Пригодится каждому кадровику в декабре:
Нет подписи – нет взыскания
Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к работнику за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, если тот не был ознакомлен с ними под роспись?
– Нет, не может.
В соответствии со ст. 174 ТК трудовой распорядок на предприятии определяют Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утверждаемые работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Каждый работник должен быть предварительно ознакомлен с кругом возлагаемых на него трудовых обязанностей, в числе которых – соблюдение ПВТР . Более того – работник должен быть ознакомлен с их текстом под роспись. Только если есть личная подпись работника, подтверждающая, что он ознакомился с правилами, его можно привлечь к ответственности за их нарушение, вплоть – до прекращения трудового договора .
Напомним: за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист, эксперт «Нормы»