные даты выплаты зарплаты и аванса в каждом из подразделений или отделов. Главное – не нарушать промежуток в полмесяца.

Например: заработная плата работникам производственных цехов выплачивается 5 числа каждого месяца, аванс – 20 числа каждого месяца; остальным подразделениям заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца, аванс – 25 числа каждого месяца.

 

Чтобы изменения в сроках выплаты зарплаты не породили конфликты внутри коллектива и с администрацией (что кто-то получает зарплату раньше, а кто-то позже) – целесообразно заранее оповестить персонал о планируемых нововведениях. Мотивированно разъясните работникам необходимость такого шага и заверьте, что это не повлияет на своевременность и полноту получения ими зарплаты.

 

Как оформить новые сроки выдачи зарплаты.

Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в каком они были установлены .

Соответственно, если сроки оплаты труда прописаны в коллективном договоре, поправки в него должно одобрить общее собрание (конференция) трудового коллектива .

Если сроки оплаты труда оговорены в иных локальных актах предприятия (правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и т.д.), изменения в них согласуйте с представительным органом работников компании .

Внимание
Если общее собрание трудового коллектива (конференция) или представительный орган работников не будут согласны с нововведениями в сроках оплаты труда, вводить их в действие нельзя.

 


Оплата труда в Узбекистане - зарплаты и другие выплаты работникам, все виды выплат сотрудникам оплата труда в руз, оплата труда в узбекистане, виды оплаты труда в узбекистане, формы оплаты труда в узбекистане, зарплата и иные выплаты Зарплаты и иные выплаты работникам в Узбекистане. Здесь представлена информация об оплате труда в Узбекистане и других выплатах сотрудникам. Как производятся различные выплаты в организациях и что нужно знать кадровику /ru/publish/doc/text181728_mojno_li_ustanavlivat_raznye_dni_vyplaty_zarplaty